きたく、質問させていただきます。 1年前に転職した会社が、異常なのではないかと思い、精神的にも限界で、 できれば会社都合で退職したいと思っています。 ① 所属している課の課長(男性)の昼食、または残業時の夜食が異常です。 ニンニクをたっぷり入れたラーメンを作る。(もちろん事務所で食べます) 生米、生牡蠣、生の鶏肉を買ってきて、圧力鍋で炊き込みご飯を炊き出す。 生魚を煮込んで、何やら丼を作る。 (生ゴミはもちろんヒドイ臭いです) しかもそれを、常に2人分作り、同じ課の女性先輩と2人で美味しそうに食べます。 時々ではなく、ほぼ毎日です。 ほぼ毎日、40分ほど炊事場にこもり、作っています。 事務所では、私含め他の社員が普通に業務をしています。 外部のお客さんが来る場合もあります。 外部の方は、もちろん臭いにビックリされます。 普通の会社ではあり得ない臭いがしています。 ② 今の会社には「昼休み」というものがありません。 もちろん、就労規則では1時間の休憩を与えるとなっています。 自分の机で、自分のタイミングで食事をとります。 もちろんその間、電話が鳴れば取らなければいけません。 電話を取るのは新人の仕事のようになっているので、私が取らなければ誰も取りません。 そして、その間は課長、女先輩はすごい臭いのものを美味しそうに食べています。 ③ 課長が業務時間内に自分の机で寝ています。 こっそりではなく、堂々とイビキをかいて寝ています。 事務所内の社員は黙認しています。 ④ 課長と、同じ課の女性先輩が、おそらく不倫しています。 これは確証はないですが、おそらくそうです。 これも社内では黙認されていると思っています。 以上のようなことは、モラハラ、パワハラに当たるでしょうか。 忙しくて業務が全く進まない時、課長が堂々と寝ていたり、 残業で体力的に限界の時にニンニクラーメンを食べだしたり、 精神的にかなり苦痛です。 他にも業務内容がもともと希望していた内容と違っていたり、 明らかに向いていない仕事を押し付けられたりと、 仕事内容的にも苦痛が多いです。 転職したばかりで辞めるのも悩みますが、このままでは鬱病になりそうです。 苦痛で毎日息苦しくて吐き気がします。 課長の下でこれ以上働くのは無理です。 なんとか会社都合で辞めたいと思っています。 ちなみに、契約社員なので残業は月30時間ほどです。 (45時間以上が3か月続けは会社都合にできるとネットで見ました) もう明日すぐにでも辞めたいです。 ご意見お願いします。 精神的に弱っているので、誹謗中傷などは勘弁ください。
解決済み
も必要かと思っていましたが、ある日身に覚えのないことで物や書類を机に叩きつけながら怒鳴り散らされ、その後からは完全無視で挨拶も返事が無い状況です。 いっそ手でも出してくれれば非は明らかとなるのに、と思ってしまいます。 間に経理が入り、退職日を早める提案を受け、考える時間もほとんど与えられず受け入れましたが、今から考えるとパワハラによる早期の退職勧告だったのではないかと思います。 もともとはこちらから退職を申し出てるので、上記の主張は通らないかもしれませんが、そもそも退職を申し出たのもパワハラしたり優しくなったりを、DVのように繰り返されたことが理由です。 なので、素直に退職勧告に従いたくなく、今からでも心療内科を受診して診断書を書いてもらい、病欠扱いで退職日を伸ばす等できないかと思いますが、考えが甘いでしょうか? 一生懸命尽くしてきた社長に、最後にこんな扱いを受け、許せない気持ちでいっぱいです。 アドバイスよろしくお願いします。
す。 前回質問して、とても参考になったのですが、 パワハラを理由にして即日退職するにはどういう流れにすれば、1番良いですか? 今日勇気が出なくて言えなかったです。明日こそはどうにか辞めたいです。 院長に正直に叩かれるのが嫌だというべきですか?
