務しています。 その従業員の中に50代の女性正社員がおり、障害があるのかはわかりませんが注意しても同じ失敗を繰り返します。また内容によっては自分の失敗を認めず自己を守ろうとし、ずっと言い訳ばかりを言います。 上司(エリアマネージャーなど)からキツく言っても聞く耳を持たず、クレームが入っても何もなかったかのように業務をするような人です。 職場の半数以上の人がその人のせいでたくさん嫌な気持ちになりながら仕事をしてきました。 これが1年近く続いたせいか私は声を聞くだけで虫酸が走り、その人を見るだけで頭痛や吐き気、涙が出そうになります。 本当に辛く接客業務にもかなり支障をきたすので、先日店長にこの方と一緒に仕事をしたくありません。と相談したところ、「こんな人はどこにでもいる。もし無理なら私とあなたと◯◯さん(50代女性社員)で、あなたが◯◯さんへ嫌いです。と意思表示するしかないかも」や「あなたが一流企業に勤めてるならちょっと変な人がいた時に仕事をしたくないですって言うのはわかるけどね…。まああなたは言える立場にいられるよう、売上をちゃんとやっていかないとね。」と言われ、もう訳が分からなくなりました。 50代女性社員は事務的作業はほぼほぼ出来ず、最近では中途社員に暴言を吐きその方を辞めさせるまでしていました。 普通の会社ではこういった問題のある方は、他の社員が声を上げても特に措置をせずそのままになるのでしょうか? 私的にはその方の売上でお店にメリットはあるにしてもその他はほとんど無いように思っております。 また店長の発言のズレやその50代社員がいるだけでも精神的に辛くなるため再入社をした身ですが近々辞めようと思っております。 客観的に見てこの一連の流れは普通なのか問いたかったのでご意見を頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
よかったことなども教えて下さい。 資格をとって転職を考えています。
解決済み
のは、納得しません。働く前に持ち出しとはおかしくないですか?
殺伐とした雰囲気で 悪口や噂話が多く、未だにトラウマです。 何であんな会社の風土になったんでしょうか?
が、売上金と回収金の差がかなりあり 18万ほどマイナスです、こんなことありませんでした。 そのルートを回っている社員さんが先日聞き取りみたいなことをされており もしその方も知らないとなると警察沙汰になるそうです。 自販機が設置されているところには何ヶ所か防犯カメラはあるのですがそれで特定して捕まえれるもんなのでしょうか? こういう場合、特定したらそのまま横領で逮捕となるのですか?
という概念が強い順番は何ですか? 私的には③④②①です
か?あと3日しかないのにまだ合格点いってないです
全然いなくて9時~16時まで一人だったり14時~21時まで一人だったりします。 その間、休憩はもちろんトイレにも行けません。 売上もその時間分は自分が背負います。 それが辛くてしょうがないです。 1ヶ月前に退職願を出したのですが、引継ぎの人が入って来るまで待ってと言われました。 求人は出してるのですが、募集がなく、引継ぎの人が入ってこないので辞められません。 私が今辞めたら確実にシフトは回りません。 ですが精神的に限界が近づいてきていると思います。 辞めてもいいでしょうか? 職場放棄になってしまいますよね……
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