日付けで退職し、4月6日から次の職場が決まってますが、試用期間3ヶ月間は会社の保険に加入できないと言われ、 国民健康保険に4-6月の3ヶ月間加入することになります。 社会保険の任意継続をすると2年間の加入になるので、その間に次の会社で手続きをしてもらうのは迷惑がかかるかと思い、継続はしないことにしました。 ただ、継続の場合と国民健康保険に入る場合とどれくらいの差(割合)が生じるのかを知っておきたいので、教えて下さい。
解決済み
今年の1月6日から清掃会社に転職をしました。 最初の1ヶ月は、試用期間でした。社会保険等は、試用期間を過 ぎてからという話でした。清掃会社出勤初日の時、剥離剤という薬品を使いました。その際に、剥離剤はこの剥離剤を使っている最中に目に薬品が飛び角膜に傷つき目を開けてるのが辛くなり病院に行きました。この剥離剤を使う時に危険な薬品や注意点などの説明がありませんでした。父が同じ清掃の仕事をしているので父が言うには剥離剤を使う時にはゴーグル・水に濡れない靴を使ってやるそうです。このような経験があったので初日で退職をしました。こう言った場合でも職歴の欄には書いた方がいいんでしょうか?こういった経験があった場合再度転職する不利になるのでしょうか?
は3ヶ月あるので、その期間内に 退職させてほしいとお願いしました。 すると、退職日は、私の希望する日でいいといわれました。 社会保険などのことを考えたら、末日付のほうがいいのでしょうか。 まだ次の職場は決まっていませんが、すぐに違う職場で働きたいと思っています。
)へ登用しました。 まだ正社員になってからの給料はでていませんが、試用期間の時と比べて減少することはあり得るのでしょうか。 残業などはすべて同じとして お願いします。
いいと思うのですが、給料もいいし、何か裏があるんじゃないかと思って。。。 求人に書いてある内容をコピペしました。 勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 08:00~17:00 ※休憩1時間 勤務形態 固定時間制 休日休暇 完全週休2日制(土・日) 【年間休日】120日以上 【休暇】年次有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、介護休暇 給与・待遇 給与詳細 基本給:月給 28万円 〜 31万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 月収例280,000円~306,000円 (基本給+残業手当+各種手当) ・交通費全額別途支給 ・週払い対応可能 ・交通費、赴任費用会社負担 試用期間 試用期間なし 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・寮費無料 ・社会保険完備 ・日払い、週払い制度 ・残業・深夜・休出手当 ・交通費支給 ・マイカー通勤可能 ・備品付き単身寮完備 ・赴任旅費会社負担 ・有給休暇 ・作業着無償貸与 ・食堂完備(320円~) 社会保険 * 雇用保険 * 労災保険 * 健康保険 * 厚生年金 職場情報 安全性と品質管理に特に配慮しており、職場環境では衛生管理が非常に重要です。 その為、以下の対策をとっております。 ・衛生管理の徹底 ・安全教育の実施 ・労働環境の改善 ・チームワークの育成 喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)
回答終了
限が2月半ばまでになってる状態です。 その間に面接受けて採用されましたが、どうしても仕事内容に納得いかずに2日ほど働き退職を願い出ました。試用期間でしたが、社会保険の手続きがなされていました。まだ再雇用手当ても頂いておりませんが、もう雇用保険の受給は無理なのでしょうか? 雇用形態が常用となってました。
いたのが、1年経っても(月160時間以上働いています)入れてもらえないというのは問題ですよね?
した。 この場合給料はしはらわれるのでしょうか? 正社員ですが試用期間中でした。 25日締め の5日払いでした。 労働期間は3月25から4月20でした。 社会保険などは入っていません
のですが、、、、、。【4回有ります】 転職回数が多いのは、不利になりますよね?
辞める事は出来るでしょうか? 私は入社から1週間もたたない会社を辞めようと思い、 辞めるなら少しでも早い方がいいと思い、出社する朝に電話で退職したい旨をお伝えしました。 本当はきちんと会社に行って言うべき事なのでしょうが、 職場環境が、少人数の小さな会社である為、退職の旨を伝えるとなるとどうしてもみんなの前で発表しているような状況なってしまうので言えませんでした。 又、みんなが身内のような間柄で、そのトップの社長が威圧的で俺様的な言動の怖い方であり、 しかも毎日のように以前辞められた方の悪口が飛び交っている状況もあり、 言い出せず、日にちだけがたってしまい朝電話で、社長の秘書兼私の教育係の方に電話をして退職したいと お伝えしました。 それに対して、 「あなたを雇うのにどれ程準備して、どれだけの人を不採用にしてきたと思っているのよ。 みんなに挨拶メールまで流しておいて、たった1週間でそれはないわよ。 面接の時に言っていた事と違うじゃない!(多分、面接でこの仕事に就きたいので、未経験ではありますが頑張ります。そして、長くお世話になり続けたいと書いた事を言っているのだと思います。) すぐに、はいわかりましたとは、言えないし、辞めさせられないから、とりあえずみんなと相談するから 今日は休んでもらっていいので、また◯日に会社に来て頂戴」 と、怒られました。。 この思いは、ごもっともな事だとは思いますが・・・ 双方が合う合わないの見極め期間である試用期間に 早すぎるとは思いますが、退職を決めた事にこんなに怒られ拒まれなければいけないものなのかな? と冷静になるにつれて疑問が生まれてきました。 すぐには辞めさせられない!◯日に会社に来てとも言われたのですが、 社長は理不尽に怖い方である上に全員が身内同然であり、毎日以前辞められた方の悪口を 平然と言い合うような職場ですので、完璧に次に行った時には皆に責められるであろうという 予測がつくので怖くて2度と会社に行きたくありません。 その為、本当はいけない事だとわかってはいるのですが 預かった会社の鍵と簡単に退職のお詫び状を書いて宅急便などで送り、これっきりにしたいと思っています。 1週間にも満たない期間での退職ですので、私が退職した事によって仕事がまわらなくなる事はあり得ません。 お給料に関しては、縁が切れるのならばいらないとさえ思っています。 ただ心配なのは、こんな辞め方で訴えられたりしないかだけが心配です。 色々教えて下さい。ご意見下さいませ。
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