ートに戻るしかないのでしょうか。 ただ接客販売はもう疲れてしまいました。 28歳子ありパートです。 つ い最近まで務めていたパートは大手の販売店(飲食)で、産休育休制度がありました。 第1子の際はその制度を利用させていただきました。 そのお仕事をやめた理由は、 1.土日祝日の出勤を求められること(面接時は平日のみというお話でしたが実際働いてみるとそうもいかず。保育園は日祝日見てくれず、頼れる親も近くにいません) 2.人件費を削減するため最低限の人数のみで稼働しいているため、子供の熱などで早退がむずかしい(保育園から電話が来てから2時間以上経ってお迎えに行ける) 3.人件費削減のため週5出勤希望を出しても週3ぐらいしか入れない(社会保険に加入している時もギリギリの時間でしか入れなかった、扶養内にしたらさらにシフトを削られた) 4.立ち仕事で力仕事が多い販売職だったため、妊娠中働いていて切迫早産になった(第2子も検討中なので切迫早産は避けたい) 5.接客に疲れてしまった 6.自宅から遠く、通勤に50分かかる 7.販売接客ばかりしてきたので、新しい職種(裏方など)でコツコツ黙々と仕事がしたいと思った くだらない理由、甘えた理由かもれません。 でも自分にとってはストレスだったり重大な問題でした。 転職先にはもう務めていて、時給は前職とおなじ、職種は検品のようなお仕事(中小企業)です。 黙々とひとりでお仕事をすることが新鮮で、とても楽しいです。 子供の熱などで穴を開けてしまうことが心配でしたが主婦の方も多く、実際その理由で帰る方も数人いましたが理解があり、私もフルタイムで働かせていただいています。(パートの人数が多い、代わりの人はたくさんいるというのも理由だと思います) 土日祝休みで夏季冬期も休みがあり家庭を持つ身としてとてもありがたい職場です。 ただ、産休育休制度がないことが自分の中で引っかかります。 お休みは事前申告でもらえますがお給料(3分の2)はもらえません。 面接時に聞こうとも思いましたが、印象が悪くなるような気がして聞けませんでした。 今すぐふたりめが欲しい訳ではなく、いつか数年後にほしいな、くらいなんですが.. 産休育休制度を受けるには多くの企業が「社会保険に加入している期間が1年以上」としているので、それも逆算してまた転職するしかないのでしょうか? それだけを目的としてるわけではないのですが、同じ時給で、同じ社会保険料を払うなら産休育休制度がある方が心強いです。 大手はパートでも産休育休を貰えますが、やはり大手のパートとなると販売接客になりますよね? それ以外あまり聞いたことがなくて… 今まで接客のお仕事ばかりしてきて、褒めていただくことや接客を認められて昇給したこともありました。 でも本当に好きなのはお客様をお相手することではなく、黙々とコツコツと仕事をこなすことです。 クレーマー対応など本当に心が疲れてしまって、接客販売には戻りたくないという気持ちがあります。 でも産休育休制度にはかえられない、という思いもあります。 前職のパートの店長は辞める当日も「やめないでほしい」「いつでも戻ってきて」と言ってくださって、円満退社でした。 職場の方達も好きでしたが自宅から50分かけて出社(保育園の送り迎え)をするのもなかなか大変で、出勤希望を出してもなかなか人件費削減のためシフト入れず保育料を差し引いたら残るのは微々たるもので。 フルタイムで働かない?とも言ってもらえていましたが、人件費削減のためとにかく最低限の人数で稼働しているので子供が熱でも出して私が抜ければ店は回らなくなり、フルタイムでそんなことがあれば今まで以上に穴を開ける時間が大きくなり職場の皆さんにもご迷惑をかけると思い辞退しました。 子供がいるうちは何かを我慢しなければならないと理解しています。 