した。陰口、単純な失敗に対する執拗な追及、情報の非共有など、一つ一つなら大したことはありませんが、毎日のようにこれが繰り返 されていました。 いつしか身体の不調を感じるようになり、心療内科にかかったところ自律神経失調症と診断されました。自宅療養を必要とするとの診断書を職場に提出したところ、事実上の上司から精神疾患なんて甘え、心配と迷惑をかけてることをもっと自覚しろ、皆優しいのにやっていけないならどこにいっても無理、などとまくし立てられました。 自分が甘ったれていることは理解しています。ただ、自分が言いたいことを言うだけ言ってスッキリしたような顔をする上司に嫌悪感が湧きました。 悩みましたが、3月末をもって退職する意思を伝えようと思います。向こうは職場で話し合いたいと言っているのですが、会社の敷地に入るだけで息苦しさを感じ、過呼吸になる恐れもあります。こんな状態で話し合いに応じるべきでしょうか?
解決済み
のバイトを 明日店長と話して辞めたいと思ってます 理由から書くと シフトの変更は遅くても一週間前には知らせて って店長さんに言われ ると思いますが 私は、環境や人の態度とかで“突然” 体調が尋常じゃないほど悪くなります 顔面蒼白、唇が真っ白、目眩、手の震えや 冷や汗など、貧血の時のような症状も出ます。 ある理由で学校に通えなくなってから 今まで引きこもりで、身体もストレスに弱いようで バイトの日は毎回、上記に書いたような症状に襲われて 涙を流しながら働いてて私には合わないんだな って思ったんです 朝の9時から8時間のフルタイムなんて 不眠症で低血圧で朝に弱い私には無理なんです。 突然体調悪くなるんだから一週間以上前から 知らせるなんて私には不可能だし。 今日は、初めて早退したんですけど 「今回は良いけど今後こういうのが 続くようだったら採用はできないかな」 と言われました。 コンビニからしても私みたいに突然休んだり 早退する様な人間が居るのは迷惑だと思います。 言われなくともわかる事ですから 色々考えた上で辞める決断をしました 長くなって申し訳ないのですが 一週間後から、他所で夜勤のバイトがあるので 「他の所でバイトもあって、〜〜〜で ここで働くのは難しくなったので辞めます」 と伝えたら、すぐに辞められますか? “あと一週間だけでも働こう”とかそういうのは 無しにしてもらいたいんですけど無理ですかね…
業をしている20代社会人です。 2~3ヶ月前から体調不良が続いており、病院を受診したところうつ状 態と診断されました。休職の指示の診断書もいただいております。 現在の症状としては、①2~3時間しか寝れない日が続く。(睡眠時間に波がある)②朝起きたときやふとした時に涙が出る③通勤に乗る時に動悸がある。③目眩、頭痛がある。が主な症状です。 原因は職場のストレスです。異動が頻繁にあったことや現在同じお店の先輩との人間関係(心無い言葉を浴びたり、自分勝手な行動)、売上に対するプレッシャーが挙げられます。 私はこの仕事が好きなので、できる限り仕事を続けていきたいです。ただ自分でも身体がボロボロになっているのは自覚していますし、診断書通り休職した方がいいのかも・・・。と思いますが、ただ自分が甘いだけなのかもと考えたりします。異動があったり、心無い言葉がかけられたりすることは社会人をしている上で必ずあることですし、今まで社会人として生きていく上では我慢すべきだと自分に言い聞かせて働いてきました。 みんなが通る道を越えられない、我慢して働けない自分は怠けているだけなのかと思うとうまく気持ちに整理がつかないです。職場の周りの方でも、同じ診断をされても治療を続けている方もいるので私もこのまま働き続けていくべきか悩んでいます。 長文になり申し訳ございません。皆様でしたらどうされますか? 是非参考にさせて頂きたいのでご回答いただけると嬉しいです。
