動中の34歳です。 妻子ありですが、現在下記の2社から内定を頂きましたが、あまりに正反対なので決断を悩んでおります。 同業メーカーのため、仕事の範囲は一緒ですが企業規模や収入格差を含めて、経験者の方よりアドバイス頂けますと幸いです。 企業A(外資ベンチャーに近い、国内での採算はこれから) ・年収950万円 ・退職金や企業年金無し ・管理職にて採用 外資メーカー 世界的に活躍する企業の日本支社 社内に元同僚もいるため、人間関係は築きやすい 企業B(東証一部上場、1000人規模ではあるが、子会社が多い) ・年収800万円(+残業代)、40歳で1,000万円の基準給与体系 ・退職金や企業年金あり ・新卒で入って同年代の人と同じポジションで採用。(管理職手前) 業界最大手のため、ビジネスチャンスや企業力や安定感は抜群 国内外への転勤が3年〜5年で発生する可能性大 子供がまだ小さいため、転勤はしたくないけど、企業の魅力、安定感、収入条件の良さが魅力 経験に基づいた、アドバイスや判断基準ありましたら、是非お願いします、
回答終了
っています。 数年前まであったCV職ではなく、特段期限の定めのない契約社員です。(編集・MP系、ボーナ ス・昇給あり、退職金なし) 仕事内容としてはとても魅力を感じていますが、現職の正社員から契約社員になること、今後転職する場合にどう影響するのか…という不安が拭えません。(もちろん定年まで…などという考えは持っていませんが) 婚約したい、と思っている方がいることもあり、余計に深く考えてしまいます。 過去の質問なども拝見しましたが、CV職に関するものが多く、新しく投稿させていただきました。 「リクルートの契約社員」の世間・転職市場での評価 リクルートの場合でも、契約社員=使い捨て、のような考えなのか この2点が非常に気になっています。最終的には自分で決めることでしかありませんが、できるだけ多くの方の見方・ご意見を伺えればと思った次第です。 よろしくお願いします!
解決済み
ぱいいますよね?
了を待たないまま退職しても、給付金はもらえますか?
の妹は契約社員としてはたらいています。 妹の会社は、契約社員を1年毎更新で、5年まではたらけます。 その5年後に一度退職。3ヶ月分の退職金をもらえます。会社側と本人が希望すれば、3ヶ月の休みを取り、もう一度、契約社員として働けるそうです。何回でもその繰り返しで、ずっと契約社員で働けると言っていました。 これは法律として有りですか? 5年間働いたら6年目より正社員として、雇用しなければいけなくなる。という内容をテレビで拝見しました。 妹は、すでに、契約社員として1、2年ほど働いていたと思います。 法律が変わったというニュアンスでテレビで放送していたのですが、 この『一度退職して3ヶ月後再度入社』 有りなのでしょうか?? 法律が変わったせいで、社員にするくらいなら再雇用無し、、となってしまうのでしょうか。。こんな時代、、、可哀想でなりません。。
子が居るけど弁護士やってる。 現在50代半ばですが転職して5年。早く良いとこ有ったら転職シなきゃと思っていたらコロナ禍で世の中がメチャメチャ。 このまま転職せずに社長(65才)が会社閉めますとなるまで居残るか、兎に角転職活動するかどう思います?。 退職金は出ますが勤務年数✕10万円程度らしいです。 多分会社は取引先に買われると思いますがそこで雇用されるかは微妙です。
失業手当は5年在職が大きな割れ目ですが 私の場合、5年未満になるのでしょうか?それとも5年以上になるのでしょうか? まず契約社員期間は被保険者期間に含まれますか? それとも正社員期間だけ、または契約社員期間と正社員期間は別物という扱いですか? また2016年4月1日~2021年3月31日の期間は 5年未満ですか?それとも5年以上ですか?
かも知りません。それとなく話に出した事があるんですがスルーされてるので余程見せたくないのかな? と思っています。が、私が以前勤めていた会社はそういう所はまともだったので周知徹底しなければならない事を私は知っています。そのうち労基に言おうかなと思っていたら抜き打ちが入ったようで、その時にやはり就業規則について指摘されたみたいですがその後も勿論社員に見せてもいませんし置いてある場所も知らされていません。 さて、そこまでして見られたくない(?)のは会社にとって不利な事が書いてあるのでしょうか? そこそこブラックなので就業時間や残業手当、退職金あたりかな?と思うのですが、これらは雇用契約書に記載されています。何かあれば雇用契約書を出せば良いかなと思っていたのですが、となると見せられない理由は何だと思いますか? それから、我々社員が就業規則を見ない事でのデメリットはなんでしょうか? 見せてくれない就業規則に効力はないはずですが、我々社員にとってメリットとなる部分を隠しているのであれば、今労基にチクるよりは例えば退職する時に就業規則を出せと言えばよいのかなぁなどと思いました。
て、3年目に入りましたが辞めたいです。 思っていた所と違うというのも、見合った給料ではないし、何故かノ ルマを達成しないと給料からいくらか差し引かれるとか。 マイナスになるのは訳がわかりません。 ただ、転職すると言っても ローンを多く抱えているので、親には反対されました。でも、今の会社の給料よりいい所ならいいよ。と言われました。 今すぐにでも辞めたいですが、3年経ってからじゃないと退職金が出ないので来年の4月を過ぎないと当たらないそうです。 できれば来年の4月頃に退職できたらなと思っていますが 上手くいくでしょうか。 転職先は今のところ絞っていってます。
るのに貯金も無くなり、現在無職です。貯金に余裕があったのと副業していたのもあり単発バイトを良くしていました。 借金を抱えてからはお金を早く貯めたい、返したいそのことだけで稼ぎやすい風俗へ入りました。でも私には向いてなくて一日出勤して1人終えただけで自分が嫌になりました。退職を伝えたら退職願を書かされました。5年間は風俗店等で働かない。また働いたら1000万違約金を払うとのこと。また保証人に親の名前等。戸籍も渡さなくてはなりません。 私は生きていけるのですか? 普通に仕事をまた初めてコツコツ返して行ける未来はありますか?ちゃんと風俗を辞めさせてもらえるのでしょうか?こんなに考えきれずに行動してる自分が嫌で仕方ありません、死んでもいいんじゃないかと思ってしまいます。こんな人生でやり直しはきくのですか 自分が幸せになれる自信がありません やる気次第なのは承知です
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