産休育休制度以外は転職先のほうが今の自分にとって働きやすく、好きな職種で、フルタイムでお金も稼げます。 長く働きたいと思っていたので悩んでいます。 「産休育休制度は増えているとはいえ大手ばっかりだよ〜」とも聞きますが、私の周りは産休育休取れてる方が多いです。 友人達もネット上でも「育休中」という人が多く感じます。 お給料(3分の2)を貰わない休業のことでも育休中って言ってるだけですか? やはり大手に戻るしかないのでしょうか。 主婦の方のご意見をお聞きしたいです。 ※多くの方のご意見をお聞きしたいですが学生の方はご回答をお控え下さい。 社会人の方、主婦の方のご意見をお待ちしております。 よろしくお願いします。
解決済み
(2、3ヶ月に一度くらい)、休んでしまったり早退します。 そのたびに上司がオフィス中に聞こえる大きな声で「また生理かー」「生理は生理現象!病気じゃない」と言ったり、他のスタッフに私のことを「また生理だよ、勘弁してくれよ」など言います。 また仕事はシフトで、昼番と深夜にわかれており、給与が違うため、スタッフが3ヶ月くらいでローテーションするのが普通なのですが、私は「生理で休まないと約束できないなら深夜に入れない」と皆の前で言われ、同じ契約の皆と年収が違います。 セクハラで訴えたいのですが、録音などはしていません。 聞いている人はたくさんいますが、録音しないと不利ですか? また、どのくらいのお金を用意してどのような手順で訴えればいいのでしょうか? 相談センターなどで無料で相談出来るのでしょうか? 簡単に言って勝てる要素はありますか? わからないことばかりですみませんがお力お貸しください。 来年度退職します。
つこく絡んできて意地悪なことを言う、幼稚な男の先輩がいます。 私の容姿や言動をバカにしてきますが、面白くもないし全く笑いにならないです。 こいつ以外の人は優しく良い人ばかりなので、こいつ会社辞めないかなと毎日思ってます。 下らないと思って受け流していますが、仕事中も飲み会でもしつこくウザいです。 元々はお調子者だけど面倒見のいい人で良い印象だったのですが、仲良くなってから暴言を吐かれるようになり、かなり印象が悪くなりました。 私は親しくなると気遣いしなくなる図々しい人間が嫌いです。 相手にせず言い返さないため図に乗っているのだと思いますが、私はケンカ慣れしていないだけで結構怒りの沸点は低いです。 最近では顔を見るだけで嫌な気分になります。 でもケンカは嫌いだし相手にする価値も無いので、こちらから攻撃するような真似はしたくありません。 皆さんの周りにしつこくムカつくことを言ってくる奴はいますか? どのように対応していますか? どのような心持ちでいれば良いでしょうか?
に疑問をもっています。ちなみに、職場は公立幼稚園です。 とても熱心で良い方なのですが、娘さんのお孫 さんの世話を理由にほぼ毎週末早退します。毎週末、お泊まりに来るそうです。娘さん一家は、車で1時間程度の所に住んでいて、保育所までお迎えに行くこともあるようです。 月に一回程度なら、気にならないのですが、ほぼ毎週末。理由は、私があの子を見てあげたら、娘が週末遅くまで仕事ができるから、と。娘さんは同業者(他市の正規幼稚園教諭)です。 一度は、お孫さんが風邪をこじらせて入院し、行事前なのに昼で帰ったり丸1日休んだり・・・とうとう腹が立ったので、娘さんのご主人のおじいちゃんおばあちゃんはお仕事されてるんですか?と聞くと、「向こうのおじいちゃんおばあちゃんには入院を隠している。家にきていて熱を出したから、説明すると、向こうには全く行ってないのに、こっちばかりに来ているのがバレる」との返事で、返す言葉もなく・・・。 ただ、早く帰る代わりに朝の5時半ぐらいから職場に来るときや、日曜日に休日出勤されていることも多いです。