がいなくなったことによる過重労働、上からのパワハラで鬱になったためです。 (やり方を教えるわけでもなく引き継ぎなしでベテラン方がやっていた担当をさせる。そしてやり方を聞くとなぜ分からないと怒る。タイムカードなどはないのでサービス残業お願いしますと店長が強要。有給も使えない。体調不良で休むとすごく怒られる。などなど) 鬱と診断され、職場をやめようと思い、診断書と退職願を店長に出しましたが「受け取れない。人がいないなら休ませることも辞めさせることも出来ない」と言われて、受け取って貰えませんでした。 その後、余計に悪化して会社に行くことが出来なくなり親に電話をしてもらってやめました。 問題なのはここです。 診断書を受け取って貰えなかったので離職票の退職理由が自己都合になっていました。 会社にいることによってのうつ病発症しての退職は会社都合になるという記事を見たことがあります。 会社都合だと失業手当が早く貰えたり長く貰えたりすると書いてあったのですが、私の場合はどうすれば良かったでしょうか。 初めての退職なのでお願い致します。
司のパワハラ、田舎特有の人間感、業務量。 もう関わりたく無いが本音です。 マネージャーも上司も、パワハラ自体は認めていてそれで辞めると言うのも知っています。 なのでもう二度とパート先に行きたくないことも伝えてあり、退職届や制服など郵送でお願いしていました。 それまで仕事での付き合いがあるからという理由で仲良くしていたパートの女性群が何人かいてLINEも知っています。 その人達は他人の噂大好きなので、こっちの話や内情は女性群の中で本当に全部筒抜けなんです。 プライバシーも何もない。 ネタにされてるしか思えない。 それが人間関係の嫌な理由の一つでもありました。 そんな中の一人が私物が残っているから私のところに届けようか?と何回か連絡をくれます。 その連絡がいちいち来るのも苦痛です。 ありがたいですが、上司には私物の返送も郵便でお願いしていたし、各返却も着払いでと伝えていました。 この辺が全く意思疎通が上司とできていなくて、退職届は送ってこないし、私物も返却してこないし、という状況でした。 そんな状況で私物を届けると善意で言ってくれたのかわかりませんが、その時の連絡で私が辞めた後のパート内での話題をいちいち私に伝えてくるので本当に苦痛なんです。 好き放題どうも私のこと言われてるみたいなので。 着払いで荷物送ってきたんだって〜とか、退職届まだ出してないんだって〜とか。 全部筒抜け。 そういうところが嫌だから辞めたのに。 マネージャーがしっかり対応してくれてないからまた面倒なことになっているなという状況です。 もう私物も届けようと思って持って帰ってきてるらしくて、直接そのパートの人と会うしかありません。 その時に聞きたくもない、辞めたパート先のことを聞くのが苦痛です。 パワハラされたのはこっちで、会社側もそれを認めているのに、なんで私が悪者で噂されていることを辞めた後まで聞かなければならないのか。 私物私物というけれど文具や中履きくらいで、大したものでもありません。 持って帰ったとまで聞いたら処分しといてくれ、も言いにくいです。 私物を貰ったらハッキリその人に辞めた後のパート先の内容を聞くのが苦痛だからもう連絡とりたくない、と伝えても大丈夫でしょうか。 本当パート先の人達と関わりたくありません。 他の人は探りのラインが煩わしかったのでブロックしています。
回答終了
ックだな〜と思いました。auショップに以前勤務した方に聞きます。 制服はクリーニングして、自分が勤務している本社でも返すんですか?制服は貸与されているので、どこかに返却するのはわかります。元払いで払うと考えたら、なんだがバカらしく感じました。どうなのでしょうか。 会社側に聞けば返答は早いのですが、極力関わらないようにしたいのでぎりぎりまで話しません。 また携帯業界にいた方は、どういう理由で退職しその後はどうされてますか? 私は引き続きこの携帯業界にいます。
上司のパワハラで会社を辞めたんですが面接の時に辞められた理由を聞かれた時に言うべきですか?
いました。 自分が同期の部署移動願いや、組合、総務課と相談しましたが、話は聞いてくれるだけで何にも行動してくれませんでした。 上記の理由が転職理由なのですが、印象が悪くなるのではないか?と感じています。 転職理由に嘘をついても、バレるのではないか?と思っているので似たような理由で転職した人はいますか? うまく文章がまとまらず… よろしくお願いします。
相談しても、見てみぬ振りです。 社長よりも長い勤続年数のヌシみたいなヤツです。
が、雇用契約書には退職の一か月前に申し出ると記載があります。 このような雇用契約書に印鑑を押した場合は退職時は二週間前では問題になりますか? できれば早く退職したいです・・・お詳しい方、ご回答よろしくお願い致します。
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