用に制限つけるってことなんですけど。 たとえば1ヶ月以上前に申請しても退職時の有休消化は認めないとか 、病院に行きたいので有休使いたいと言うとそういう理由では使えないから欠勤して(無給で)病院行ってって言われたりとか、一月に取得できる有休が2日までとか。
解決済み
夫の勤め先より退職したことが分かる書類で下記のいずれかを求められています。 ①退職証明書 ②被保険者資格喪失証明書(保険者が発行したもの) 私の会社からは「雇用保険資格喪失確認通知」が送られてくる予定ですが退職の翌月らしく、手続きが遅れるため退職証明書の発行を依頼しました。 そしたら「社会保険離脱証明書」の事だろう、それならすぐ発行できる、との事ですが色々調べても混乱してしまいお知恵をかしていただきたいです。 質問 ①社会保険離脱証明書は退職証明書とは別物で代わりにはならないのでしょうか。 ②社会保険離脱証明書はすぐ発行できる事から保険者ではなく会社が発行するものなのか?であれば求められている②には該当しないという事か? ③退職証明書と書かれた書類を再度発行依頼すればよいのか。
じまります。 いま現在働いている会社の有休残が20日間あるため、研修期間と有休消化期間がかぶってしまいます。 一般的にこれは問題です
いといけないのですか?
40日分の有休の消化を了解してくれたのに、何故か最低保証の金額しか支払わないと言われました。労働基準で 決めてる3つの方法のどれですか??と聞いても返事もなく電話もてでくれません。この場合はどうすればいいですか??
たのですが転職先から有休の時、アルバイトで雇いたいと仰ってくださいました。 辞める予定の会社に確認した所、副業はOKなのですが有休消化中の副業はしてほしくないと曖昧な言い方をされました。 この場合、もし辞める会社から有休消化中の副業を禁止されても、休日は自由に使う権利がある(調べた内容)があるため、勝手に副業しても大丈夫なのでしょうか。 新しい会社に迷惑がかかる場合はあるのでしょうか。 また、確定申告など、副業、転職が初めてで手続きがまったく分からない場合、何処にいけば申請の仕方を教えてくださるでしょうか。 こちらとしては辞める会社なので副業がばれても構わないのですが、転職先がオープンスタッフを募集していた所、有休消化の為数ヶ月遅れで入社する為、早いなら早いほうが立場的にもそうしたいと思っています。 ご回答、よろしくお願い致します。
回答終了
すよね。年末年始のお休みが、1/8まであり、厳しい限りです。正月3日と土日祝を除く3日間(1月4~6日)を有休消化することはできないでしょうか?派遣会社によって違うとは思いますが・・・ちなみにパソナです。。
有給を消化して辞めようと思っています。しかし4月にボーナスの支給日があります。 この際、退職の為の有休消化中であってもボーナスは貰えるのでしょうか?
なりました。有給が1週間ほど残っています。現時点で5月いっぱいで退職させてほしい旨は会社に伝えましたが 、有給消化は伝えていません。引き継ぎ書はすでに準備しています。業務量がとても少なく2週間もあれば十分引き継ぎができる量で、実際自分の引き継ぎも2週間でやってこれました。初めは上司も引き継ぎは2週間と言っていたのですが、先日3週間にすると言っているのを聞きました。現在は募集中の段階です。私としては3週間も引き継ぐものはなく、最後の一週間はやる事がなく後任者と時間をどう潰すか悩むほどです。そこで、正直に業務が少なく3週間も引き継ぎするものがない為、有給を消化させてほしい事を伝えるか迷っています。勤務1年未満で図々しいでしょうか。業務をすることより留守番がメインの様な仕事でした。とにかくやる事がとても少ないのです。有給消化を拒否されたら休みたいよりやる事がなくて困る事の方が大きいです。家族の手術の為帰省しなければならなくなった等の理由を作って有給を取らせてもらったほうがいいかとも考えています。有給は後任者が来る前に済ませるつもりで、引き継ぎに支障は出ません。ご意見頂ければと思います。
的ではどうなのか知りたいです。 現在私は有休が19回残っており、更に2日の特別休暇があり合わせて21回の有休があります。 2月末退社予定しており、有休を21回使うと2月は28日なので残り10日がありますが、 その10日間のうち2日程公休で8日間出勤するとなると、 2月は29日出勤になるのでしょうか? それは月の基本給+出勤日数+残業という形で含まれるのでしょうか? 1ヶ月有休消化する月に8日の公休は含まれず、しかし、何日か出勤すれば公休は何日分かは与えられるそうです。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
有休消化をスムーズに進め円満退職!仕組み・注意点なども解説
働き方を考える
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
法律とお金
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい?注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇(有休)をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です