その時は、大きな声で「今朝は○時に来て、□と△をして・・・」と話したり、「日曜日の○時に来て、これを仕上げたから大変だった!」とアピールも激しく、認めて欲しいんだなと感じます。保護者にも、「今朝は○時から幼稚園にいるの!」と欠かしません。 朝早い分や休日で全労働時間で言うとかなり働いておられるのは承知で、文句を言うのは筋違いな気もしますが、職員は全部で3人です。残る私(臨職20代後半)と、新採正規の先生では、困ることも多々あり、普通の勤務時間に居てくださったらそれで良いのに!と、このごろストレスが溜まっています。 孫がかわいいのはわかるのですが・・・このような上司は多いのでしょうか。帰らないで欲しいと伝えるのはわがままでしょうか。
お花屋さんのアルバイト(6月末から始めました)をしています。 今年の六月末まで今までで1度もアルバイトをしてこなかったため、近所のお花屋さんでの勤務が初アルバイトだったのですが、最近ここの社長のやり方に嫌気がさしてしまっています。原因となっているのは以下の2点。 一点目 シフト決定が遅すぎること。 勤務先のお花屋さんでは、毎月10日前後に「出勤することができない日」を社長にメールで連絡し、そこから社長が20日までに(毎月21日から新シフトでの勤務が始まります)、各従業員の出勤することができない日以外でシフトを決め、従業員に連絡する。というスタイルをとっています。 しかし、シフト決定が20日までにと前述しましたが、実際20日以前に新しいシフトが決まったことはなく、夏休みなどの繁盛期には翌月になってもシフトが決まらず、店長含む従業員全員でなんとかやりくりしていました。 長くなってしまいましたが、「出勤することができない日」のみを連絡し、それ以外は社長の自由で、いつどこにどれくらいシフトがはいっているのか、実際のシフト決定までわからず、「うわぁ……今月少ないなぁ……」と思うことや「今月はバイト三昧だ……」となるのは普通のことなのでしょうか……? 二点目は、体調不良による欠勤ができないこと。 先週の土曜日、18:00~21:00のシフトを終え、身体がだるく、熱っぽいなと思い検温してみたところ、熱が37.8度あり、翌日曜日にも10:00~18:00のシフトが入っていたため、土曜日の21:00少しすぎに社長に体調を崩してしまったのでシフトをお休みさせてくださいと電話したところ「人が足りないから勤務してもらうしかない」「(私が土曜日勤務していたお店の)店長に風邪薬を買わせるから、それを飲んで明日勤務してくれ」「体調管理はしっかりしろ」と言われ、挙げ句の果てにはその電話後に「薬を飲んだら治りますので、明日は頑張って勤務してください。人がいてませんのでお願いします。朝も薬を飲んでください。」とメールが着ていました。 結局フラフラのまま日曜日を乗り越えました。 先週は微熱と風邪だったのでなんとか乗り越えられましたが、今後もっと体調を崩して本当にしんどいときに今回みたいなことにまたなったらどうしようと不安でなりません。これもアルバイトとして当たり前のことなのでしょう? 現在私は大学の授業もあるため、毎週土日くらいしかシフトに入ることが出来ていないため、会社への貢献度は高くありません。 それを申し訳なくも思いますし、アルバイト先の店長(社長とは別の方です)はとても良くしてくださいますし、(先週の土曜日に社長から出勤を命じられた時も「私はその日お休みだから、どうしても辛かったら半日なら代わってあげられるから、遠慮せずに電話してね」と言ってくださりました。)お花屋さんでの仕事も大好きです。 でも、どうしても社長のことが頭に引っかかっており、毎月シフトに出られない日をメールするのもストレスに感じてしまいます。 私はどうすべきなのでしょうか……。初めてのアルバイト先ということもあり、どこまでが当たり前のことで、どこまでが当たり前じゃないことなのかわかりません。本当に真剣に悩んでいます。 長文、乱文失礼しました。 ご回答お待ち致しております。
