れますか 介護は人手不足みたいなので学歴ない資格ない人間でも採用されやすいですか
解決済み
職をしていたためか精神的に疲労困憊してしまい鬱病になり今年の8月に退職しました。 再就職をと思っていますが、就職する事への怖さが拭いきれず就活出来ないでいます。他職種も考えましたが介護以外の資格も経験も無く、年齢も年齢です。このご時世も相まって求人も少ないのもあります。 一人暮らし、未婚、彼女はいます。貯金を切り崩して生活してますが、貯金は将来的なためにも残しておきたいので使い続けるのは不安です。仕事を怖がっている自分がいけないのでしょうか?!こんな私にも適性な仕事はあるのでしょうか?!
。 介護職歴約10年になります これまでグループホームをメインに働いてきました。 最近、あるグル ープホームに転職したのですが、 昼食後、ケアや片付け等が一段落したところである利用者と1対1で会話をしていた時の出来事です。 その利用者様は常に帰宅願望があり、 自分がどうしてここに居るのかわからない、毎日が退屈で仕方がない等の訴えが多くあります。 ただ、昔の思い出話などをされると笑顔もみられ楽しそうに話してくださいます。 私は少しでもその方を不穏な気持ちから解放してあげたいという思いがあり、 時間をみつけては話し掛けるようにしていました。 ところがそこへ管理者が現れ、 「今は休憩時間ではない」 「いつ仕事を始めるのか待っていたけれど一向に始めないので言いに来た」 「今は勤務時間なんだから、居室を回って他の利用者の様子を確認したり、記録を書いたり、他にやることがあるはずだ」 「イスに座って長々と話しているのはおかしい(15分くらいでした)」 などと厳しい口調で指摘されました。 確かにそうかもしれません。 しかし、私がしていたことはそんなにいけないことなのでしょうか? 私は常に利用者には楽しい気持ちでいていただきたいと思っています。 話すことで不穏が少しでも解消されるのであれば、急を要する仕事でない限り、利用者との関わりをまず第一にしたいという考えです。 しかも私はまだ今の施設に来てから 1週間しかたっていません。 それなのに介護業務以外の雑務まで普通にできて当たり前というような言い方をされ 今回のことも含め、少し施設のあり方に疑問を持ち始めています。 これまでのグループホームで このようなことを言われたことは一度もありませんでした。 むしろ、利用者との会話や関わりを優先して当たり前といった考えの施設ばかりでした。 まだ4日ほどしか勤務をしていないのですが、この件があり、この先もここで続けていけるのか不安になっています。 皆さんのご意見をお聞かせください。 よろしくお願い致します。
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かく職場でターゲットを決めては、その人を攻撃してきます。 その攻撃法が尋常でなく、悪意に満ち溢れていて突然何かに取り憑かれたように声を張り上げて、一方的に相手をまくしたててきます。 相手の方に非はなく気の毒になります。 また隙を見つけることに必死で、隙を見つけると常識では考えられないような言いがかりをつけてきて相手を責めたてます。 当然相手の話は聞かず一方的です。 これで、何人かの職員が退職してしまいました。 職場の管理者も、この人とは穏便に、また自分は関わりたくない為、強く出ることはしません。 しかし、誰が見ても常識的では考えられない怒り方をするこの人は派遣社員ということもあり、契約を打ち切られました。 ここで終わればよかったのですが、今度は身内が入所している施設でも記録の公開をしろ!と言い、言われるがまま知識のない介護職員が看護記録のコピーを渡しました。 そうすると、どうでも良いような表現や看護師の記録にまで怒りあらわに責め立てて来ました。 記録公開の開示は認められていますが、この人の場合、記録公開の目的は相手を責める材料でしかありません。 これは周囲もわかっています。 どうでも良いような事で、相手に謝罪をさせることが目的ですが、余りにもやっていることが大人気ない行動であり、常識的ではなく誰もが異常な人だと思っています。 周りの人皆んなが、この人を嫌っている事に本人は 全く気が付いていません。 平気で嘘もつくので何が真実かも分かりませんが、いとも事実のように話します。 周りは皆んなこの人を嫌っている為、周りの人が話をすれば嘘はすぐにバレています。 相手にしない事が1番でしょうが、暇らしくとにかく絡んできて困っています? このような人には、どのように対応をしたら良いのでしょうか?
に手書きです。業務日誌に記録した内容を個人カルテに手書きで同じ文章を丸々書き写すという無駄な作業を行っています。 PCを使えば効率的にできる事なのでExcelで管理できるよう雛形を作成して皆に説明しました。が、PCとなるとみんながみんな使いこなせない。と言われ却下されました。特に御局様的な60代のリーダーには全く理解してもらえず介護職の闇を感じました。私は明日も忙しいなか無駄な手書き作業に時間を追われ仕事するのかと思うと憂鬱です。PCの基本操作もできない人が上司です。まさに老害。そしてPCもWindows7です。結構規模の大きい施設なのですが… ありえませんよね?
て他の居宅で勤務しています。 今年の2月に退職したのですが、先月に前職場の社長から 「あなたの在籍期 間の書類の不備があり迷惑を被っている。事業所の取り消しになりかねない。顧問弁護士を連れて、今の職場に行きたい。指定とりなったらあなたの責任。損害賠償をしてもらう」ってメールがきました。 書類の不備とは、私の前任の管理者がケアプラン作成してなかったり、支援経過の漏れが大人数いたのですが、私は経緯がわからなかったので、そのままにしていたことを言ってるのだと思います。 前職場の書類不備があることで、私は社長から訴えられる可能性があるのでしょうか? 不安で仕方ありません。どうか教えてください。よろしくお願いいたします。
国家試験に合格出来た者(現在25歳)です。私は専門学校卒で社会人(栄養士)を経験し、取得しました。高校生の時から4大にいきたかったのですが、家庭の事情で行けず、二年生の専門学校へ通うことになりました。 そしてようやく合格し、いざ管理栄養士として栄養マネジメント業務をしようと思っても、転職先がなかなか見つかりません… 現在は、小さな障害者施設で栄養士として勤めております。転職後保健所に相談し、報告書や栄養管理の提出物の有無を確認しましたところ、不要という判断をされました。 そのため、この施設では自分がやりたいマネジメント業務が出来ません。(理事長や施設長からも不要と言われております) 今の職場は、はっきりいってラクです。調理をして配達をすれば終わりです。発注も献立作成も以前勤めていた老健や特養よりはかなりラクです。 長年勤めようと思えば勤められますが、本来経験したいことができずに悩んでおります。 ただ、転職先が見つかったとしても、管理栄養士としての経験がない、マネジメント業務などをしてこなかった素人を相手側が採用してくれて、かつ一から教えてくれるのか?と考えると、自分がもし長年勤めている立場なら、経験者有りの方を採用したいと思います… やはり、いくら社会人経験有りとはいえ、未経験の管理栄養士なんて使えませんか?(要らない) もう諦めるしかないのでしょうか… ハローワークも、「大卒・管理栄養士業務経験◯年」という壁が高く感じます…。 飽和状態の状況で、管理栄養士未経験で病院や介護施設などに入社出来た方、アドバイスをお願いします。
護食士2級と栄養士では、この先どちらが有利だと思いますか?私は、調理にも興味があるし、介護の仕事にも興味があります。漠然とした質問ですみません。どんなことでもいいので、アドバイスお願いします。
さい。 以下が、受ける予定に試験です。 ●ケアクラーク技能認定試験 ●介護事務管理士 ●介護実務士【R】 解答よろしくお願いいたします。
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