ています。精算事務を私(21歳)と正職員の二人の先輩(33歳)と女性3人でやっていますが、その二人の先輩についてです。 その先輩は今年で8年目のとても仕事ができる人です。ただ、もともと言い方がきつい人で、先輩より明らかに上の方にもタメ口だったり、別の部署から配属になった係長には「は?なんでわかんないの?」のような言い方をします。 「分からないなら聞け」と言われていますが、機嫌がいい時はなんとか教えてくれますが、悪い時は「は?だから何?」と一蹴されることもあります。 こう言われるのは私がしっかりしてないから... そう思いながら、自分なりに一生懸命やってきたつもりでした。 ただ私は臨時職員です。他の臨時の人は定時ですぐ帰ります。ある日、私も定時で帰りました。もともと持病と低血圧体質で、帰りに病院で貧血の注射と持病の薬を貰いに行こうと考えていました。帰り際に挨拶をして、向こうも「お疲れさま」と言ったので帰りました。 次の日の朝、二人に呼び出され、昨日何故帰ったのか、どれほどの用事があったのか、仕事から帰ってから何やっているのか等、延々と言われ続けました。持病のことは偏見を持たれそうだったので、貧血で病院に行ったことを言うと「要するに生活習慣がなってないからでしょ!ほんとに病院行ってんの?注射したわりには跡ないんじゃないの」と言われました。昨日はその日の業務も終えましたし、特に残業する必要もありませんでした。もし仕事が残っていたのなら「まだ終わってないから、残って仕事してくれない?」とか他に言い方はあったのでは?と思いました。 それがショックで悔しくて、その日から貧血が酷くても残業したり、少し手があいたら二人の業務を手伝ったりはしましたが、それ以降、二人の機嫌は直らず、教えていないのに呼び出されては「昨日教えたでしょ!いい加減にしろ!」「もっと責任もってやれ!」と言われたり、知らない業務を二人に分かるように説明しろ等、大声で罵ってくるので、毎日ビクビクしながら仕事をしています。 それが怖くて、朝になり仕事の事を考えると憂鬱な気分になり、前より酷い立ちくらみ、めまい、吐き気、終いには大泣きしたり...。心配した両親に病院に連れて行ってもらい、診察の結果、急性ストレス障害と起立性調節障害と診断されました。 現在療養中ですが、もう会社に行くことが嫌になってしまい、近々退職しようと考えています。社会経験も少なく、社会人としてまだまだ未熟だと思っていますが、何かアドバイスを頂けたら幸いです。よろしくお願いします。
ワハラ、セクハラ等。 出産で退職する方の代わりでパートを募集している会社から声がかかり、話を聞くと「週2、3日の勤務」「時給700円」ということでした。 入社の意思を伝え、制服を発注、入社承諾書に印鑑を押した直後に「ごめんごめん。時給630円だった。いいかな?」と言われました。 その時点で断ればよかったのですが、実家が徒歩圏内で田舎。さらに父も他支店で働いているため、断り辛く、1年は勤めようということになりました。 代わりの人材がなかなかみつからなかったらしく、たまたま実家近くに戻ってきたばかりで事情を知らない私が入社してしまったという形です。 その事情というのがその責任者のパワハラ。 ・世襲制で20年以上責任者をしているのに、業務をほとんど把握していない。今までは社員がたくさんいたけど、今はその責任者と社員とパートの3人体制。わからない事があっても聞いても何も知らないのに、誰でもわかる簡単なミスをしつこく責める。 ・ もう一人の社員さんがいない時に唯一知っている業務をお客様の前で「で?やってみろ。どうなんだ?」みたいな感じで指導するフリをする、実際わかっていないのに最後は「はい、それでよろしいです」と言う。 ・ 簡単な操作なのに、「違うだろうがぁ。こうだろ。」とお客様の前で訂正されるが、間違った操作を教えられる。 ・ 舌打ちをする。 ・ 書類を机に投げて渡す。 ・ プライベートなことをしつこく聞く、しかも何回も同じことを聞かれる。 ・ 無意味に仕事を急かしては「落ち着け落ち着け」と言われる。結局自分だけがいつもパニックになっている。 ・ 来客があっても、「そっちはいい。こっちが優先だ。」と呼び戻される。内容はパソコンの入力文字を大文字から小文字に切り替えるのを教えてくれというもの。 ストレスで手が震えて印鑑が押せなくなることもあります。最近はめまいが酷いです。
