た。 数学は本当に苦手です。 人とコミュニケーションをとるのは得意です。
解決済み
月働く予定です。この場合雇用保険の加入期間は通算可能でしょうか?また、失業保険も受け取れるのでしょうか?
回答終了
締め25日払い) 質問 ①1月30日に退職と1月31日退職(1日違い) で何か変わりますか? (退職日翌日が保険喪失と何かで見たので…) ②1月31日に退職した場合で、 2月2日から転職先に務める場合 (正式な入社日) 2月1日の一日分の保険はどうなりますか? 喪失から資格を得るまでの数日は どうなるのでしょうか? ③そもそも…( ; ; ) 入社日が保険加入日になる認識であってますか? ④1月半ばに退職するのと、月末に退職する場合、引かれる保険料は変わりますか? 仕組みが分からず…ご教示頂けますと幸いです。
の給付制限期間中なのですが、この期間内に再就職しても給付制限明けに保険金は給付されますよね? 親族に、給付が始まってない段階で再就職したら給付されないのではと言われて、そんな事あるはずないだろと思ってるのですが……
を月末退職した場合、入職月は社会保険料は算定されないと記憶していましたが、この場合は誤っての徴収でしょうか? 賃金締切や支払日、見込払いの有無によって違いがあると記憶していましたが、合っているか分からないため、ご回答いただければ幸いです。 A社 賃金締切日:10日 賃金支払日:当月25日 退職日:1月31日 社会保険料:2ヶ月分徴収 B社 賃金締切日:月末 賃金支払日:当月21日 入職日:2月1日 社会保険料:1ヶ月分徴収 備考:賃金見込払いにて21日に全額支給となっている。
業あり)契約があり、書面上は20時間ですが、実際は25時間ほど働いています。 が、雇用保険に加入してもらえません。 (働き始めて1年経ちました) 月収としては10万前後です。 企業側としては、だいたい毎月いくらぐらいの雇用保険料がかかるんですか?どのぐらいをケチって私を雇用保険に入らせてくれないのか知りたいです。笑 会社に、どうして入れてくれないのか聞きにくいので、話し合うか迷っています。 助言お願いします。
保険者期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者に対して、賃金額が60歳到達時の75%未満となった方を対象に、最高で賃金額の15%に相当する額を支給する制度である。 現在、企業は雇用者を60歳で定年退職させて、再雇用+雇用保険の高年齢雇用継続給付金制度を利用して、休みと取りながら現役時代並みの給料を得ている。 それで雇用保険料が引き上げられているが、いまの現役世代が60歳になる頃には、定年制度の延長で65歳以上までの雇用が義務化されて高年齢雇用継続給付は貰えずに廃止される。 雇用保険料が上がっているのは高年齢雇用継続給付のせいでは? なぜ我々、現役世代がいまの60代の休みの分の給料を補填しないといけないのですか?
した。 8/11より会社がお盆休みに入ってしまって 療養期間もあり8/22より出社になりました。 8/8〜8/10までの待機期間は有休休暇を 使用しました。 実際欠勤は4日程度ですがお盆も重なった為か 公休日が多く自身で計算してみたところ、 有休使うのと傷病手当金も同じくらい? でした。 傷病手当金は6割支給と聞いていたのですが 計算が間違っているのでしょうか、、、?
た。 今日雇用契約書というものを書いて欲しいと渡されました。 しかし失業保険を貰う条件に、 「所定労働時間が週20時間以上で31日以上の雇用見込みがある場合は貰うことができない。」 とあります。 雇用保険の契約書じゃないから大丈夫だよ。と店長に言われたのですが、心配です。 雇用契約書と雇用保険契約書の違いはなんですか? 書いてしまったら失業保険を貰うことは出来なくなりますか?? どなたか教えてください(> <)
用保険目的で保険に入れてもらった後、 もう一方のバイトのシフトを優先してあまりシフトに入らなくなる人をどうにかしたいです。 何か方法ありますか? 他の雇用者はどうしてるのでしょうか? もう一方のバイトは雇用保険に入れてくれないのだそうです。 この先ウーバーなどの個人事業主扱いの人も増えてくると思います。 半分雇用側が負担するので 対策を考えたいです。
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