職を考えております(具体的にはうちの業界の繁忙期が明ける年度末に) しかしながら(多分受かると思うので、受からなかったらそれはそれで楽に話が進むンですが)この度公的資格を取得することになり会社から「取って一年以内に辞めたら費用全額返金な」と言われました。 通常、労働基準法の上ではそう言った費用返納を会社側が求めるのは違法だとは知っていますが… その資格取得までの流れを思い返すと何か返さないといけない気がしてしまいます。 というのも ①社内において「資格取得したい人ぉ~」的な感じで希望を取った際に自ら志願してしまった。 ②誓約書等は書かされていないが一年以内に辞めたら費用全額返金ってのに納得し「分かりました」と言ってしまった事。 ③退職理由はどう足掻いても自己都合となる事。 ④返さなかったら返さなかったでゴタゴタになる&今後も会社に残る自分と仲のいい人達とも円満退職した場合と比べて遥かに疎遠なってしまうのではないかと言う事。 以上の四点をかんがみたらやっぱり返さないといけないのかなぁと(特に④が一番手痛いです、会社はアレだけど先輩同僚は皆いい人なので…縁というものを大事にしたいんです) 正直どうしたらいいのでしょうか?
解決済み
オーナー(上司)出しますが、その時上司は、行くあてあるのか?次の所どんな所?と聞いてきません?それやめる人には関係ないですよね。コミュですか?「もう上司には関係ないじゃないですか」と言い切ってもいいのでしょうか?出すタイミング教えてください。みんなの前ではなく上司と二人時とか?
のペースで入っているパートです。 入って3ヶ月ほどになります。 ですが、辞めたいです。朝が憂鬱で仕方ないです。 吐き気がすることもあります。 理由は、休憩時間がないこと。 介護はどことも忙しいので休憩がないのが当たり前かも知れないですが、9時から6時ぶっ通しみたいなもんなのでさすがにしんどいです。 ほんとは、デイか訪問にいきたかったのに、 デイは人がいっぱいで、訪問の求人見て来たのに なかった話にされました。 多分ですが、私が独身で夜勤もできるからだと思います。 有料老人ホームかグループホームか選ばしてもらえなくて、 介護が初心者なので、有料で勉強さしてもらいましたが、やはりデイか訪問にいきたいです。 会社には、デイも訪問もありますがもう会社自体辞めたいです。 やはり正直に話すべきですか?? できれば円満に退職したいのですが、一番引き止められない退職理由はなにでしょうか。 考えているのは、 膝を痛めた(本当です。膝を曲げると痛いです) もっと勉強したい→もっと忙しい特養や病院に行ってスキルアップしたい。 おじいちゃんのお姉さんが介護必要になったのでしばらくの間家族で交代で介護することになった。 他の仕事がしたい。 真剣に悩んでおります( ; ; )よろしくお願いします!
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こまで聞かれるのでしょうか? アルバイトのことまで話さないといけませんか?またその職場に電話がいったりしますか? 円満退職ではないので、過去の職場とかに電話がいくようであればそのアルバイト期間を無職で過ごしたと言いますが。。
は某アパレルチェーンに勤めていて、全国社員でなく地域社員だけど、その地域内移動で別店舗に移動しました。 その元同僚は、私が元職場にいた3年ほど前から退職を考えていたようで、相談されたわけでは無いけどそれを知った私は、給料の低さなども知っていたので、積極的にアドバイスして退職を進めてた。 しかしそれを店長や他の同僚に「誰かが辞めるのを推進する奴があるか!」と咎められ、私なりに反省して、引き留めに転じました。 あまり深刻に話をすると重く感じるかと思ったので「やっぱ辞めないで☆」のような軽い感じで話しかけ、それまで同調していた元同僚の転職先のデメリットを述べて、とにかく難癖つけていた。 元同僚は私に何も相談することがなくなり、自分の中で折り合いをつけて、退職を撤回したが、給料というお金の事情は大きかったのか、今回退職に至ったと聞いた。 私は元同僚が退職を撤回した前後から「同僚に退職を進めるスタッフ」というレッテルを貼られ、周りの視線や居心地が悪くなったところに、地域移動の話を聞いて、それに乗った。 だから、元同僚がこの数年どういう心境で働いていたかは知らない。 退職したことを聞いて、久しぶりに連絡したら、意外と返事が帰ってきた。 今回も、あまり深刻にではなくて、軽い気持ちで切り出した。 周りと十分話し合いを重ねた上での円満退職だったと言っていた。 最終出勤日には、その日休みのスタッフや学生バイトの子まで集まってくれたと。 でも、最後まで今の職種は教えてくれなかったし、私の「薄っぺらいと思われるかもしれないけど応援するわー!」に、 「そうだね。あなたの口からそれを聞くと特にね」と返ってきて、最後まで「ありがとう」と返ってくることはなかった。 私なりに考えて、雰囲気を崩さないようにしてきたつもりだったのに、全部裏目に出ていたのか。 そう言えば、私の元職場での最終出勤日には、誰も来なかった。もちろんその元同僚も。 先日、当て付けのように元同僚から「緊急事態宣言明けて、元職場のみんながお疲れ会開いてくれたよ!」と楽しそうな写真が送られてきた。 私の時はコロナ禍ではなかったが、送別会やお疲れ会もされなかった。 引き留めに転じた時、元同僚に「つい昨日まで言ってたことと違うじゃない」と言われ「引き留められるって幸せなことだよ」と返した。 私が部署を移動すると決断した時、誰も引き留めてくれなかった。 やはり私は、元同僚に恨まれていたのか。 元職場の人たちから見放されていたのか。 これから私は、どうやって元同僚と付き合っていけばいいのか。 誰か教えてください。
