、現在、社長と今後の進退について交渉中です。 労働局のあっせん制度を使用しようと考えていて、昨日社長から参加する旨の連絡(※メール)をいただいたところです。 本日出勤したところ、来月のシフトが出ており、シフト欄に名前がありませんでした。 シフトを作成したのは、社長ではなくパワーハラスメントを行っていたAだと思います。 退職届は出していません。これは解雇と受け取れますか?
解決済み
に日に酷くとても耐えられません。 もう行きたくないのですが、耐えるべきなの欠勤をするかとても悩んでい ます。 家族経営で社長の奥さんが専務で 専務から受けています。 一般事務未経験可正社員 月給21万の求人応募を見て応募し 採用を頂きました。 面接時は10分程度で雇用や仕事の詳しい話はなく 入社初日も雇用に関しての書類も交わさずに終えました。 仕事内容は一般事務と伺っていましたが、 経理事務でまったく経験の無い中 前任の方から引き継ぎを受け 4日間で7割程度の引き継ぎしか受けれませんでした。 そして、1ヶ月が過ぎお給料が支払われた時に 月給21万ではなく日給1万円だった事が発覚し、専務に確認も含めて指摘したところ 面接時に伝えるのが決まりだったが、 課長(娘)が臨時で面接をした事で伝え忘れてしまたとのことでした。 私は月給で、正社員を探していたので 試用期間をもって退職をさせて頂くことを申し出をし受理はされました。 ですが、この事をきっかけに パワハラが始まりました。 未経験で知識も何もない状態で 決算月の仕事を一人で任されています。 ミスも多く数字が合わない事に 酷く暴言を浴びせられています。 サービス残業は当たり前 有給はない。 今は全員の前で あんたみたいな仕事のできないやつは 他でも働けないわ!! と怒鳴られます。 あと少しなのですが、本当に耐えれなくて 残りの数日をどう過ごしたらいいのか わからなくなりました。 この様な体験をされた方などが いましたらアドバイスをお願い致します。 つたない文章で最後まで読んで下さりありがとうございます
枠が広くとってあり、「詳細に記載すること」と指示まである。 これ、詳しく書いていいんですよね? ・先輩からのパワーハラスメント ・先輩の社員番号と名前←これはやり過ぎ?! ・モラルの無い職場環境=勤怠管理システムの不正行為の横行やミスの隠蔽、データ捏造の強要 これだけ書いても、まだ枠に空きがあるほど、記載欄は広くとってありますが、どこまで書いていいと思いますか? (事実は、人事部長には告発済み)
おすすめ求人
正社員
広告:doda
き待ちをするらしいのですが、職員という事で早く入所させていただき感謝しているのですが、事情があり退職しようとしたところ上 司から辞めるならすぐに連れて帰るよう言われました。また職員だからと優遇して家族を早く入所させたのは悪いことなので、退職するならすぐに連れて帰るよう言われました。実際家に連れ帰るのは困難です。結局退職はせずにまだ働いていますが、これってパワハラに当たると思いますがいかがですか?皆様のお知恵を拝借したいです。よろしくお願いいたします。
レス性障害で休職しています。 (休職期間は1ヶ月間の予定です) 仕事については悩んだ結果、残念ですが 退職する事を決めました。 休職期間が明ける前に上司にその旨を話すつもりでいるのですが、退職届を出してから退職できるまでの間でも仕事をするのがかなり辛い状態です。 休職期間中の今でも日に日に復職の日が近づくにつれて酷い動悸や不眠といった症状が出ていて、とても仕事どころではありません。 診断書がない状態で退職までの期間を休職させてもらい、傷病手当金を引き続き受け取ることはできるのでしょうか? (休職する前に医師からは診断書は1ヶ月しか出せないと言われました。)
ました。 現在試用期間で試用期間は4ヶ月です。 まだ勤務し始めて数週間ですが社長のパワハラのような態 度が本当に受け付けず退職を考えています。 会社自体、入社しても社長の暴言などで皆さんすぐ退職されるようで入社前に1年以内の退職は認めない、試用期間内の退職も認めない、損害賠償、かかった事務用品代(制服や文具など)を請求すると言われ署名にサインしました。 ですがこれ以上耐えれそうになく毎日吐き気がします。 口頭で伝えて退職不可だと言われた場合、書面にサインをしてしまっている以上、退職する事は出来ないのでしょうか。 自分一人がいなくなる事ですぐに会社が困ると言うことはありません。 制服代などはお支払いしようと思うのですが退職させないと言われた場合の切り出し方をアドバイスして頂きたいです。 また退職すると伝えてからは試用期間内でも何週間か勤務しないといけないのでしょうか? 居づらい状況が想像出来過ぎて辛いです。 宜しくお願い致します。
職届を出せといわれました。数年前から折り合いが悪く、何をやっても気に入ってもらえないし、仕事も教えてもくれないようです。 東京の支社長に直接相談したら、3月までとは話してないし、もしそんな事になっているのならば白紙撤回するから負けないようにと言われたようです。しかし、このまま会社にいても仕事上はめられて定職を迫られそうな恐怖があり、夜も眠れないようで困っております。主人は新しく職探しをした方がよいなあと考えているようですが、給料は普通にくれるし、休みもそれなりにあり、子供達も養わなければいけないので、できればこのまま辞めないで、その所長に改善をしてほしいのですが、何かよい方法あれば教えてください。労働基準監督署に相談するのは退職の覚悟がないと無理でしょうか?とりあえずは、レコーダーで会話の記録や、医師の診断書等はあります。上司にお灸を据える方法あればよいのですが。。。ちなみに所長はあと5年程で、定年です。支社長は主人と話をした後に所長とも話しをしたようですが、終わってからも「いつやめんの?」とか「支社長は了承済みだ」とか言ってきて反省していないようです。まるで、新しく入社させたい人でもいるかのようです。。。長文ですみませんが知恵をお貸しください。
