していませんか?
解決済み
しました。 10月以降に使用できる有給は 未消化分の5日と20日合わせて25日でしょうか。
れでも有給使用の申請していいのですか?
りました。3日の内、1日目は元々会社の定休日です。2日目は研修だから出勤扱いとのことですが、3日目は旅行だからと有給休暇を取得するように言われました。 既に年次有給休暇の5日分は年間のシフトに組み込まれている状態です。 全員行く前提で話は進んでいましたが、一応自由参加です。 質問 ①上記の場合、3日目の有給休暇取得義務は発生するのか ②旅行に参加しない場合も有給休暇取得義務があるのか、もしくは業務をする事ができるのか 旅行まで1ヶ月を切っているなか、有給休暇取得の話が出てモヤモヤしております。 長文で申し訳ございませんが、ご回答宜しくお願いいたします。
て、こっそり出勤すれば問題ないのですか?
社だから2020年の3月から2021年の3月までに5日有給を取ってください。と指示されました。 ? え!今年度は? 何で今年度末から来年度末なの? と思いましたが今年度は有給取るなって事ですか?今年度からスタートしたのに有給取るななくても会社は罰金にならないのでしょうか?
11日です。 そのうち、5日は会社での計画付与、6日は自分で使えるって認識であってますか?
につきます。アルバイトでも有給休暇を付与されると聞いたのですが、この労働条件でも付与されるのでしょうか?また貰えるなら何か月後に何日もらえますか?
残っております。 Q. 週3日勤務と決まっていたら、有給も週3日しか取れないものなのでしょうか? 週5日も6日もは無理なのでしょうか? 会社都合で9/16〜休業手当扱いになり、時期に辞める事になると思います。 給料の金額面など複雑になりたくない為、 9/16までにはできるだけ有給を使いたいと思い、 9/1〜9/15の定休日を除いだ13日間を有給扱いできるか確認しました。 すると 『週3勤務なんだから、有給も固定して週3にしてください』と言われました。 そんな決まりあるのでしょうか? なんと調べたらこのような問題の答えが出てくるのか分からず、こちらで失礼いたします。 説明が、分かりづらく申し訳ございません。 どなたか詳しい方教えていただきたいですm(._.)m
回答終了
ば5日残っていたのが繰越されて、新しく20日増えたとします。 合計25日になりますが、有休を使うと新しい20日の方から 消えていっています。繰り越し分の5日を使うには、 新しい20日分を使いきってからでしか使えません。 で、いつも結局、繰り越し分が流れてしまっています。
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