ですが、、左官技能士1級の資格を持っており、以前に仕事をしていた左官会社より、公共事業の仕事をとるために、資格保持者が必要だということで、名前と資格を貸して欲しいということで、そこの仕事をしていたこともあり、賞状のコピーを貸し、名前を貸しました。 (賞状自体は、その知り合いのもとにkちんとあります) その後しばらくして、そこはその知り合いを切り、仕事がくることはなくなりました。 その際に、資格のことについては、一切話はなく、使われてしまっているかもしれない、、、と言いつつも、確認を取ることもできず、そのままになっていました。 それから数年、急にそこの会社の人から電話が入り、その会社の人が資格をとり、以前に貸していた賞状のコピーは不要になったので、コピーを返却したいと言ってきました。 (こういう電話が入った時点で、今まで無断で使用していたのは間違いないと思われるのですが…) で、ここからが本題なのですが、(前置きが長くてスミマセン)その返却の際に、知り合いの保険証のコピーが返却に必要なので、保険証のコピーを渡してほしいと言ってきました。 知り合いは、その場は何も疑問に思わず、家族に「返却の保険証のコピーが必要だと言うから、コピーを取ってきてくれ」、と言い、その際に「なんで必要なの?」となりました。 ここで疑問です。 1)まず、賞状のコピーなら、まずわざわざ返却に来る必要があるのでしょうか?(知り合いの自宅にまで渡しに来ると言っています) 2)コピーであるなら、ただ破棄すればいいのではないのでしょうか? (今まで使わせてもらっていた、こちらで破棄させてもらっていいか?と一言言ってくれればすむのでは?) 3)上記の破棄について、借りていたものをただ破棄するのは申し訳ないというのであれば、返却させて欲しい、渡しにいきます、で済むのでは?また、返却するだけなら、郵送で送れば済むのでは? 4)上記3点を踏まえた上で、保険証のコピーがどこに必要なのかがさっぱりわかりません。 ここで考えられたのが、不要になったというのは本当はウソで、再度その知り合いの資格を使って事業の申請などをしようとしているのではないか?ということです。 コピーを返却するというのは、単なる名目で、本当は申請にあたって、資格保持者の最近の保険証のコピーなどが必要なのでは…と思ったのです。 (賞状のコピーは返却したとしても、さらにコピーを取ろうと思えば何枚でも取れるのですから…) 公共事業の申請などに、そういった書類(本人がその会社に在籍しているとして、保険証のコピーなど)が必要なのかがさっぱりわからなかったので、こちらで質問させていただきました。 ほかにも何か考えられるのか、どなたかご意見をいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
きます。年金手帳、雇用保険被保険者証、給料明細の他は何かありますか? 源泉徴収票はまだ作成されなくても普通ですか?また、社会保険加入のための必要書類は全て渡していたものの会社から保険証は渡されておらず、3週間での短期退職のため手続き途中だったのかも知れませんがよく分かりません。給料明細は必ず貰えるものですよね?明細を見て保険料が引かれてたら入ってたってことですか?雇用保険に入ってた(としたら超短期になりますが)場合、他にもらわなければいけない書類はありますか?入ってたとしても失業保険受ける訳じゃないから離職票は必要ないですよね?
なりました(今日は働いてないです)。退職届を出して欲しいと言われ、明日返却するものも含めて持って行くん ですが、その時の退職届の日付は今日の日付を書けばいいんでしょうか? それと自分側から会社に返却するものは作業服や保険証意外にも何かありますか? 明日会社から受けとれる物は何がありますか?締め日からやめるまでの給料はいつぐらいにもらえるんでしょうか?また、受けとる時はそのつど会社に行かなきゃならないんでしょうか?
ですが、この空白の期間について、何か手続きすることはあるのでしょうか?
す。 就職活動は形だけではなく本気でする予定です。 会社から退職手続きをしてもらいその後の流れを教 えて下さい。 全て郵送で対応し、会社には出向きません。 保険証を返却し、会社から離職票をもらいますよね? その後、離職票を持ってハローワーク(会社最寄りのハローワークですか?どこでもいいのでしょうか)にいき、失業手当を申請? 失業手当を延長する手続きはするべきなんでしょうか。 保育園はまだ何も探してません。 同時進行でやらなければと思いますが、預ける先が決まってない状況での就職活動は大丈夫なのか。。 もろもろ不安です。。 どなかたアドバイス下さい。よろしくお願いします。
いいですか?」と経理の人に質問したところ「まぁいいけど…」と、ちょっと嫌な顔をされました。 勿論、病 院に行った後はすぐに郵送するつもりでしたし、今まで提出物を忘れたり期限より遅れたことはありません。 私自身は、今月いっぱいは社員であるわけだし構わないだろうと思ったんですが、出勤は金曜日が最終日なので保険証もその日で返却した方が良かったんでしょうか? よろしければ回答お願い致します。
とも直ちに返還するべきですか?
説明します。 無断欠勤 社長や所長などの電話も無視 自宅に伺ったが居留守なのか留守なのか不明である。 会社としては彼を解雇という形になりました。しかし連絡がとれない為 保険証等が返却されません。第三者がその人に連絡をとった所 会社には輸送するとの事でした。 数日後その人は別の会社に就職 保険証をその話の二週間後位に輸送したとのこと その際 社長からの電話で早く保険証を返せのこと(その人は社長の番号を消していて知らずに電話に出た模様w) この後が問題なんですが辞めた後の最後の給料明細をもらって内容を確認したところ 保険や所得税 住民税とは別にその人がうけた講習と特別教育(会社負担)が明細に記入されていました。その人は辞めたのでその講習費が給料より引かれたのかわからないのですが(自分も同じ講習を受けてます。しかし明細にはのっていませんでした。)給料からマイナスになっていて文句をいってました。 ここで質問です。法律的に会社側は違法ですか?それとも問題ないですか?? その人いわく会社の講習は15000円で所長から強制ではないが社長の顔をたてる為に講習を会社負担の約束でうけた模様です。 しかし明細にはのっていたみたいです。 文章能力0ですがよろしくお願いします。
合により退職しました。 退社日の翌日、すぐに保険証を返却しに行き、その際に離職票にサイン・捺印が必要ではないかということ、また、いつ受け取れるのかなどの質問をしましたが、会社側からは 「代表印で手続きできるので、サインも捺印も不要。また、月末締めの処理が終わるまで発行できないので、少し時間がかかる。」 といった説明を受けました。 1週間以上かかってやっと届いた離職票を見ると、内容に誤りがあり、すぐに訂正を依頼し離職票を返却しました。 そうこうしている間に、ハローワークから紹介を受けていた会社に就職が決まり、その後、訂正された離職票も届いたので手続きしに行くと「就職が決っているため、失業給付を受給することはできません。」と言われました。 最終的に、離職票を使える状態で受け取った時には、退社日からちょうど2週間が経過していました。 すぐに会社の担当者に電話をかけ、「離職票の発行が遅かったために、失業給付が受けられなかった。」と話したところ、 「再就職支援手当の申請をして下さい。」 と、言われました。 この状態で、受給できるものなのでしょうか?
るものを書くことになっています。扶養から抜けたので保険証の返還。制服は返却済。給与明細は給料日までに 特定記録で郵送すると言って送られてきてないから、恐らく退職日に渡す。 雇用関係の書類は??まったく説明がない‼️ 失業保険の手続きのために離職票が渡されるんでしたっけ?? 退職日にもらう書類、上司に確認したほうがいいでしょうか??
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