最初は単発のアルバイトから 正社員と社会復帰しましたが、 去年の秋に勤めた歯科助手で先生からの パワハラで憂鬱な毎日でした。 それでも年末年始休みなどで切り替えようと しましたが、体調不良で出勤できなくなりました。 2月の末に退職をしましたが、それからも 支払いで借金もしてしまったため、お金お金と 正社員で探してました。 長くて経験あるものが品質保証と歯科助手(半年)しかなかったため、その2つを重点的に探しました。 しかし、自信のあった品質保証が落ちてしまい、そこから医療系で探しましたが、トラウマが蘇って1日で辞めたりするようになってしまいました。 そこからも暫く決まりませんでしたが、車が故障したりして慌てて探すことになり、薬局事務に今月から勤めました。 けれど、月給が低いので掛け持ちバイトをしなくてはならなくて、覚えることもたくさんなので、不安になりました。 そんな時、契約書に相違があることが気付き、生活が大事だったので数百円の違いでしたが、指摘してしまいました。 すると、「あんまり変わらないと思うんだけど」や「そんなに生活が大変なの?」と言われてしまい、お給料が下がるなら辞めさせてもらいたいと言ってしまいました。 しかし、母と2人暮らしのことや支払いのことを考えたら、正社員で雇ってもらったので頑張ろうと「やっぱり続けたい」と言ってしまいました。 「どんな心境の変化?」と言われてしまい、呼び出されて責任者と話し合いをしました。 そこで、話をしているうちにどんどん自信がなくなり、「やっぱり無理かもしれない」と言ってしまい、責任者からは「メンタルが弱いし優柔不断」と言われてしまいました。 最終的に「どうするの?」となり、決めきれなくて20日締めなので、19日まで出勤してみて最終決定することになりましたが、そのことを職場にいた社員の方に話すと微妙な空気になってしまいました。 責任者は「水に流すし、信用は失ってるけど、周りにも流してもらうようにするから、安心して。取り戻すのは大変だと思うけどね」と言われましたが、今日1日休んで考えると、入社して2日で契約書のことを指摘して、家庭の事情まで話して、自分でも決められなくて、一度辞めたいと言ったのに続けたい、しかもとりあえず19日まで、なんて責任者は許しても私が社員立場だったら、とんでもなく図々しい、社会人として有り得ない思いました。 その時は前向きに考えられてましたが、休んで色々考えてたら、会社の人と顔を合わせづらいし、とても今の自分のメンタルでは切り替えられなくて、無理そうです、、。 こんなことがあって、そんな空気や気持ちのまま、この先もずっと勤めていくのは最初の印象が悪すぎて、難しいと思ってしまい、明日の朝、出勤ではなく退職届を持っていこうと思います。 自分でも自分の言動に責任感がなく、 頭がおかしいのではないかと怖いです。 このまま続けさせてもらった方がいいのか、少しでも辞めたい気持ちがあるなら退職した方がいいのか、どう思いますか? しかし、退職したとしても話し合いをした日に 動揺していて会社の看板にバックでぶつけて 車はへこみ、看板にも少し傷がついてしまいました。 責任者の人は看板のことは気にしないと言ってくれましたが、辞めると言ったら、器物破損で請求されるのではないかと恐怖心もあります。 ご意見アドバイスお願いします。
回答終了
広告:タムスグループ タムスグループ タムスグループ本部
という話でしたが、まだ職場から離職票をもらってません。 退職した後も失業保険を受けながら、引き継ぎがある為9月末まではバイトとして雇います(法律上違法ではないそう)という約束でしたが 今月締め日、正社員として退職する日に職場で酷いパワハラに合い、もうバイトとしても働く気がなくなりました。精神的苦痛を味わい今も少し情緒不安定です。 バイトとしての勤務は連休もありまだ一度もしてません。 明日は元々バイトとして勤務予定なので、手渡しの給料貰いには行くつもりなのですが、働く気はもう無いです。 この場合、法律上では私側の責任になりますか?働かなければいけませんか? また向こうが退職の手続きをまだしていなかった場合、自己都合退職に変えられる可能性があるのですが そうされた場合覆す事は出来ますか?
理由は過度な業務量と、職場の人に毎日精神的に追い詰められているということです。(しかし、パワハラかと聞かれたらそうとは言えないので訴えられないです) しかし、会社の業務規則には、「退職届けを出したあとの期間は従前の業務に服さなければならない」「引き継ぎをしなければならない」と書いてあります。でも私自身もう会社に行くこと、ましてや仕事をすることは精神的にとてもキツいです。毎朝、過呼吸や吐き気がして食欲もありません。 やはり、電話で即日退職もしくは有給を使って退職というのは無理なのでしょうか...?本当に辛いです。
1,731~1,740件 / 2,963件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です