込み、２回目(昨日)の時は申請しませんでした。 そしてサイトを確認すると１回目の分は入っていたのですが、２回目の分が入っていません。 これは働いた翌日の18時以降ではないからまだ入っていないのか、同じ職場でも２回目も申請する必要があったかのどちらでしょうか？
解決済み
りどちらにしようか大変迷っており、ご意見頂戴したいと考えております。 内定1 大手IT企業の子会社、800人の従業員 職種:SE NTT系列のため福利厚生、将来性などは問題ないと思います。勤務地は東京で転勤は無し。基本給21万、ボーナス5ヶ月程度、家賃手当、扶養手当など完備。 自分自身が文系のため、SEという職に馴染めるのかどうかが不安です。 NTTであればリストラ等、職を失う可能性が少なく、SE適性があれば転職などもしやすいと考えています。 内定2 公益社団法人、40人の従業員 職種:事務職 医療系(病院ではない)の団体で、20万人ほどの会員がおり比較的規模の大きな団体だと思います。勤務地は東京で転勤は無し。基本給19万、ボーナス4ヶ月程度、家賃手当無し、扶養手当あり。 事務職であれば自分もできるのではないかと考えています。また、福祉を学んでいるため医療には興味があります。一方でほぼ会費で運営されており、40年後などを考えると不安があり、団体職員ということから転職もし辛いと予想されます。40人しか事務局で働いていないため人間関係が歪んだ場合、詰んだ状態になることも不安です。
回答終了
ですが、病院事務は男でもずっと働いていけるような職場ですか？ 私の男友達は、「残業が多いし、給料は全然上がらん」となげいていました。 やはり、将来家庭を養っていく立場であることを考えると気になりまして・・・ 募集職種は、「医事課・総合職、基本給20万」です。 あと、一般職と総合職の違いは何ですか？
ぎて転職すべきか辞退すべきか悩んでいます。 現在は、在職中ではあるものの数年前から社長が認知症になり経営状態は悪化するばかり。跡取りの息子もまったく動きがなく将来的に回復の見込みがないため転職活動を数年前から始めていました。 30社ほど応募して、その中で面接まで行けたのが３社でその中の１社、とある税理士事務所の事務員でようやく内定しました。 求人内容は申告書作成、税務相談対応、月次訪問（１０件ほど）での求人でした。 しかし、現在の月収は23万なのに、転職することになると月収２０万になり毎月３万円のダウン、年間36万円年収が減少してしまいます。 昇給は業績と活躍ぶりでUPするとの話でした。 やっと内定を取ったということもあり、すぐに内定を承諾してしまったのですが、金銭面のことを考えるとだんだん不安になってきています。 妥協せずに辛抱強く探すか、もう５０代なのだからこのくらいで妥協すべきか、ご意見を聞かせていただけたら幸いです。
す。一般行政事務職員には残業代が支払われますが、教職員には給料の4%の調金額が残業代の代わりとして支給されるだけにとどまっています。 ここで下記の設定のもと、年収を比較すると約65万円の違いが出ました。 号給表は一般事務職員と教職員で異なりますが、同じ号級の場合、ほとんど違いはないものでした。 (モデルは東京都の1級職100号付近の金額を参考) 100号給=約30万の場合 地域手当や家賃手当、役職手当などの諸手合はなしとする。 ボーナスは年4.5ヶ月分とする。 〈教員〉年間360時間残業した場合の年収 30万×1.04×12ヶ月+30万×4.5ヶ月 =514万 〈一般行政職員〉毎月30時間残業した場合の年収 残業代=給与÷勤務日数÷勤務時間×時間外割増率×残業時間 ｛30万+(30万÷20日÷8時間×1.25×30時間)}×12ヶ月+ 30万×4.5ヶ月 =579万 おそらく教員の残業時間は360時間では収まらないと思うので、本来はより年収に乖離が発生するかと思います。 教員の年収が一般行政職員の年収より低いというイメージは昔はなかったのですが、自分も社会人となり、残業代がつかないというのは、年収にかなり影響が出るのではないかと感じました。 皆様は教員の給料について、どういったイメージがおありでしょうか。 また、教員には残業代以外で年収を上げれる手当等があるのでしょうか。 (ちなみに、基本給が40万の場合だと、年間約93万の開きが発生します。)
