後に前職と転職先に関わりがあることが分かり、事実の事とはいえすぐに謝罪できず濁してしまい後悔しています。 面接は1回の予定でしたがもう一度面接させて欲しいと言われました。 後日連絡を頂いた際に取引先(前職)にネガティブな印象を話してしまったことについて軽く触れ、謝った方がいいでしょうか? また面接時に聞かれた際に謝罪を込め、前向きに捉えて頂けるような内容を答えた方がいいでしょうか? とは言え一度口にしたことなので言い訳にしか聞こえないかもしれないと迷っています。 こうした方がいいなどのアドバイスがありましたら教えてください。
解決済み
ますが 私の部署の上司が部下の男性に毎日のように怒っています。 指導するのは上司として当然ですし時には厳しく叱らなければならないこともあるでしょう。 それは理解しています。 しかし、たとえ上司といえども相手に何を言っても、どんな表現を使っても許されるものではないと思います。 とくに最近はあらゆる形のハラスメントが問題になっていますし、企業でも改善に取り組んでいます。 私の上司の言葉を考察してください。 「お前のそういうところが最低なんだ!」 「そんなこともわからないのか?それじゃもうここには置いとけないな。」 「全部嘘なんだろ?俺に嘘ついてこの場を誤魔化してるんだろ?はっきり言ってくれよ!」 「この仕事何年やってるんだ!?あ?仕事ができねぇ人間だな。何一つできねぇな。」 このように指導というより中傷、誹謗、罵りです。部下を成長させるやり方ではありません。 男性同士、何を言えば相手が凹むかわかっているのでしょう。だからそういう言葉で相手をいじめるのです。 私は女ですが聞いていて毎日憤りを感じますし尊敬できません。 これはパワーハラスメントだと思います。 その上司より上の上司も毎日そのやり取りを聞いているのですが何も言えないのです。 このように上の立場の人は誰からも指摘を受けることができないので益々、自分の態度を改める機会を失うのです。 悲しい現実です。 みなさま、ご意見アドバイスをくだされば幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
れています。例として、3/1〜4/1間の有給申請は1/15までに申請するようにらと言ったルールです。基本これでは予定に合わせないスケジュールが取れず不便を感じております。また、有給申請時は何かしら嫌味やこの日は休みにできるか分からないなど、濁されることも多いです。その他にもパワハラも常態化している職場なので、近々転職を考えているのですが、平日休みが近場で取れないことからどうしたら良いか、、と悩んでおります。仮病を使うにも何日もは難しそうですし、事前に申請しても大きな声で嫌味等言われる環境です。辞めてからの転職活動は次が決まらないと言ったリスクもあり不安です。皆さんならどうするかアドバイスお願いします、?
バーしているのと体力と気力が辞める予定の4月末まで持つかがあやしいです。(4月末退職、有給残14日ほど) あまりに業務量過多だし労働組合を1人でも立ち上げるべきか、今のうちに病院に行って辞めたあとに会社都合退職にならないか相談するか、面倒だから何もせずそのまま退職するか迷っています。皆さんならどうしますか? ちなみに直属の上司は社長、社長からの仕事は最優先事項と言われています。 現在約30店舗ほど(フランチャイズ7割) の総務、経理、広報、新店舗準備、デザイン補助を一人でこなしてる MAX4人いたけど離職率が高すぎて半年以上いた人は知る限り自分含めて2人のみ 今は1人だけど業務は減ってない 3月から3人増える 8時から22時まで仕事しても終わらない、内3時間はサービス残業 半年前から2人業務だったので人を増やしてほしいとは伝えてたが、実際に求人を出してくれたのは1人業務が確定した1月末から ※退職の希望を伝えてから増えた業務 毎時間社長に何をしたかの報告 電話応対 (10〜20件/日)→すべての電話の内容を社長へ報告 社長から言われて緊急で増えた仕事をするだけで他通常業務は全てストップ 最初はサービス出勤もしてたけどそれでも終わらないからここ1ヶ月はもう諦めてそれもやってない 現在仕事が全然追いついていないのもありミスが連発、お金が絡むミスのたびにお前が損害を払えと言われる(なんとかそれは回避してる) 辞めた人に引き継ぎができてないという理由で無賃で来させて教えてもらった事あり 日頃からお前は結婚しないだろとかパワハラ発言あり 有給申請時に理由を細かく聞かれたり、退職日をずらすよう指示されたりする完全にトップダウン&ワンマン社長 1年半頑張りましたが精神的肉体的に限界です。 