でバイト先も違う就活生カップルで、現在交際1年半です。 彼氏は私より全然頭のよい大学に通っていて、就活もかなり頑張っています。 私も負けずと頑張っています。が、就活疲れなのか、よくわかりませんが 彼の態度が少しそっけなく感じます。 就活前までは週1程度で会う約束をして会っていましたが、 今は誘ってもなかなか会うことが出来ません。 例)「ごはん食べに行きたいな」→「また今度ね」 「勉強みてもらいたいな」→「機会があればね」 もちろん週1で会うつもりはありませんが、 10日、2週に1回ぐらい会う時間作ってもいいのではないかと考えています。 SNSの投稿も私の記事だけ消えていて、浮気を疑って 電話をしました。 正直彼のスケジュールは大まか把握していたので、 浮気相手に構ってあげられるとは思って いませんでしたが...。 「誘っても会ってくれないし、投稿は消えてるし 他に好きな人できた?」と話しましたが、特にできていないようです。 投稿を消したのも、いままでは友達しか見えなかった投稿が 全部、誰でも見れる状態になっていて、彼自身も 新卒に関する投稿に関して、レスを返しています。 よっていつどこで人事の人に見られているかわからないし、 海外旅行の写真はもしかしたら人事によっては 「学生の身分で恋人と」と思われたら嫌だから消したのかな?と思います。 結局その電話をしたら、ツメツメのスケジュールの中時間を作ってくれ その変わり徹夜でESを仕上げていました。申し訳ない気持ちでいっぱいになりました。 結局その後も、私が彼と偶然近くにいたら 突然会うことになるという展開ばかり。 折角会えたのにも関わらずいつも以上に携帯ばかりみていました。 暑いからか手も繋いでくれないのも気になりました。 私が面接の相談をしたいからこの日(1年半の記念日)あいてない?と聞けば 空いているけど「選考はいらなければね」など 会いたくないのが伝わるぐらい予定を合わせてくれません。 ・会う時間を作ってくれない ・会うのに乗り気ではない ・あっても携帯ばかりみていた そんな理由から、浮気されてるのか、それとも彼自身精一杯で疲れているのか わからなくてもやもやしています。 ラインは普通に返事してくれますし、ペースは変わりません。 会えなくても好きでいてねと就活前に言われましたが苦しいです。 皆さんは就活中どんな交際をしていましたか?
ーナス 夏冬5ヶ月+10万) 私23歳月20万(旦那と同じだが時短分マイナス) 給料は手取り額で保険や車ローンは引かれています 同じ会社ですが、かなり離れており、お互い家から40分ほど離れています 旦那、私ともに近くに身内はおらず頼れる人も居ません 子供は1歳半で保育園へ入れていますがかなりの勢いで風邪を引き会社を休まなくてはいけません 有給はお互いに20日ありますが、足りるかどうかわからない状況です…ストレスのせいか週3日38度以上の熱が3日続くのが3週連続続いていますが、有給を無駄に出来ないため休めません 正直私は子供ともう少しいたいので今の会社を辞めて近くでパートでもしようかと思っていますが、今と比べると逆に自由な休めないのかな?とも思います 本題なのですが、子供が3歳までしか時短が使えずそうなると会社には間に合いません。 一応上司とは再三話し合っていますがなかなかいい返事がもらえず毎日悩んでいます… ファミサポも考えていますが無認可保育園は視野には入れていません 働く理由は生活のためとマイホーム購入のためです。 辞めない方が後々後悔しないですかね?
