、これはブラック企業というかおかしいのでは?と思うので質問させて下さい 1000円カットでは目安として1人のお客様に15分程度でカットを完了すると言うのがあります。 なので仕上がりの均一化と時間短縮の為に刈り上げはバリカンを使います。このバリカンを使うのがあって15分程度のカットが可能になり、薄利多売が成り立ち1000円カットが成り立ってるという仕組みでもあります 美容師はハサミは個人持ちで各々自分で購入します。板前さんの包丁と一緒でしょうか? ただ普通の美容室ではバリカンが無いお店もあります。それは普通のお店ではバリカンを使用するお客様の絶対数が少ないのとハサミでやれるからです。 1000円だからバリカンを使うのが必須となります 先日たまたまバリカンのボウズが立て続けに4人位続いてバリカンの充電が切れてしまいました そこをたまたま見てた中国人のオーナーが(思い込みが激しいのでバリカンを故障したのと勘違いし)、新しいバリカンを自分で買いなさい!今金ないなら貸してあげるから。と、言ってきました。 基本1000円カットは会社でバリカンを購入してます。それはそれがあって成り立ってるので備品として扱ってるからです。スタッフは休みがあるので入れ替わり立ち代わり、その日そのバリカンを使いまた翌日は別のスタッフが使うと言った感じです 1、オーナーが社員に〇〇を自分で買え!と指定、命令するのはどうなんですか? ハサミとバリカンを同じと考えるか、それともそれは1000円カット独特の使用するモノ、それがないと成り立たないモノと考えるかだと思うのですが 例えばデスクワークの人が初日に上司に、君はデスクワークだからパソコンのデスクトップ、自分で買いなさいとか、君は外回りだから外回り用の車自分で用意しろよ。会社の決まりだから。って言われるのと同じだと思うのですが ちなみに以前は会社持ちだったのが途中から個人持ちになったそうです。オーナーは会社の決まりだから。自分のモノの方が大事にするでしょ?新しいの買えば切れ味がいいから仕事の効率上がってより多くの売上あげて貴方の給料もあがるからと言います。 これってブラック企業の言い分じゃないですか?これは許されるモノですか?僕が悪いですか? 2、直接は言われてないけど、店長には会社の決まり(バリカンを自分で購入する事)に従えないならウチでは今後やってけないとクビを匂わせる事を言ってたようです。 労働基準監督署に相談したら実際にそれが理由で解雇が確定した場合なら不当解雇だと言えるけど、バリカンを自腹で買わせる事を催促したり、それを理由に解雇をチラつかせるなどは労働基準法ではそれを違反とは認定する条項は無く、またブラック企業、パワハラなどはマスコミが作った法的にキチンと定義があり有効な言葉ではないので何も出来ないと言われました このままオーナーが仕事でメインを使うモノを自腹で買え!と言われたままそれに従うしかないんでしょうか? 結果的に辞める事になるのは仕方が無いとは思いますが、一応この問題さえクリア出来れば少ないなりにこの会社にいるメリットもあるので、質問しました なんとか対抗策があれば、そしてこれは僕が飲み込む事なのか知識ある方に教えて頂きたいです。よろしくお願いします
解決済み
け付けない」と、取り合ってくれません。 仕事で立て替えた分を精算してもらえない時は、弁護士に相談すれば良いんでしょうか?(その費用の方が立替金より高くつきそう) 自分の会社はブラック企業だったと泣き寝入りするしかないんでしょうか?
について質問させていただきました。親切な回答ありがとうございます。追加で質問させていただきます。以前 の質問を踏まえて回答していただけたらと思います。http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q11150953256 上司から深夜にかかってくる電話を拒否するため、深夜は留守電に設定しました。子供が寝ているので電話の音で目が覚めることがなくなり安心していました。数日後、なんと夫の上司がついに家にまで来ました。夜11時半過ぎ、翌日も私は朝から仕事で子供の保育園のお弁当やらでいつも早起きなので既に寝ていました。夫は仕事を辞めることが決まっても、退職する日まで相変わらず社畜状態でまだ帰宅していませんでした。静まり返った家にインターホンが響き、恐る恐るモニターを確認すると例の上司が…11時半という時間も非常識ですし、私はパジャマですし恐かったので出ませんでした。すると何度も何度もインターホンを鳴らされ、家の電話も留守電になっているのに何度もかけられました。お風呂の小窓からそっと外を覗くと大声で携帯で話している上司の姿がありました。おそらく夫の携帯に電話をしていたようで「嫁さんいないのか?旦那を支えられない嫁は俺が喝入れてやる」「家族が原因で会社を辞めるなら俺が離婚させてやる」など言っているのが聞こえました。話し方からかなり酔っ払っていたようでした。散々、夫に電話した後、待たせてあったタクシーで帰っていきました。正直、腰が抜けました。明け方、夫が帰宅し話を聞くとやはりサービス残業中の夫に酔っ払って電話をしてきたそうで、ひどい目にあったようです。また、夫の同僚が結婚式を挙げるそうで、もし夫が会社を辞めるなら、友人でもあるその同僚の結婚式をめちゃくちゃにしてやると上司が言っているようです。パワハラもいいとこだと思います。本当は会社の契約で辞表を提出してから2ヶ月間は退職できないそうですが、ここまで恐い思いをしてあと1ヶ月以上も夫に働いてもらいたくありません。こういった上司はどうしたらいいのでしょうか。
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