300円なので1日1万ほどになり、合計8万位です。 ハローワークに申告しますが、この場合は働いた8日間は基本手当が支給されず、後に繰り越されるのでしょうか? 1年を超える就業ではないので、再就職手当には該当しませんが、就業手当に該当してしまい、後に繰り越されることなく、日額の30%が勤務日数分、支給されるのでしょうか? また、ハローワークの申告は、勤務先と時間、金額まで記載するのでしょうか? 基本手当が4000円位なので、1200円位が8日間は振り込まれるのでしょうか? その程度なら、日数が減らされてしまい損ですよね?1日も早く就職すればいいのですが、いまのところ惨敗で税金が払えない状況であるため、8日間のバイトを考えました。
解決済み
年の6月30日に退職しました。 12ヶ月の加入期間が必要とありますが、この場合は該当するでしょうか? (全ての月で11日以上の賃金支払基 礎日数があります)
ましたが、給料か があまりに安くなる 〔現在の年収の25%ダウン〕為断りました。 この場合、失業保険の区分は、一般の離職者と特定受給資格者どちらになるのでしょうか? 一般の離職者扱いの場合は定年でも3ヶ月間受給されないのでしょうか?よろしくお願いします。
年5月末) ・休日出勤が3日(下記に含んでます) ・退職日までに出勤日数の合計226日 (有給10日含んでます) ・欠勤1日(上記の中から引いています) ・12時間労働勤務(1年間) この一年で毎月出勤日数は下記 5月31日→・1日 6月→18日 7月→21日(休日出勤3日) 8月→20日 9月→20日 10月→20日 11月→20日 12月→15日 1月→17日 2月→20日 3月→19日 4月→20日中欠勤1日 5月→16日→有給10日 出勤日数はこんな感じです。 トータルは出勤226日雇用保険12か月 失業保険受給資格はあるのですがもらえますか? それともうひとつ質問します。 昨年は前職での失業保険で2月申請から再就職手当を6月末にもらい終えたのでリセットされますか?(過去5年間で5回転職していました) なので 次の失業保険は3か月から2か月に短縮になりますか?
回答終了
認定申告書をハローワークに提出しなければいけないと聞いたのですが、就職日の前日が土日祝日等で来所でき なくて今働いています。こうした場合はもう就職日前日までの失業認定は受けられないのですか??
ほど経ちますが社風が合わず退職を考えています。 離職票はまだ出来ていないと思うのですが、この場合、また3ヶ月の待機期間を待たないと失業保険を受けることが出来ないのでしょうか? 先輩に聞くと午前様になることも多々ありタイムカードはそれでも20時で書かないといけない決まりがありサービス残業、パワハラは日常的に当たり前に行われているようです。 保険証を今日渡されたのですが、これは雇用保険に入っているのでしょうか? よろしくお願い致します。
? 退職に伴い、失業保険を受給するつもりです。 国民健康保険の加入が必須だと聞きましたが、ハローワークに行く際にはすでに国保の手続きを済ませてからでないと失業保険の手続きはできないのでしょうか。 その際に何か国保に切り替えたという証明書のようなものは必要ですか?
退社します。 退社理由は「自律神経失調症にかかり、1月28日から休職してたのですが、このまま休まれるのなら人事的に退職してほしい」 と会社からいわれたことです。 辞職届けには、自律神経失調症にかかり休養のため退職とかかされました。 あたしは納得いきませんでしたが。。 この場合失業保険はもらえますか?? おしえてください。
帰ってフリーランスで働く準備をしています。 収入が減り、健康保険の減免の手続きには雇用保険受給資格証明書が必要だと役所の職員に言われて、失業手当はいらないので雇用保険受給資格証明書だけもらって失業手当の手続きをしないというのはだめなんでしょうか?
た。そして、就職したのですが、酷い会社なので、辞めようと思います。 まだ3か月です。その場合、雇用保険の、受給資格が、足りないので、失業手当は、貰えないのですか?、 その会社で、12か月以上働かないと、受給資格を満たさないのですか?
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