退職前にしておくといいこと、退職後にすべきことなど、アドバイスがあればお願いします。
のですが、どのようにして解決するでしょうか。 そこに言ったばかりに私のいったことが上司に伝わってよけいにひどくなることはあり ませんか。どういった手順で通常処理されるのでしょうか。 また上司が自己弁護のために私の事を悪くいったり、自分自身のことを弁護したりすることで状況はわるくなったりしませんか。 それが怖くて訴えようにもに足がひっこんでしまいます。 もし実際そういうところに相談に行かれて改善された方があれば教えていただきたいです。
をやめます パートはそもそも 常勤の休みたい日を埋めるためにいると院長先生にいわれ またどんなにはたらいても 常勤ではないのに収入が毎月きまっています 契約上は 1800円1日六時間契約 完全週に2日お休みの契約 交通費はありません 入って3ヶ月くらいはきちんと時間計算されてました パートでも入っきてもイヤになり皆さん辞められてしまうので実際は 週に6日 お昼休憩に処置のある方の 予約がはいっているため お昼が0 途中休憩なし 九時間ぶっ続けで働く日も週に2日あります ちなみに手取りは毎月10万円です ボーナスなし 夏頃に勤務契約の8割どころか割り増しではたらいている その分も明らかにもらえていない 有給が発生しないのであれば辞めたいことをはなしましたが 再度パートは出たぶんしか出さないのが常識と… なので 多くを欲しいとかでなく そうおつしゃるのであれば 出た分を欲しいとはなしましたが あなたは旦那さんが同じ医師会で働いている と わかるよね?と つまりは パワハラですよね? たしかに主人はわたしと同じ市内の医師会ではたらいてます 私は看護師主人はリハビリです お金には困っていないのですが 訴えて 単に困らせたいってのが本心です こじらせてしまうだけなのでしょうか? 労働基準監督署以外になにか 打つ手はありますか?
せん。 私の勤務する支店に目に障害のある方が、事務として入社しました。片目だけ、0、3程の視力だそう です。わりと、パソコンは強いとのことです。 私は職種も違い。教育する立場にはないのですが、職歴が長いこともあり、何か聞かれたり、困ってそうだってりすると、声をかけています。 事務員の方が、基本的に仕事を教えていますが、話を聞くと、初めての障害者相手の教育に頭を抱えているようで、話を聞くと、 電話を取らせてみても、テンパってしまい、わからないので担当者に変わります、 と変わることもしないので、間違って聞いたままの商品名を在庫照会して、商品がないので、また焦って、その間得意先をずっとお待たせする、(私も何度も見ました。)というのがしょっちゅうで、電話応対も今は ストップしてもらっている状態。 ただ、これは想像の範囲内で、入社当初から、扱う商品に触れてもらおうと、手が空いたら、ひたすら棚卸をお願いしてもらったのですが、すぐ、終わらせて、事務所戻ったり、トイレに何度も行って戻ってこない、 パソコンの前にいるので(パソコンを使う仕事をお願いしていないので)、「棚卸しは?」と聞いても、もう、終わりました!と、答え、それ以上やらない、商品について教えても、知ってます、わかってますと、言われてしまう。 ただ、障害者が相手と、意識してもいけないでしょうが、新人でもあり、健常者と全く同じ様に仕事ができないのも事実で、きつく指導すると、パワハラになってしまうのでは?と、心配である。 また、なぜ、何度もトイレに行き、一回のトイレに20分から30分かかるのか?