帯収入が勇に1000万円を超えている現状は好ましくないと思います。退職金で合計7000万程度。 問題は、妻の方は、多くの場合、人事の配慮により、定時で退庁でき仕事も少ないポストに配属されているのが現状です。 公務員になるんだったら、家庭よりも、仕事に全力投球すべきです。 女性公務員の比率が年々増大、人員削減により、個々の負担が増加している中、嫉妬とかではなく、真剣に考えるべきです。 皆さんどう思いますか?本音を聞かせて下さい。
解決済み
障がい者手帳3級を持っています。大学時代にスクールカウンセラーの方から取得した方が良いよ、と言うことで取得しました。 障がい者手帳を持っている人はハローワークでも求人は一般応募では難しいでしょうか? 今まで一般で受けてきましたが、全く駄目でした。障がい者手帳持っている人の選考でも今人事削減している某大企業でも不採用でした。 それで自己分析をした所、私はプログラムを作るIT系列ではなく、主にデザイン系列でのITと方向転換を決意しました。一般事務の応募枠でも活動はしたいです。質問は ◇障がい者手帳を持っている人は障がい者枠での応募の方が良い? ◇今後、企業選びをする上で注意すること ◇情報系の学部でも生かせるお仕事(大雑把で) を教えて下さい(o_ _)o))
ろが検査で認知症の疑いと診断され仕事はIQを見ても内容によってはまだ可能だということで、本人も職場復帰を希望しています 鬱病ではなく認知症の疑いだったわけで仕事内容によっては復帰可能ということなのですが、職場の方では復帰を拒否しています。この場合配置転換など配慮して復帰させてもらうのは法律的にも無理なのでしょうか?
勤めた会社もコミュニケーションが取れない事とオーバーワークになった事が原因で退職 しました。 それから鬱っぽくなり半年以上無職です。 そこで今色々とこれからについて考えました。 ①自分の特性を知る為、リハビリも兼ねて約1年バイトをする。24歳で本格的に正社員の転職を目指す。 ②ぶっつけ本番で正社員の求人(一般雇用)で転職する。 皆さんならどう思いますか?
いるわけではなく、小規模のソフトウェアハウスから個人的に 頼まれ、システム関係の仕事をしてきました。 当初5年間は時給制でした。@単価x時間です。有休もボーナスもありません。 父親が亡くなったときも慶弔休暇さえありませんでした。 とにかく、働いた時間だけお金をもらう、アルバイトと同じ扱い?でした。 このままだと老後の保障、年金に影響が出てきてしまうことが予想されたため、 5年前に、こちらからお願いして、年金や保険関係もトータル支給額から、 天引きしてもらうよう特別にお願いしました。なので手取りは減ったものの 年金などの心配はなくなりました。 やがて10年になろうとしていますが、あと半年で65歳になり、 年休が支給されるようになるのでその前に退職しようと考えています。 そこで、失業保険(雇用保険)についての質問です。 現在、双極性障害Ⅱ型で通院していますが、退職理由としては自己都合に なるのでしょうが、色々調べると、障害がある場合自己都合でも特定受給 資格者となり、失業保険支給待機期間2か月はなくなって、最大360日 間すぐにもらい始めることができるということを知りました。 具体的にどのような手順をふめばいいのかまだよくわかりません。 主治医からの診断書が必要だと思いますが、それをもとに会社側に自己都合 ではなく会社都合にしてくださいの旨を相談すればよろしいでしょうか? それとも、あくまでも理由は自己都合で、ハローワークで特定受給資格者で あることを申請すればよろしいのでしょうか? どうか、よろしくアドバイスお願いいたします。
が・・・ 下記について詳しく教えて下さい。 自己都合で退職しても「正当な理由」と認められれば、 3ヶ月の給付制限は解除される。 正当な理由って?? 以前、私の知合いが、「セクハラの為」と「期間満了の為」 「雇用時に説明が無かった泊りの研修の強要」という理由で、 給付制限の解除を認められたと聞きました。 他にも、「正当な理由(認められた理由)」があれば教えて下さい。 もうすぐ退職する後輩の退職理由が、入社時には 時給:1100円 ※ 試用期間:3ヶ月 ※ 3ヶ月後 時給の再検討 という取決めでしたが、5年間、時給は変更されませんでした。 上司曰く、事務の時給はどこ(の会社)もこの位だから、上げなくても よいだろう・・・というような事を言われたそうです。 取決めの書類は、見付からないと言ってくれないそうです。 後輩の場合は、どうなりますか。
自分が持病の為、平日(月曜日~金曜日)に月1回~月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回~月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか? それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 正直、かなり不安なので質問致しました。 回答宜しくお願い致します! 自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回~月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。 あと、ハローワーク(職安) にも月1回~月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。 また、私は毎月私用の為、月1回~月2回位で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回~月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。 更には、就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有りますが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)のです。 病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回~月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を希望等したい、保証人を立てる事が出来無い等と言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか? 面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか? ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。 そして最近、私は障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。 改めて回答宜しくお願い致します!
て入りました。 ですが、お局(主任)の言動に耐えられず、わずか半年で退職してしまいました。 理由は以下の通りです。 ・お局が、脳の障害の人にきつく当たる、裏で人格否定をする ・お局に、分からないことを質問しても、「分からないなら効率悪いからやらないで」と言われ、教えてくれない時がある。または、教えてくれたとしても、具体的に教えてくれない。それで質問したら、キレる。 ・お局が、他の人を給料泥棒、ぽんこつなどと罵ったり、裏で暴言・悪口を吐いている。 ・お局と離れようとしても、常に監視をして粗捜しをされて、横やりを入れてくる。 ・お局は、自分も失敗することがあるのに、人の失敗だけはねちねち言う。 ・相談できる人が周りにいなかった お局はヒステリーな人で、自分の気分次第で物事を判断するので、それに振り回されて疲れてしまいました。 お局以外に、業務を教えてくれる人もいましたが、主導権はお局が握っていて邪魔をしてくるので、その人たちもやりずらかったと思いますし、結局最後まで業務が分からないままでした。 上司もお局の言いなりで、頼れません。 もう、ここでは仕事はできないと思い、見切りをつけて転職に至りました。 今回は、非正規雇用から転職して正社員として働くという大義名分があったので、スムーズに退職をすることができました。 ですが、またどこかでこのお局みたいな人と一緒に仕事をしなくてはならなくなったとき、どうやって対処すれば、いいのか分かりません。 私はどうすれば良かったのでしょうか?
統合失調症で通院していますが、できることならクローズ就労に向けて就活がしたいです。 知り合いに相談したところ、クローズで就労すると病院に通うのが大変になる上、保険証の関係で会社に病気がばれるからクローズ就労はやめた方がいいと言われました。 さらに私は統合失調症で大学を中退していて、面接時に中退した理由を聞かれた場合、統合失調症のことを隠して話していいかも不安です。 (症状は現在起きておらず、寛解しているのだとは思うのですが…) 総括ですが、 1)実際のところ、私がクローズ就労で就活する事は問題ないのでしょうか。 2)就活する場合は正直に話さなくてもいいのでしょうか。 3)仮にクローズで就活できた場合、会社への病気バレは心配ないのでしょうか。 よろしくお願い致します。
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