0時間以内でと言われています。 その時間内で終わらないのはあなたが悪いと言われ、タイムカードを押してから仕事をしろとは言われていませんが、自主的にタイムカードを押してからも仕事をしています。 タイムカードに残らない残業が月に30時間ほどでした。 当然、仕事が遅い場合は私の責任だと思いますが、その判断基準は法的にはどのように判断するのでしょうか? 簡単な説明で恐縮ですが、上司の違法性はないのでしょうか?
解決済み
。労働基準監督署に相談したら改善されますでしょうか?
36協定を結んでいないのに1日残業五時間以上させるのは企業にとって違法ではないのですか?
結には、従業員の過半数の代表者が必要との事ですが、その過半数に入っていない場合には、36協定は有効になるのでしょうか?また、会社と36協定が結ばれた場合はそれに同意しなかった場合は36協定は適用されないのでしょうか?また36協定に同意しなかった場合罰則たとえば解雇等の不利なことになりますか?
業制度が導入されていて、みんな毎日1時間の残業をしているにもかかわらず、36協定を提出していないみたいで、少し疑問に思っています。 企業が従業員に残業をさせる場合は36協定の提出が必要だと思いますが、みなし残業についても同様に36協定の提出が必要ですか? もしくは、他に提出が必要な別の協定などがあるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
半の間、私だけ、まったく残業をさせて貰えません ●他の同じ部署の人は、月20時間~28時間ぐらい安定して残業をしています ●私の仕事量が通常より多いので残業無しでは捌けない状況です ●長期に渡り上司に捌けないと進言しても残業命令はありません ●36協定は毎年更新されて問題ありません この状況で残業命令が出た時に拒否出来るでしょうか? もうそろそろ生活もキツイので上司にバイトをさせて欲しいと言うつもりです 係長から課長・部長に言ってもダメと言われますが総務まで行けば 「月20時間の残業を認める」と言うと考えられるのですが もう会社は信用出来ないので残業を拒否してバイトを選ぼうと思っています 36協定を結ばれていても2年以上36協定を行使されてなければ 36協定の拘束力は無効ではないかと考えています どうか、知恵を貸してください
で1日の残業時間が2時間を超える時間に関しては時間外手当が出ないです。と言われました。 つまり1日4時間残業しようが2時間はサービスになるということだと思います。 そんなこと、36協定で結ぶ?事ってできるのでしょうか?
回答終了
のなんでしょうか? 本社では、社長と従業員代表(当社には労働組合はありません)とで 結んでいるのですが、それだけでは不十分なのでしょうか。 各支店・営業所で結ぶ場合は、<使用者>は各支店長・営業所長ですか?
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