回答終了
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親の介護で、と別の理由にするか で悩んでいます。 土日休みの会社で、 理由としては、8月に夏休みが1週間、会社としてあるのですが、8月の9-13日がそれにあたるため、14.15日の土日、 つまり8月15日の日曜付で辞めたい、と考えています。 本当の事を言ってしまえば、8月末にされるか、 夏休み前の8月6日付にされるかのリスクが 残る為、 親の介護でお盆までは兄が面倒をみるが そのあとは自分が面倒をみることになった、 という趣旨の介護理由で 8月15日付で円満退職したい、という理由です。 どうでしょうか? しかも賞与支給日が7月13日頃なので 受取を確認後の14日か15日に退職の意思表示 をしようと考えています。 有給はあまりないので、6日の金曜日まで、 ずっと働きっぱなしでも大丈夫です。 (まぁ、土日休みで1週間の盆休みがあれば 結構休めるので) ただ、転職先の職場と今の職場の沿線がまぁまぁ 近く、帰る時間帯に誰かにあう可能性は低くありません。 その代わり辞めて1ヶ月くらいしたら 誰かその職場の人間に親が回復した、 もしくは残念な結果になって、 また東京で働いてます、くらいの 事を伝えようかと思っています。 ご意見をいただければ、と思います。 よろしくお願いします。
会社にも何とか受理され、引継を進めていたのですが、残っている有休を消化することについて、部長に苦言を呈されました。 正直限界です。部長とは以前、完全な部長の勘違いで、私が楯突いたように取られ、それ以来私に私情を挟みます(他職員も認めています)退職についても心無いことも言われ、それでも引継はちゃんとしよう、退職届は3か月前という規定は守りやってきましたが、ここまで来るともうすぐにでも退職したいと思ってしまっています。 そこで可能であれば労基に相談して退職日を早められないかと思っています。以下労基に相談しようと思っている内容です。 〇有休取得について、部長の発言 ・全部使う必要はない、全部使える方がおかしい ・以前自分が転職した時は部下の為に一日も使わなかった ・有休にしておいて出勤したら個人の価値が上がる ・引継は必須で、それプラスのこと(集客)をして、それで現場が回らず困って助ける為に出勤すればかっこいい ・リフレッシュ休暇(弊社にはリフレッシュ休暇という名目の別枠の有休があります)を退職する人が取るのはおかしい(リフレッシュ休暇は事前申請が必要で、退職の話しの前に申請受理されています。つまり取り下げろということです)もし取得するならその分有休を削って出勤するべき ・部長の立場として有休取得を申請されたら「労働者の権利を主張されるなら」と言う(メール) 〇以前女性職員の携帯を使って成りすまし「抱いて、私じゃダメなの、早く嫁と別れろ」等言われた(メール履歴あり) 〇以前部下の携帯を使って成りすまし、業務に対して「アホ、あなたの判断の全てを疑う」等言われた(メール履歴あり) 〇退職についての部長の発言 ・引継が出来ないなら有休は取得するべきではない ・変な辞め方をしたらこの土地ではやっていけなくなる ・どんな辞め方をしても蟠りは残る 以上です。これらを相談した場合、パワハラに該当し退職を早めることは可能でしょうか。 こんなこと本当はしたくないですし円満に退職したかったです。しかし本当に限界です。私は引継プラスで書類をまとめ、少しでも部下の負担を減らしたかったのですが、部長は最後まで売上を求め出勤を要求します。(節々では「有休は労働者の権利だから」と逃がしますが) どうか宜しくお願い致します。
派遣社員
ですが、退職理由として、今は平日しか休みがとれないので土日の休み中心の仕事に転職したいという理由を伝えま した。支配人にはその理由と正直に直属の上司の性格にもう耐えれないと伝えました。私の後輩(女性)も退職を考えており、後輩は上司と深く話をしていませんが90%上司と合わない。私が辞めるから辞めるという理由を支配人に伝えた様です。正直、私は円満に退職したいと思ってたのですが、支配人から上司、支配人、後輩、私と四人で話し合おうか。と言われました。私は上司には退職理由を納得してもらってるし、四人で話し合ったところで上司を傷つけるだけじゃないかと思っています。あと、希望としては8月末の退職なので、残りの仕事がやりづらくなるんじゃないかと心配もしています。こういう場合は、話し合いに応じたほうがいいのでしょうか? 因みに、私は7年目で後輩は3年目今の部署は私、後輩、上司の三人だけです。私は上司からかなり信頼されており、悪くいえば依存されてます。 支配人の考えは話し合いをしてすこしでも私と後輩に続けて欲しいと考えているのだとおもうのですが、上司だけが理由ではないので正直めんどくさいです。辞めれるなら今すぐにでも辞めたいと思っています。
。転職先から、いつになるか催促も きました。上司は忙しいを理由に後釜の募集すら、まだしてくれません。 8月15日に退職したいと自分では考えていますが、日時も決まらぬまま 退職届、退職願は提出して良いのでしょうか? また提出日から30日後でないと失礼に当たるのでしょうか? 雇用契約書には30日前に提出とありますが、昇給時期など勝手に変えられたり しています。
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