異動を希望しているかのような話を勝手にされています。 その勝手な話が現実味を帯びてきたのですが、正直自分は乗り気ではないです。 こういったケースの異動は断れるのでしょうか? 退職覚悟で立ち向かう必要があるのでしょうか?
解決済み
年の男性の先輩がいます。 先輩との仲は結構いい方だと思います。 私は現在実家から1時間程離れた場所 で仕事をしており、職場の寮に住んでいます。偶然だったのですが隣の部屋は先輩の部屋でした。 その先輩が転勤で、4月から私の実家から10分程の職場に移動になりました。 先輩と会話していると、引越し先の自宅の話になり、私の地元なので先輩との会話から大体の居住地がわかってしまいました。 そこで私が先輩に「そんなに話したら、私の地元だもん、先輩の自宅バレますよ。もうほぼほぼ特定してしまった…めっちゃピンポンダッシュしに行きますね(笑)」と冗談めかして話していて、先輩も「マジで、やめて!マジでやめて!来たら警察通報するから!!!絶対に部屋教えねぇ!!!来ないでね!!!(笑)」と笑って話していました。 そこから2・3日してから先輩に「私、実家に帰るついでに荷物運べるから、引越し手伝いますからね。車も出しますから。頼って下さい。」と伝えました。 すると先輩は「ありがとう。嬉しい。一応引越し業者は頼んだんだけどねー…」と言って、現在の引越し日程とか色々教えてくれて、最後に「新居の部屋3部屋あるし、ぜひ遊びにきて下さい!」と言われました。 私は「この間、絶対に部屋教えない!って言ってたじゃないですか!!!」と言うと、先輩は「引越し手伝ってもらったら、どうせ分かることだし……いいよ。」と言ってきました。 ここで質問なのですが、これは脈ありなのでしょうか?それとも下心ありのお誘いですか?それとも社交辞令? 私は純粋に地元だし先輩の引越しを手伝いますよ。と言っただけだったのですが、軽い女に見られたでしょうか? 今のところ、先輩にもし荷物を頼まれたら荷物を運ぶ手伝いをするだけで、特にその後個人的に部屋に遊びに行ったりするつもりはありません。 意見聞かせて下さい! よろしくお願いします。
回答終了
だと思います。私は28歳女です。 2週間程前、お局の実のお母様がご逝去され、お局が一週間ほど職場を休まれました。 去年一年、同じ部署内で働いていたのですが、今年度は私が部署が変わったのであまり関わりはありませんでした。また、お局のお母様がご存命の頃、お局が「はよ死んで欲しいわー!」と大きな声で言っているのを聞いていたので、一週間がたち、お局が職場に復帰された際は軽く会釈をし「あ、この度は…。」と軽く声をかけるだけでした。 しかしお局はそのことが気に入らなくてご立腹なようです。忌引きであった私に対して、しっかり挨拶に来るべきではないのか?と別の方を伝って言われてしまいました。(私はお局のお母様とは面識はありません) お局と私は今は別の部署ですが、昨年度末に、お局がお知り合いの男性を紹介して下さり、私はその方とお付き合いすることになったという経緯があります。 そのことに関しては、良きご縁をありがとうございましたというご挨拶をさせて頂いております。 また、お局からも「まあきっかけ作りはするけどその後続けるか切るかは好きにしたら良いわ。私も(その男性とは)もう関わることのない相手やし。」と伺っていました。 しかし、そのことをきっかけに、度々「結婚はまだか?同棲はしないのか?」「セックスはしたのか?」など、就業後、呼び出してはハラスメントとも取れそうな聞き取りをされていました。私はそれが嫌で、なるべく「まぁ…穏やかに仲良くやってます。」と、それとなく返していました。 お局はそれを親切でしていると思っているので、尚更「こんなに私はお前に対して親身になっていたのに、お前が私に対してお悔やみの言葉がないなんて失礼だ!」と思わせてしまったようです。 お局は非常に攻撃的な方なので、正直、今更ご挨拶に伺うのも億劫です。 また、私は4月に転勤が決まっているため、今後関わることはないだろうと思っています。もし現在の彼と婚約が決まっても、メールなどで事後報告のみをして、身勝手なことは承知ですが式などには呼びたくないと考えています。(有る事無い事、自分の憶測や妄想をさも事実であるかのように大声で拡散する方なので) 以上を踏まえて、お局に深くは触れず、最終出勤日に「お世話になりました。」という挨拶をざっくり終わらせて事なきを得ようと思っているのですが、何かもっと良い案があればご助言お願いします。また、私の考えに常識から逸脱した点があればご教示お願いします。
