期間の更新はない(クビ)と言い渡されました。 正直納得出来ていません。 経理の仕事をしているのですが 私の経理の仕事内容を知らない係長と、直属の上司の2名に呼びだしを受け、 「経理の仕事内容は分からないが、社員とのコミュニケーションがあまりとれてない、朝早く会社に来ているようだが、来てもろくに会話もない。積極的ではないから」という理由で解雇を言い渡されました。 これは正当な解雇になるのでしょうか。 私としては、新人なので仕事中は私語を慎むべきかと自分発信での発言が無かったのは事実です。ですが与えられた仕事はしっかりとメモを書き留め毎回新しい業務にいっぱいいっぱいで会話に参加する余裕がなかったのも事実です。部署内は仕事中も私語を楽しみながらワイワイしている雰囲気なのですが、 私に会話を振られる事も無かったですし、(話を振られたらきちんと返事はしていた) 教えてもらった仕事は多少のミスはあれど、上司のチェックをしてもらいながら修正をし直したりと、時間内に終わらせないといけない仕事はこなせていました。 話を受けて、「今頂いた至らなかった点を挽回させて頂く機会はありませんか?」と伺ったのですが、もう決められてる事だからと取り合っては貰えませんでした。 どこに相談したらいいのでしょうか。
解決済み
。 雇用契約が満了後に退職をしようと考えています。 まもなく試用期間の3ヶ月目に入りますが、この時期に退職する旨を伝えるというのはおかしくはありませんでしょうか? 万が一、退職の旨を伝えた場合に、ではすぐ退職しろなどといわれた場合にどう対処すればよいのか? 雇用契約書には、退職の2週間以上前だったか、1ヶ月以上前だったかの文言が記載されていました。 法的にすんなり期日どおりに退職できるものなのでしょうか? アドバイスいただけますようお願い申し上げます。
雇って難しいですか?
回答終了
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ょうか? 試用期間中であれば1ヶ月前に解雇予告を出さなければならないと見たのですが、それ以降はどうなんでしょうか。3カ月前になるとかですかね?
前職を ハローワークの紹介で転職しました。 私は 建設業の資格の コンクリート技士と 一級土木施工管理技士の 二つの資格を持っていますが 驚くことに 二回(二社)で 1月ごとに 試用期間の間に 解雇通告かもし雇うなら 作業員と 同額の給料にしてほしいと同じことを 言われました。 もちろん 私は これまでどうり 仕事の 内容(土木はこまかく、いろいろやってることが 違うから 始めの3か月位は 他の従業員を管理する立場に なるためと 勉強するため と思い時間を費やしていました。コミュニケーションがとれないと 指示したことを他の従業員が やってくれなくなるからなんですが 社長は そんな従業員コミュニケーションが どれだけ 大事か さっぱりわかっていないらしく 入ってすぐの 私に 社長がいないときの 管理者として 雇っていたようで 採用後 二週間で 減給交渉を始めました。 わたしも もちろん 名ばかり社長になりたくありません。 この会社は 国家資格保有者が 私しかいませんでした。 ただこれから 建設業の コンクリート維持管理業務に 有資格者が どうしても欲しかった ようですが ただ 建設業は不況だから ハローワークで高額で求人して 釣れたら なにかしら難癖をつけ 減給交渉しての 繰り返しを してるように 感じます。 もちろん その交渉の 後は履歴書に 傷がつかない 試用期間の間に 退職しました。 しかし イライラは ずっと残ります。 次こんな 会社に 出会ったら どう対処すればよかったのでしょうか? そこは 7人採用して 私だけが 管理職として 採用されましたが 私だけ 社会保険や制服はありませんでした。 社会保険は 正社員で採用されたら 必ず入れないと違法と後で 知りました。 今思えば 社長がとにかく 私が自ら辞めるように 無視したり していました。 わたしが 辞めると 電話して 次の日から 会社に 行かなくなったら 社長と 社長の母親(重役)が 私の自宅まで きて 話をしようと来たのですが わたしをもどしたいという話でもなく 何しに来たのか さっぱりわからないけど 給料を渡したいからと なんで辞めたのかを 聞いてきたから 答えましたが 試用期間中 解雇通告や減給について 何か 社長は僕に 怯えてると 事務員に聞きました。 労働審判でも 怯えてるのでしょうか? こんな会社は 正しいのでしょうか?
か。 試用期間があくまで様子をみる期間なので、責任ある立場を任せるのは 会社としての信用問題になるのはわかるのですが、法律的には 問題ないのか知りたく投稿させていただきました。
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ます。 唯一引っかかる点は、試用期間があることです。 この知恵袋で検索していると、「試用期間後に解雇された」とか「いつまでたっても試用期間のまま」とかで相談されている方も 多いようですね。 実際問題このようなことが起こる可能性はあるのでしょうか? 会社ごとに違うのでなんともいえないかと思いますが、私がこれから受けようとしている会社は 試用期間後に正社員として働けるものと判断していいのでしょうか? 以下の条件になります ①試用期間 1~3カ月(経験能力による) 給与は本採用時と同額 ②使用した就職サイトは、転職サイトで最も有名で大きいサイトになります(カタカナ4文字の後にアルファベット4文字) あと、職種は事務系になります。 文章を読んでいる限り、営業をする可能性はないものと判断しましたが、後から「適正からして営業だ」とか 言われるんでしょうか? 事務系職種の中で部署が変更(経理で入社したが、総務に配属)になったり、仕事の範囲が広がるのは嬉しい限りですが、 それ以外となると抵抗があります。
みました。クビになるのでしょうか?
周りと比べ暗いし能力も低いので印象が悪いのは当然だと思います。 会社では仕事に対して熱く尊敬する 方が多いので、この環境で頑張りたいと思っていましたが、自分でも仕事での成長の出来なさに恥ずかしくなり、 会社での居場所がこのままではなくなってしまうんではないかと不安な中で、解雇通知だったので受け入れた方がいいのではないかと悩んでいます。 1ヶ月仕事のミスが少なくなれば本採用されるようです。 通知されてから先輩から励ましのラインをいただいて申し訳ないです。 全ては改善しろと何度も注意を受けたのに、出来なかった自分のせいで、自業自得です。 半年で辞めることになるので、 まず再就職できることが不安ですが、 再就職先した後にも同じ失敗を繰り返しそうで怖いです。 どうしたら立派に働けるのでしょうか。 頭の回転が遅い人間は、どう生きていけばいいのか。 逃げてばかりだと、ずっと成長できなく人生をループしてる感覚になり なにも出来ないまま人生が終わりそうで怖いです。
解雇しようと思ってます。この場合解雇予告はしなくてもいいですか。
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