言われたんですが、どうしたら良いですか? 日付8月4日 退職希望日8月25日 11日〜のお盆休みから有給消化したいのですが、使わせて貰えないそうです。 明日から会社行くの怖いのですが... 9月1日からの転職先は決まってるので揉める気も、お金を取る気もありません。 上記の上司の発言は録音済み 「お前なんか、他じゃ通用しない」 だそうです。 5、7、8、9、10の5日だけ出勤して終わりにしたかったですが嫌がらせ怖いです。 5日にはもう、退職届を出しておきたいのですが。
回答終了
出と書かれています。訳あって4/1に願いを出したいと思っています。希望日での退職は不可能でしょうか?
やめたい事を伝えに行くのですが、その時に退職願を出さないとだめなんですか? 前の会社では退職願の書類が用意されていてそれにただ書けば良かったのですが、今の会社はたぶんそれはないので、自分で書いて出すんですかね? そして辞めることを伝えてから2週間ほどは勤める事になると思うのですが、最後の日に退職願を出すものなんですか?
したが希望退職日は認めないし受け取らないの一悶着がありましたが、最終的に受け取るだけと言われ終えました。 それから進展も無く役員面談となり、役員も上司より受け取ってないと言うことでしたので直接退職届を渡そうとしたら上記のようなことを言われました。 この場合、非常識ですか? 就業規則も通りの行動をしています。
をオフにしていました、着信拒否にはしていません。 数時間経ちましたが、電話はおろかメールの返信さえ来ていません。この場合、家に来る可能性が高いのでしょうか。一度、会社の方が入社日の諸連絡をするために電話した際に私が会社に伝えていた電話番号が使われておらず(電話番号を変えていため)飛ばれたのではないかと思われ、家に来られたことがあります。 これが失礼な行為であることは重々承知しており、私が言えることではありませんが家に来るのであればそれはそれでメールへの返信で伝えるか、電話すべきではないのでしょうか。また、電話番号を変えていた時は電話が繋がらず仕方がなかったかもしれませんが、退職の意向を伝えている、電話もできる状況で家に来る可能性はありますでしょうか。 出社15分前ほどにメールを送っており、もし見ていないのであれば、何かあったのかと電話をしてきても不思議ではないのではと思っています。
内の人間関係のトラブルと仕事に対する不満とストレスで鬱病と診断されて7月18日から現在まで療養とい う形で会社から休みをいただいています。 療養中に直属の上司から電話があり、辞めたいという意向を伝えたのですが、「部署を変えたら改善するか?とか、復帰を待ってるからゆっくり休め」と引き止められ、「考えます」といって電話を切りました。 症状としては薬の服用の甲斐もあり多少落ち着いてはいますが、会社のことを考えると目眩と過呼吸になり、会社に復帰できそうにもありません。 退職する意思が固まったのですが、会社には行きたくありませんし、会社に関わることは考えたくもないです。 しかし、最低限の手続きはしたいので退職願を社長宛で 郵送で送ろうと思います。それと同封で返却物(健康保険被保険者証、社員証)も送ろうと思います。 会社から返して貰うもの(離職届、雇用保険被保険者証、源泉徴収票、年金手帳)は受け取りたいのですが、退職願と別紙に添え書きで送って貰えるように書いたら大丈夫でしょうか? ちなみに、自分が休んでいる間に他の社員の方が自分の業務の引き継ぎをして下さっているみたいです。 退職予定日は今日、明日という訳にはいかないと思いますので、今月いっぱい(8月31日)にしたいのですが、この場合、自分で決めてもいいですか?
解決済み
されています。このように会社に専用の用紙がある場合、どの会社でも退職願で提出するのですか?。
.5日残っていますので早めに提出しました。(締め日は毎月15日です) 有休消化をしたぃ為、有休に入るまでの約1ヶ月前に提出したんですが主任に止められていました。 しかし有休まで2週間となり主任に 退職願を上げて欲しい とお願いし副社長まで退職願がいったのですが副社長にも反対された上に退職願を破られてしまいました。 次は退職届で提出を考えてぃるのですが有休まで2週間ありません。 この場合退職希望日を変えなければならなぃんでしょうか? ぁと退職届の届け日は退職願を書いた日か退職届を書いた日かどちらを記入するべきですか? ちなみに退職願は勝手に破られました。 返答お願いします。
ます 今の職場では退職願は2ヶ月前との事です 退職願の話を上司したいのですが 5月15日で辞めるとしても 正確な2ヶ月前に言わないといけないのでしょうが それまでに上司とのシフトが会いません この場合どうしたらよろしいでしょうか?
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