ます。 元々しっかり働くつもりで応募したので、フルタイムで社会保険に加入したいと伝えました。 働き始めてからやはり工場で正社員で働きたいと思い始めました。 そのため、今のパートはそれまでの繋ぎとして働きたいのですが、 その場合、今の仕事で社会保険に加入しない方がいいですか? また社会保険に加入しない場合、年収は130万円以下ですか? 106万円の壁とはなんでしょうか? 106万円以上でも社会保険に加入しなければいけないのですか? ちなみに扶養内ではありません。 保険について詳しくないのでお願いします。
解決済み
ら別の会社に就職したのですが、「社会保険の要件を満たすので、任意継続をやめて社会保険に入るように」と言われました。 私としては、掛金を1年分払ったし(やめれば戻ってくることは知っていますが)、1年間は健康保険は以前の会社の任意継続でいるつもりだったのですが、社会保険の要件を満たす場合は、新しい会社の社会保険に加入しなければならないのでしょうか? ちなみに、任意継続のままでいたい旨を会社に伝えたところ、「働く時間を減らして、要件を満たさないようにするしかない」と言われました。社会保険などに詳しくないのでよくわからないのですが、こういうものなのでしょうか?
、31日まである月は90000円、2月を除いた30日までの月は86000円頂いています。(この内交通費が4800円程です。) パートでもボーナスを貰える職場なのですが、ボーナスも含めて106万円を超えたら社会保険に入らなければならないのでしょうか?せっかく頂けるのに辞退するのは勿体無いし、でもそれで106万円を超えてしまうのも困るので悩んでいます。 また、片道10km以下の場合交通費は4200円まで非課税でそれ以上は給与扱いになると聞いたのですが、私の場合600円程給与に含まれても社会保険の対象にはならないでしょうか?
年の12月働いた分(今年1月に頂いた給料)からだと言われ113万で10万オーバーしてしまいました。主人の社会保険の扶養に入っている のですが保険には そのまま入っていて良いのか?何が変わるのか…? あと主人が年末調整の用紙を持って来たのですが書き方や所得?の計算の仕方が分かりません。 無知で すみません…教えてください。
だったり30時間だったり不安定な場合はどのような扱いになるのでしょうか?
会社で働いたら社会保険に加入できると改正されたと聞きますがそういうことをクリアーした実際短時間パートは加入 できてるのでしょうか?
0にん足らずです、それと有給休暇は1年で3日です これってありですか、ちなみに年齢は56歳です
雇用保険等にも加入しています。 この会社Aでの勤務を週2日に減らして、他の会社Bで4日程勤務したいと思っています。 この場合、Aで入っている社会保険等は途中で抜けられるのでしょうか? 出来ればAを辞めずにBでも勤務し週6労働したいのですが、 労働時間的にこういう働き方は大丈夫なのでしょうか? Bで社会保険加入出来るならそちらでしたいと思っています。 Aを辞めてBで週5勤務にすべきなのか判らず悩んでいます。 宜しくお願い致します。
。 現在週4日の1日5時間勤務で、週5の1日8時間勤務に切り替えます。 パート先に、勤務時間を切り替える日の、都合の良い日はありますかと聞くと、16日だと言われました。15日が締め日だからだそうです。 旦那に扶養解除はいつでも出来るのか職場に確認しといて欲しいとお願いしたとのろ「一日付じゃないと出来ない(例として1月1日や2月1日)」と言われたそうです。 それをパート先に伝えると そんなはずがないです。自衛隊だからって、そんな事ないはずですと、言われました。 板挟み状態です。旦那の職場に直接電話したいですが、旦那のモラハラが怖いので電話することは出来ません。 ご存知の方いらっしゃいましたら、お願いします。
すが、この場合は会社の社会保険に加入させないといけないという認識であってますでしょうか? それとも加入させなくても国保と国民年金自身で払ってれば問題ないのでしょうか。対象の方はシングルマザーです。ご回答お願いします。
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