なければいいのであれば、飲食店の皿洗いなんてできそうなのに 実際はできないのはなぜなのでしょうか?
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曜が法定休日となっています。得意先の対応のため従業員を連続して日曜日出勤せざるをえなく、また繁忙のため平日に振替 休日を取得させることが困難な場合 休日出勤の回数を減らすため予め当人だけ法定休日を土曜に変更することは可能なことでしょうか?たとえば36協定で法定休日の変更があることを謳い、それを労働基準監督署に届けておけばすみますか?それと法定休日は仮に1時間でも出れば出た日数にカウントされるという認識でいいのでしょうか?
ているのですが、今月14連勤があるのですが、これは法律に違反していたりしないのでしょうか?それとも夜勤明け等がある場合は法律上14連勤に当たらないのでしょうか?一応今月の勤務を書き込みますのでお詳しい方教えて頂けたら幸いです。 1日 休み 2日 日勤(7:00~16:00) 3日 日勤(7:00~16:00) 4日 日勤(10:00~22:00)3時間残業 5日 夜勤入り (22:00~23:59) 6日 夜勤明け (0:00~8:00) 7日 日勤(10:00~19:00) 8日 日勤(13:00~22:00) 9日 夜勤入り (22:00~23:59) 10日 夜勤明け (0:00~08:00) 11日 日勤(10:00~22:00)3時間残業 12日 日勤(10:00~19:00) 13日 日勤(13:00~22:00) 14日 夜勤入り(22:00~23:59) 15日 夜勤明け夜勤入り(0:00~8:00)(22:00~23:59) 16日夜勤明け(0:00~8:00) 17日休み 書いてて思ったんですがこれって法律上は15連勤だったりしますか? 夜勤明け夜勤もあったりするのでややこしいですが教えてください…
接種を行うために接種会場となってる職場に向かいました。その際、待機していたのですが、上司がやってきて『見てないで手伝え』といいました。私たちはタイムカードを切っているのにこの上司の命令に従って業務を手伝いました。これって法的にどうなんでしょうか?タイムカードを切る=プライベートの時間であると思っています。それを賃金が発生しないのに拘束して働かせるのは労働力を私物化していると思いました。この上司は雇っているからいつでも命令してもいいと考えているのでしょうか?
はどの程度まで許され、どの程度から許されないのでしょうか? あるいは、労働基準法的に許される、遅 刻に対する罰則とは? 詳しい方に教えていただけば幸いです。 宜しくお願いいたします。
朝青竜の3割減給ですが、労働基準法違反ですよね?平均賃金の1割をこえているでしょう。
準法とかに詳しいです。
に、その全額を、毎月1回以上、一定期日を定めて支払わなければならない 上記の法律はどう扱いされるのですか 銀行のシステム不具合は会社は想定してるのですか
性ってありますか ネットでみたらブラックとか賃金が安いとかで星が2個ぐらいしかついてませんでした あとブラックな会社が当てはまっている事を教えてください
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