し。(あれば一時間毎に残業手間あり) 基本給16万程 週休二日制(隔週その分振休あり) 事務。 Ｂは８時４５から１７時４５ 毎日2時間ほどの残業あり。(残業代はなし) 基本給20.5万程 完全週休二日制。(土日) ルート営業 23歳女 ですがどちらもやってみたい仕事です。Ｂよりですが残業があるのがネックです。 Ａは毎週土日休みじゃないのかネックです。 どちらに就くかまよってます。決めるのは自分ではありますがこれを見て皆様だったらこっち！！など感じることなど助言をいただければ嬉しいです。
容 ・パソコン（ワード・エクセル）の入力 ・デイリハ、デイサービスにおける事務及び介護業務 ・ご利用者へのサービス提供 ・ワンボックス車による送迎運転業務 ※日勤業務で、事務中心のお仕事です ※介護福祉士の有資格者は、基本給が１７４，１００円となり、介護福祉士手当が１０，０００円加算され１８４，１００円になります ※資格のない方の賃金は１６１，２００円です 学歴 ・不問 必要な経験等 ※パソコン（ワード・エクセル）の基本操作ができる方 （ただし、パソコン堪能な方は優遇します） 必要な免許・資格 ・普通自動車（ＡＴ限定可） 以上の事が記載されていたのですが、自分には福祉関係の資格が一切なく、こんな自分が面接を受けても敬遠されないでしょうか？
の営業所で1人事務職として勤務しています 仕事は総務と営業事務の兼任 一般職です 中途入社で4年ほど勤めています 不満な点としては ①基本給が内定時と入社時でかなり違う金額 一度上司に訴えましたが今の時代仕事があるだけ感謝しろと言われ実際なかなか採用されなかったのでその時は我慢しました ②2年おきに本社から営業担当が入れ替わるのですがこの数年でうつ病で3人休職、あとは癖の強い人ばかりで本来営業がやる仕事もこちらに振ってくる、社内規定を逸脱するもしくは全く認識せず全ての確認を丸投げしてくるのが当たり前 地域採用なので私が本社に異動することはありません 正直ここ数年はうつ病を患った先輩と常に働いており私自身も精神的に辛かったのですが最近メンバーが完全に入れ替わり少し先々のことも考えられるようになりました 今部署で一番在籍歴が長く頼りにされている部分はありやりがいも感じているのですがここでまた変な上司や営業担当に振り回されのが怖いです こんな理由で転職するのは甘いでしょうか？ アドバイスがもらえると嬉しいです
ています。 今の労働条件（総合職ですが今は事務です） ８：３０に出社平均18:30退勤（定時は９－１８時） 平均残業時間月２０時間くらいしています。 基本給は20万円、住宅手当２万残業代３万くらい ボーナスは基本給６か月なので年120万くらい。 合計すると年収420万円くらいです。 昇給は１年ごとに基本給が月１万ずつ上がるみたいです。 週休２日制ですが、休日出勤も結構あります。ただ、お金は出ます。 ９；００勤務開始なのに８；３０には出社しないといけない。その分の給料は出ない、労働時間が長い等の理由から 転職を考えています。 一般的に見てこの労働条件はどうなんでしょうか？
→120500円 ・職務手当→10000円 ・記者業務手当→32400円 合計162900円 が１ヶ月１８０時間勤務した場合の給料となります。 これは最低保障されていて、例えば１ヶ月に170時間しか勤務しなくても上記の給料は出ます。 １８０時間以上２００時間未満の勤務の場合 記者業務手当てに＋180円／1h が加算。 200時間以上勤務すれば 職務手当てにも＋180円／1ｈ 加算されます。 これは、残業しても休日出勤しても変わらず、 月に何時間働いたかで給料がきまってくるのですが、 これって正当なんでしょうか？ 会社側からは「うちの給料支払いは複雑で、残業手当や休日出勤手当と言う名目の手当てはないから」と言われています。 もちろん、休日出勤をした後に代休を取ることは可能なのですが・・・ 最低賃金が保障されているとは言え、毎日９時～２０時まで働くのが当たり前の会社です。 締切前などは終電ギリギリまで働いています。 これだけの情報で、判断は難しいと思いますが、詳しい方からのご意見を伺いたく質問いたしました。 よろしくお願いします。 質問とは関係ないのですが、 「有給を使いたい」 とお願いしたところ 「有給を使う人はクビ」 だと言われました。 眼科に行きたかっただけなのですが・・・ 辞めるにしても半年前に言わないとダメなので、先ずは給料の件で闘える良いお知恵が欲しいです。
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