なんて聞いてはいけないのではないか?持病があったり、体が疲れやすいのか、身体的なことを質問できない?等、教育者は考えてしまって、辛そうでした。 他の支店でも、耳の聞こえない方が、商品に触れてもらおうと倉庫の仕事をさせたら、私は事務で入社したのに、なぜ、こんな仕事をしなければならないのか?!と、いう態度で、頭を抱えているそうです。 しかし、人の、二倍も三倍も努力して、周りも、認め、頑張る姿に、皆手を差しのべたくなるという、例もあり、障害者が、と、一くくりに考えてはいないのですが、一緒に働く難しさを感じています。 長くなりましたが、同じ様に職場に障害者がおられる方や、もしくは、本人の方、どのように指導教育されていますか? パワハラ等意識は、どうですか? 仕事をお願いするばかりではなく、私は本人が目標を立てて、そのためにどうすべきか?等考えて、出来なければ改善策を一緒に考えていく、等はどうかと、勝手に考えますが、いかがでしょうか? 皆様のお知恵、または経験を教えてください、よろしくお願いいたします。
。経緯は地元の仲のいい友達に誘われて入りました。学祭がとても多く雰囲気はとてもいいし、みなさんとても優しいのですが、店長さんだけは入って初日からとても高圧的な態度で接してきて、何回かシフトは被りましたが、勤務中全ての行動に怒ってきます。店長さんがいない日はとても楽しく、バイトが楽しみになるくらい楽しいです。あまり店長さんはシフトに入らないのですが、被っている日があれば憂鬱になるくらい嫌です。 意を決してやめるべきか、続けるべきかどちらにするべきでしょうか?回答よろしくお願いします。
は一定の距離感を保たれていて、 何かとても警戒されているように 感じている同僚の女性がいます。 仕事以外では近づかないようにしたり、 私から余分な話やLINEはしないようにし、 セクハラやパワハラにならないよう 他の女性と接するとき以上に その返とても気をつけています。 またとても気を遣う方で、 私が体調が悪くて病院に行くため 早退した時は夕方頃LINEくれたり、 会社の皆と飲んだ時、私が飲むと 帰りの電車で寝過ごすことが多いと 話題になっていたら、着く頃寝過ごしていないかLINE送ってきてくれたりもします。 職場での人間関係を円滑に保つ為には、 例え心の中と真逆なことでもできる 社会性の高い大人な人と思っています。 その女性は料理が得意で 作った料理の写真をSNSにアップしたりしています。 私の誕生日ですらスイーツを作ってきてくれたり、お土産のお礼にと晩御飯として食べられるように、手作りのパンやシチュー、カレー、ハンバーグなどを渡してくれるこのもあります。 お土産等のお礼として同僚への気遣いであるから、変な勘違いをして変な態度や行動をして、キモとか思われセクハラ野郎認定されないよう気をつけているつもりです。 昨日お土産のお礼に、 煮物とハンバーグをいただいたので、 帰宅後食べてお礼のLINEをし そのやり取りの中で、 いつも美味しいと食べるので ○○さんの彼女は料理好きな人が いいと思いますというのがありました。 急に私の彼女の話を持ち出し、しかも料理好きというその女性自身を含むような内容で言ってきたのは、私が変な勘違いをしないように警戒し、女性自身は圏外なことを私にわからせるための予防線を張ったのでしょうか。 それとも変な勘違いはしない人と思ってくれているから単に思ったことを言ってきたのでしょうか。 まだ警戒されているようでしたら もっとより自分の行動に気を付けなければと思いましたので。 どうぞ宜しくお願いいたします。
は黙って上司にぺこぺこしなきゃだめなんですか? 上司はすぐに失敗すると怒鳴るし、それを逆切れしてもいいと思うんですが… どうせ、上司は気に入らない人をクビにするんでしょ? パワハラですよね? だから日本の社会は嫌なんですよ。 ちなみに、自分はまだ高校生ですが、こんな状況なら勤めたくないです。
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