3万円の 給料の人がいたとします。 その他は、休日出勤や深夜勤務した場合に、手当てが付くだけです。 ※休日、深夜以外の残業代はつきません。 ※なので、休日、深夜勤務する以外は、毎月一律33万円が給料です。 今度この人が課長に昇進することになりました。 基本給33万円(技術手当がなくなり、技術手当分の基本給がアップか???) 課長手当1万5千円 の計345000円あたりが相場ですか? ※これだと、賞与が相当増えますね。(例 基本給の何ヶ月分なので、、、) それとも、この給与体系の会社だったら、もっと給料が騰がりますか? あと、課長も何か手当てがつきますか?(上記の予想給料体系以外?)
解決済み
0年か25年で仕事を辞めようかと考えています。 20年で辞めれば、おそらくその時の基本給は約33万円。 25年で辞めれば、おそらくその時の基本給は約36万円かなと思います。 そうした場合、20年で辞めた場合と25年で辞めた場合の退職金はいくらくらいになるかわかりますか? 現在、役職は無くヒラで今後もずっとヒラでいたいと思っています。 また仕事を辞めるのを3月末で辞めるのでは無く、6月末のボーナスをもらってから辞めた場合(仕事を21年目の6月末や26年目の6月末で辞めるということ)、中途半端に辞めたということで退職金が減らされるなんてことはありますか? わかるかた教えて下さい。
回答終了
今年の4月に入社が決まり、3月までその会社で、バイトとして働いていました。 給与明細をみたところ、4月分の基本給に3月分のバイト代が加算されており、雇入契約書の基本給と一致しない状態でした。 給料日は15日付なので、3月分の後半の給料が4月に合算されていることになります。 事務に問い合わせたところ、例年、新入社員は3月のバイト代と4月からの基本給を合算しており、 5月分から、雇入契約書で記載された基本給と同じ額になるそうです。 このような処理の仕方は、よくあることなのでしょうか?教えていただきましたら幸いです。
ました。 7月にコロナで3日休んだのですが、休んだ分が基本給から引かれたのでしょうか? 6月の基本給は契約通りの基本給でした。
しょうか? 予定されていた基本給UPとは別に一律の賃上げがあるのでしょうか??
意の署名済み)の内容から基本給が10万下がると言われたのですか、これって違反にはならないんですか? 基本給が下がることも口頭で言われただけで書面での通達などはありません。しかも、決定事項として伝えられました。 給料は翌月支払いなのでまだもらっておらず、給与明細などは手元になし。 すでに変更しているとのことで、初任給から基本給は下がるみたいです。 契約違反にはならないのでしょうか?
ね。そこに行く人はドMですか?
月分出てます! 昇給は去年2千円のみしました、今年の四月にまた2千円上がると思いますが、、もしこれからずっと2千円ずつしか上がらなかったら30万に到達するのは8年後って考えると不安になります、、やはり転職とかすべきでしょうか、、と言っても今現在自分のやっている業務はCADで電気回路の図面作成や機器の製造などです、やはり資格などをとって転職すべきなのでしょうか
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