です。 3月31日に退職の辞令はもらったのですが、上司からは退職の手続きが少し遅れているので了承願いたいと説明がありました。 次の職を探しにハローワークに行ったところ、離職票を持ってくるよう言われました。通常どのくらいで発行されるものなのでしょうか?半月ほどたてば催促してもいいくらいのものなのでしょうか。あと、退職金というのはいつごろ金額が決定し、いただけるものなのでしょうか。もうひとつ、ひとまず健康保険証を夫(同業)の扶養になるよう手続きしたのですが、保険証っていつごろ届くのでしょうか。書類は3月中(健康保険証については4月1日)にすべて提出してあり、元上司に尋ねても明確な回答が得られませんでしたので、世間一般では許容範囲としてどのくらいの日数を待つのかが知りたいです。 恥ずかしながら高校卒業してすぐ就職し、定年まで勤める予定でおりましたのでまったく知識がありません。 全国区の大企業ですが、転勤先での人間関係と、就職当時とはすっかり変わった会社の方針に耐えられず、家庭の事情も若干含みつつ退職しました。
正式に大阪の所属で働く予定になりました。4月中はウィクリーマンションに住み、その間に住居を探しなさいと言われました。 住居は会社が社宅などを専門に扱う会社と契約してその会社が指定した複数の不動産会社のなかの物件から決める形になりました。しかし、その契約した会社からいっこうに電話がかかってきませんでした。やっとこちらから電話をして部署をたらい回しにされたのちに詳細を会社用のあなたのメールアドレスに送りましたと言われました。しかし、現時点で所属の九州の部署にしかメールボックスにしかなく、大阪にいるので確認や閲覧することができなかったのです。再度、個人的に所有するフリーメールのアドレスに送るように頼んで送られて、物件がきまりました。 この場合、勤務する会社の総務や人事及び上司は勤務地変更という特殊な状況を契約した会社に説明し、配慮をすることまではしないんでしょうか?そんなの「知るか」というのが会社の論理なのでしょうか? わざわざ休日の土日に自費でインターネットカフェへ行き、フリーメールを閲覧して説明書や物件申し込みのID、パスワードを設定して指定した不動産会社とコンタクトをとりました。 会社の情報をフリーメールという形で受信するのは抵抗がありましたが、自助にまかせっきりの会社の不作為により使わざる得なかったことは私はのちのち責められるのでしょうか? これが一部上場企業で業界ではトップシェアを占めている総務の対応です。
でした。入ってから渡されるものだと思っていたのですが、役員や管理職との研修で就業規則やその他規程を渡 され、若干触れられただけです。あとでよく読んどけと。 また、私はいまギリギリの通勤範囲で通勤しており、現在の住居から引っ越すことは考えていないのですが、数年後に勤務先が変わることなどもあるかもしれないと言っておりました。 ハローワークの用紙には転勤はなしと記載されてたのですが‥‥ また昨日に号俸(金額の記載はなし)がかかれた辞令だけを渡されただけです。 今日になり、身上書を書いてくれと言われ提出もしました。誓約書などはもらってませんし、健康診断に限っては通常なら入社前に言いそうなものの今日健康診断について話されました。健康診断について聞いてる?って。 言うことは言うけどこの会社が信じられません。 雇用契約はせず(白紙にして)に辞めることは可能なのでしょうか? 乱文になり申し訳ありませんが、ご教授いただけたならば幸いです
挨拶回りは3月中に、、、と思ったのですが、上司から4月に入るまでは絶対に外部へ漏らすな、と言われま した。 しかも4月に入ってからの得意先への挨拶回りも余り良い顔をされません。 社内では既に公開され、全員が知っています。 何処から漏れてもおかしくない状況です。 不義理と思われるのは嫌なので、ケジメの挨拶はしっかりやっておきたいんですよね。。。 こういう異動だと、何か裏があるのか?と勘ぐってしまいたくなるのですが、皆様はこの質問から、何を感じましたか?