だに電話対応に慣れません。 周りの目線、電話口の相手のことも気になり、 極度に緊張してしまいます。自分の声が聞かれていることがとても嫌です。 一番悩んでいるのが、会社名を噛んでしまうことです。「〇〇会社でござっ……ぃ、ございます。」と吃音のような症状になります。こんなのも出来ない自分が情けなくて、本当に恥ずかしいです。言える時は、言えるのですが、 スランプに陥るととことん言えません。言葉が詰まってしまいます。もう2年目なのに、情けなくて、消えたいくらいです。どうしたら、いいのか考え込みました。落ち着いて言う。ゆっくり言う。会社名をメモ書きしてそれを見て言う。深呼吸をする。色々試しましたが、一向に良くなりません。まず、電話音が鳴り響いた瞬間、喉が力み、頭が真っ白になり、自分の口?喉をコントロールできません。本当に思い通りに動かないのです。どれだけ意識しても、意識しなくても、噛んでしまう時は噛みまくってしまいます。職場もすごい静かなので、もう嫌です。こんな私を採用した人に申し訳なくなります。どんどん自信もなくなり、悪循環です。一度、心療内科にも行きましたが、話を聞いてくれるだけで、あまり納得のいく診断をしてもらえませんでした。自分的には、「自律神経失調症」ではないかと思います。アドレナリンが分泌されすぎて、極度に緊張・気を引き締めてしまうらしいです。ですが、もうどうすることもできません。なんで、こんな出来損ないなのか自己嫌悪が止まりません。家に帰っても、家族に当たったりしてしまいます。このせいで、人生楽しくありません。もう、楽になりたいくらいです。なんで、こんなに弱いんだろう。。 どなたかアドバイスお願いします(;_;)誰にも相談できません。
うな建物と接客に対人恐怖、あと外出(500m以上)が苦手です。 14年間の引きこもりを経て、飲食店裏方バイトを3ヵ所で経験した40才女性。 いずれは老人ホーム給食(←精神疾患には甘くない)、社員食堂を夢見ていますが、 スーパーの喧騒や建物の広さ高さに恐怖心があるのに、募集の出ている社員食堂はスーパーより大きい工場建物内と気づきました。 おまけに1.5〜2kmに工場が3ヵ所集中していてパニック持ちの私にはトラウマレベルの通勤距離。 しかし、病院給食なら地下が食堂とかマジ圧迫感。 1番小規模なのは、サ高住が1kmにあり通勤はやや心配ですが、建物は小さめです。 今年はじめから時折求人が出ていて興味ありました。ここしかないんでしょうか? サ高住のお年寄りは外出自由で口も達者でいじめられちゃうから、ちょうちょい求人出ているのでしょうか?
ら精神的疲労で、お医者さんから仕事を休むように言われ、今はお仕事に行っていません。 しかし、来週から 復帰することになりました。理由はまあシンプルですが、お金がないと食べていけないので、、、 過去に仕事で無理して鬱や拒食症にもなりました。その職場はもう辞めたのですが、今回も仕事でミスをするたび自分を責め、周りから責められ、毎日のように泣きながら帰宅です。 もうすぐ結婚し、相手の住んでいる土地へ引っ越すため、その職場も離れるのですが、それまでの期間も働くことが怖いですし、ましてや辞めるなんて言いだせません、、、 どうしたら良いのでしょうか? 不安で不安でたまりません。
人の小さな会社に勤めて今年で5年目になり、服のデザインの仕事をしております。 来年の春に結婚するので、それを理由に12月一杯で退職させて頂きたいと先日社長に話しました。何故12月かというと、今年4月に入った新人に引き継ぎしなければならない為です。本当の理由は会社に対する不満で、その不満点が全て解消されなければ今すぐにでも辞めたいです。辞めたい理由は、主に以下の通りです。 ・タバコのにおいが酷い。 社長と専務が二人ともかなりヘビースモーカーで、私を含め他の4人は全員非喫煙者です。以前まで所構わず吸っていたので、別の社員が社長に、タバコを窓の近くで吸ってくれとお願いして、それからは窓の近くで吸ってくれるようになったのですが、窓から吹き込む風で煙が全て風下の席の私の方に流れてきて、以前より辛い状況です。マスクをしたり、息を止めたり、色々対策をするもほどんど意味がなく、2台ある空気清浄機も全く機能してません。毎日鼻と喉が痛く、めまいがします。 ・健康診断が受けられない。 今まで一度も健康診断を受けさせてもらっていないので受けたいと申し出ました。これまで5回ほどしつこく催促してきましたが、社長は「調べとく」と言ったきりで話をうやむやにされ、流されています。 ・給料が催促しないと入らない。 毎月給料が給料日に入らず、催促して最初に半分、残りはまた催促しないと入らないという状況です。毎回謝ってくるのですが、謝るだけで4年間全く改善されません。以前、「給料日に払っていただけないなら辞める」と言ったので、私は上記の感じで入りますが、他の方は滞納されているみたいです。(余談ですが、5年目になって初の給料が入ったのですが、毎年いくらか昇給してたのに今回は上がってませんでした。ボーナスもなく同世代の平均年収より200万近く低いのに、その事でさらにモチベーションが下がりました。) 4年間我慢してきましたが、もう限界です。 とくにタバコのにおいは毎日の事なのでかなりストレスになっています。毎日会社に行くのが憂鬱です。結婚が退社理由の為、結婚式にも社長らを招待する予定なので、できれば円満退社をしたいです。ですが、上記の不満を社長に話したり、一度12月一杯でということで退職の話をしているので、もっと早期退社をという事になると確実に円満退社が望めないように思います… 円満退社するには一体どうしたら一番良いでしょうか? また、円満退社できる見込みがない場合、どのように戦えばよいでしょうか?
至りました。 先月末ハコバンの仕事の面接に行き、その場で通り、 店の雰囲気を見て欲しいと店長に言われ、 2時間程滞在しました。 求人の募集要項では、 時給2000円1日3時間の記載。 年明けから出社が決まり、 1時間前からリハや支度を毎回とのこと (その分は無給) 交通費は出るのか謎です 年末ギリギリ病院最終営業日に不調を感じて 医者にかかり処方箋をもらい、 年明けまで様子を見るが、 薬をのまなくなるとまた不調に。 初出勤、三日前に総合病院で診てもらった結果、 音楽家として致命的なメニエール病と診断されました。 体調がひどいときは めまいや吐き気が酷く譜面を見るのも辛いほど… 薬を飲んでもしばらくするとぐるっとします。 更に難聴気味で体がバランスをとろうとしてるからなのか、頭重と頭痛が常に… その旨を店に伝えたところ、 自分も耳鼻科に通って毎日薬飲んでまで出社しているんだから!、 衣装をわざわざ用意したんだから! 診断書を提出しないと認めません。 と… また、店長は電話がとれないらしく、 メールでやりとりしておりましたが、 営業中は営業妨害、⇨被害まで言われました。 ここまで言われてその店で働きたい気持ちも全くなくなり、 頭重と頭痛をかかえてそちらの仕事にかけて練習時間を費やすことや、 仕事中トイレにも行きにくい環境のこと (治療薬は利尿作用があります。) それらのストレスをかかえてその店で働くとなると治る病もなおらないかと… このまま安静に働ける環境に身をおきたいのが本音です。 診断書は現段階で手元になく 病院の精算機で出せる予約表に、 病名と医師名が書いているので、スマホで撮り、 メールで添付したところ、 画像が見れないから診断書を持参の上翌週に来社するようにと言われました。 メニエール病になってからまともに働けず 経済的にも体力的にも辛い状況のため 衣装代の請求、診断書その他もろもろの支払いは不可能な状況です。 ネットで検索したところ、 診断書発行に2000円かかるそうで。 実際病院の耳鼻咽喉科は平日の午前中しか空いておらず、 診察代と交通費、その時の仕事を休んで病院に行くことを考えたら、 お金も体力もかかりますよね… それらは相手の要望なので 診断書の提出を求めた側が持つべきではないかと考えています。 あまりにも先方がとにかく店に来いと しつこいので正直怖いです。 ヤ◯ザでは?…と考えたりも。 私も社会人経験を経験しており 契約書も交わしてない まだ働きもしていない会社なので、 パワハラでもないだろうし、、、 まだ働きもしていない会社にここまでする権利はあるのでしょうか? 履歴書に個人情報も記入して先方に提出していますので、 警察に相談しようかまで悩んでいます。 どなたか、真面目な回答が出来る方のアドバイスを頂けたら幸いです。 長文最後までお読み頂きありがとうございます。
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