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です。 従業員が27日より欠勤になり、翌月よりそのまま1ヶ月休職になります。 通常であれば、翌月の給与から欠勤控除となりますが、 今回は、翌月の給与が発生しません。 この場合は、いつ欠勤控除をしたらよいのでしょうか? もし、給与発生していない月から、欠勤分を返金してもらう等の場合、 所得税・雇用保険等はどのような扱いになるのでしょうか? 初めてのケースで戸惑っております。 何卒宜しくお願いいたします。
5日払いと聞いたのですが、 これは、当月払いなのか翌月払いなのか働いている方教えて下さい。
引かれた安全費を返還するよう指導されました。 にもかかわらず今でも使途不明な安全費を引く派遣会社があるそうです。 これは違法にはならないのでしょうか?
価値はありますか?
、絶対に謝りません。 でもスタッフのミスには自分のミスを棚に上げてグダグダ言います。 翌日の仕事で電話してくるときには必ずワン切りで、スタッフにかけさせようとします。 かけないでいると、またワン切り。 しばらくスタッフの「もしもし!」を何回か聞いてから切ったりもするそうです。 執念のワン切りです。 このかけ直しのせいで、携帯のプランを変えたスタッフもいます。 皆嫌がってて怒っています。 派遣登録している方、登録している派遣会社でワン切りしたりするところはありますか? 派遣でもっと凄いこと、許せないことがあった、という方も教えてください? 出来事を質問するので該当しない陳腐な回答やひやかしは固くお断りします。
いますか? 時給1400円でその日やった分全額日払いも可能みたいな事も書いてて、インディードで人気マークも付いていたんですけど、どうですか?キツいですか?
ことが無くて日払いバイトについて仕方とか詳しく教えてください女なので足場とかは出来ません
、日払いの上限とかあるんでしょうか? 因みに東京です。
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