イベートな話(主に恋愛話)などしていましたが、ある時を境にプライベートでは全く口もきかなくなりました 。というのも、私は交際中の彼と順調で今年結婚します。一方その人は、社内恋愛中の彼が転勤になり破局しました。その前の彼も社内恋愛で、彼が浮気をし、結局破局しました。 それから徐々に、相手の方からプライベートな話を一切されなくなりました。 と同時に、影で悪口を言われるようになりました。仕事をしない、使えないなどの他に、有る事無い事を言われていました。それが分かったのも、仲の良かった子が退職し、一緒に飲みに行った時に教えてくれたからです。 ショックなのと同時に腹が立ちました。なぜなら、仕事上だけは普通に接していたからです。人を信じすぎなのか、悪口を言われているなんて思ってもいませんでした。 私は悪口を言われているのを知ってしまいましたが、誰にもその事を話していません。 知った時は、ショックなのと同時に腹も立ち、今は許せない気持ちでいっぱいです。 今後どのように付き合っていけばよいかアドバイスをください。
です。 実家は大阪で、2年前より母親がアルコールが原因での認知症を患っていて、私は大学時代から休日は母の 入院先の病院へ行き、話し相手なりできる限りの世話をしていました。 母親や他の家族が入院費用や生活に困らないよう、自分の行きたい業界と収入を考えた結果、全国に支店や営業所がある企業に就職して、4月末から配属で関西を離れ、栃木県で働いています。 しっかり働いて、母親の入院費用の足しになるよう仕送りして、また月1回でも大阪に帰って母親に会いに行こうと考えていたのですが先日、実家から連絡があり、容態が悪くなっておそらく認知症の進行がしてしまい、ずっと私の名前や居場所を叫ぶようになってしまったと連絡がありました。 認知症のため、おそらく私が大阪を離れると言ったことは母親は覚えてないためこうなってしまったのではないかと、自分自身の企業選びを非常に後悔しています。総合職は希望勤務地を出すことはできないので。 同期にこのことを相談したら「地域職の制度があるからそれを申請すればいいよ」と助言を頂きました。 会社の専用のネットには確かに「地域限定職申請願」の公式のフォーマットがあり、条件として総合職の頃の給料より5〜10%減り、昇進も限られる代わりに、希望勤務地(私なら大阪及び隣接している兵庫や京都)に沿って異動が行われる、公式の制度がありました。これなら休日でも母親のところに行って見てあげられると。総合職から地域限定職への職種転換の場合、異動はおそらく年度末に辞令が出ると思うので今年度は今の営業所でもちろん仕事をしっかり覚えていくつもりです。 しかし、地域限定職に職種転換する決意はついたものの、入社してまだ2,3ヶ月にしかならない新入社員が嘘ではないとはいえ地域限定職の相談を切り出すと営業所の所長や課長はいい思いをしないでしょうし、私の育成を担当してくださっている上司の方もせっかく今の営業所の戦力になれるよう、私のために研修スケジュールを組んでくれたというのを考えると、相談しても「仕事と家族の事情は別だ!」や「君がこの営業所に残したもの何もないじゃん」などと言われ、人間関係も崩壊するのではないと考えると非常に怖いです… でも言わないと始まらないのは分かっています。もちろん、嘘じゃないことを証明するため、母親の認知症も上司に見せる予定です。 もうひとつは、申請を出しても受理してもらえなかった場合なんですが、その時は覚悟を決めて退職か仕事を続けて腹をくくっていくつもりです。 地域限定職への職種転換の相談は育成を担当してくださっている上司に今月中に相談しようと考えています。 相談の際、アドバイスを頂けると嬉しいです。
昨日、昨年の採用試験で補欠合格になった市役所から欠員が出たから入庁しないかと文書で届きました。 現在勤務している市役所は第2希望で、補欠合格になった市役所は第1希望でした。 補欠合格だった市役所から採用の案内が来たのは嬉しいのですが、入庁して僅かなのに辞めて行くべきか悩んでいます。 今の職場では研修中で同期や先輩職員の方々とも打ち解けてきたところでもあります。 家族や彼女とも相談したのですが、どちらからも現在勤務している市役所でいいのではないかと言われました。 現在の職場には全く不満はないのですが、第1希望だった市役所(補欠合格)から連絡が来て本当に悩んでいます。 皆が言うように今の職場でこのまま勤務し続けた方が良いのでしょうか?
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