説得してもらいたいです。 職場の友人が 「わたしはこんなにこの仕事を頑張ってやりとげてこれだけの成果を残している!」 「みんなも同じくらい会社に貢献しよう!」 「こんなに頑張っている人がいるかたわら、あの部署は暇そうだし、会社への貢献度も低い」 などと言いだすことが多々あります。 頑張っているし、苦労していることも知っているので、あまり強く反論はできませんが… 自分が頑張っているのに他の人間が頑張らない!どうして!?もっと若い力で活気ある職場作りを!!仲間って大事!!力をあわせて頑張ろう!! とか言われると熱に当てられ寝込みそうになります。 私はそこまで仕事に情熱傾けられない、と正直に言い返すと熱血に油注いでしまうので手がつけられないし、黙って聞いていると自分にストレスがたまります…。 もういっそ、熱血じゃない自分が悪いと思えるように私を説得してください。 長文悪文すみませんでした。 どなたか是非お願いいたします。
社会保険は一切なし。正社員は全て保証されています。 接客業ですが最近、嫌味だか冗談だか分からないような言動を言われます。経営者(父)経理(母、娘)社長(娘婿)の中で社長が言い始めると正社員(年下)も便乗して言ってきます。正社員は社長のお気に入り。私はただのパート。分かってますが、流石にお客様の前や取引先の方達の前で、やっても居ない事(ミス)や言っても居ない事(社長の悪口)を、まるで実際あったかのように言われるのが辛いです。毎日のようにカチンと来る事を言われます。相手が相手なので当初はおちゃらけて、否定しまくってましたが、ここのとこストレスでじんましんや胃の痛みがあるので、相手にしないように言われたら「そうですね~」で終わらしてます。が結局何を言っても「そうなの、スゲー」と言われてしまいます。いじめ?それとも辞めて欲しいのかとよく考えました。確かに社長達から見れば私は仕事遅いだろうけど私なりに一生懸命やって来ました。熱が39℃以上出ても休まず、一生懸命やって来ました。テレビでよく磯野貴理さんがいびられてますがまさにそんな感じです。私は性格上おとなしい方ですが、お客様にはよく褒められます。就活中で拾って貰った恩がありますが、流石に母子家庭で保証無し、ストレスたまりまくっていますが、辞めるなんてわがままでしょうか。事実、辞めたくて涙がでます。もう疲れました、限界です。社長達の言う事を聞き流して気にしなければいいのでしょうが、性格上無理です。言い返す事もありますが、「あ~やたやだ、おばさんはうるさいね~年とった女は終わりだよ」と言われますが社長、社長の奥さんと私は一歳違い正社員はまだ20代私は職場ではプライベートな話しは一切しません。そうでなくても根掘り葉掘り聞かれますから。長文雑文になり申し訳ありません
見舞われ、永年とても仲の良かった同性の友人が些細な嘘を吐き、 それを偶然私が気付いてしまい、それ以来微妙な距離感の付き合いが続いています。 また職場ではとても可愛がって信頼していた外国人(異性)の後輩から、利用されたり裏切られるという、二重の侮辱とも言える裏切りを受けました。 友人との事もあり精神的にもバランスを崩しかけ、人間不信になる程落ち込んだのですが、ここに来てその後輩から非難をされたり嫌がらせを受けるという事態になり仕事を辞める決意をしたのですが、上司に引き留められ相談した所、後輩には厳重に注意するから辞めないでほしいと言われました。 いま私が辞めたら自分で言うのも烏滸がましいのですが、職場はかなり大変だと思いますし、言葉も不自由な外国人をフォローしたり、良く面倒見たという自負もあります。 今は上司の注意が効き、しおらしくかなり気を遣った態度で接して来ますし、生意気な口を利いたり嫌がらせをして来る様な事もありませんが、今の不自然な関係もそれはそれでストレスで、もう今後後輩との信頼関係を取り戻す事は難しいと思いますし、またいつかほとぼりが醒めたら平然と嫌がらせをして来たりするんじゃないかという不安もあります。 友人との事もかなりショックですが、悩みとしては職場での後輩との接点の方が頻度が高いので深刻です。 纏まりの無い文章になってしまい申し訳ないのですが、何か良くない運勢なのでしょうか。 また何か解決策などはありますでしょうか。 どうぞ宜敷くお願い致します。 1968年10月13日。
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