という通知が郵送されると言われました。 それまでに万が一病院にかかった場合どうなりますか?また現在、週一で歯科に通院しています。今日、二週間ぶりに行きます。もうひとつ任意継続とは何ですか?
解決済み
回の紛争で関わった弁護士と社会保険労務士と労働組合幹部について。 社労士4名(内2名あっせん委員) 弁護士1名 労働組合幹部1名 それぞれの方に労働紛争の相談をしたところ、 ・相談内容から少し外れた話をする。(全く関係のない話をすることも) ・私が説明等をしていると最後まで聞かずに口を挟み自分の意見を最後まで話す。 ・自分の言っている事は全て正しく、何でも知っているかのように、持論を押しつけるような話し方。 ・私が少し前に話したことを聞いていなかったのか、聞いてくる。 (例えば前職は電気メーカーの事務をしていたと話した後に「前職は?」と聞いてくるような) 見た感じですと、全ての70歳は優に越えている方々でした。 あっせん委員に限っては、あっせん中に上に書いたような感じだったので、あっせんは失敗に終わりました。 失敗の原因は7~8割は年老いたあっせん委員のせいだと思っています。 (もう少し若いあっせん委員なら絶対に違う結果になっていたはずと確信しています) やはり若い人と比べると記憶力と理解力は遥かに低い気がします。 定年はないと聞いていますが、せめて運転免許の高齢者講習のように適性があるか見極めるようにしてほしいです。 皆様はどう思われますか? ※弁護士と社会保険労務士は、60歳以下の方にも相談をして、労働に関する法律を踏まえて解りやすい説明とアドバイスを頂きました。 労働組合幹部に関しては、びっくり発言をしています。 「社労士は労働の事なんか何も知りませんから!!」「あなた(私)より少し知ってるくらいですから!」と言っていました。 役に立つ話も殆ど聞けず、労働組合の自慢ばかりするこの労働組合幹部より社労士のほうが比べられないくらい親切でした。 この発言も高齢者故に…なのでしょうか。 決して高齢者批判ではなく、弁護士や社労士は自分で選択も可能かと思いますが、あっせん委員のように自分で選択ができないのに今後の色々に影響するような事に関わる人は若めの方が良いのでは、と言うことです。
如何せんこの手のブラック中小企業に就職したのは初めてなので困ってます。 上司になぜ違法なのにやらない のか相談したら違法なのは知っているが最低3ヶ月は出ないと面接時に口頭で説明したよ?とか言ってます。 しかも管理職の転職のためこの先社員を雇わなくてはならないのですが、こんな説明をしたくありません。 とまぁ辞めるのが一番早そうですが、この腐りきった会社を公正させるにはなんか方法ありますか?
っても音沙汰がなく、半年以上たっても再発行されないどころか、此方からの連絡を無視されている状態でした。 それをみかねて家族が担当者へ改めて問い合わせをしたところ、まずいと思ったのか封筒を手渡され自分で手続をしろと言われました。 手続きが面倒なのか知りませんが半年以上放置したあげく結局自分で手続きしろというのは会社の対応としてどうなのでしょうか?
養となっています。 この場合妻の会社で先に社会保険加入の手続きを始めてもいいのでしょうか?妻の会社で社会保険の手続きが完了して、保険証などを貰ってから、私の会社で扶養から抜ける手続きをすればいいのでしょうか? それとも私の社会保険の扶養から抜ける手続きをしないと、妻の会社で保険証をもらったり、厚生年金に加入する手続きはできないのでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
険など、扶養に入れるかどうかの考え方が理解しきれずにいます。パート収入とは別に、今は雇用保険の失業手当を受給しているのですが、それも年収に含まれますか?今は給与明細を見ても何の保険料も引かれてはおらず、健康保険証も被保険者は旦那の名前になっており扶養に入れている状態に見えますが、年収的にオーバーしていないのでしょうか?? 今年の1月いっぱいで正社員で働いていた仕事を辞め(最後の数ヶ月は休職していたので収入は無し)、3月からパートで働いています。2月から失業手当を受給中で、基本手当日額は6500円程度です。コロナ関連での受給延長もあり、トータル120日分(781680円)受給予定です。 パートでの1ヶ月あたりの収入は単純計算で88400円(時給1700円✖️4時間✖️週3〈月13回程度〉)なので、それに少し時間外など上乗せしたとしても年間110万程度かと思います。 失業手当も収入に入るとすれば、丸一年で年収180万オーバーになるのですが… 区切りがわからないのですが、12月末で締めるとしても150万以上になりそうです。 これは、150万の壁を超えることになりますか?? 超えるとしたら、そのうちら勝手に扶養から外れることになりますか?何か自主的に手続きが必要ですか?? 無知でお恥ずかしいですが、教えて頂けると助かります。。。
しかし転職して同じ総額18万で2万円しか引かれていません。 年金、雇用、健康保険すべて同じ条件・種類で勤務地も同市内です 私は以前の会社でごまかされていたのでしょうか? 調査等は可能でしょうか? ちなみに新しい会社で間違いじゃないか確認はしました。
、時々休みをもらい年間125万収入でした。 130万いかないため夫の扶養に入っていますが、士業の社会保険という記事を先程読み、社会保険加入義務の対象なのか気になりました。 詳しい方助言いただけますでしょうか。 もし対象の場合は、 基準の額をこえても2年間は扶養でいられる申請を今から提出することも出来ますでしょうか。
保険証を会社に返したのですが、未だに未納の手紙が来ます。どうなっているのでしょうか?
基本給等変更ないのに掛金の控除額だけ変更になる場合はあるのでしょうか? また、ある場合はどのような場合ですか?
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