この度、再び転職を考えております。 辞めてからするのではなく在職中にする予定です。 現在は客先常駐のIT 企業でヘルプデスク作業をしおります。 経歴としましては 新卒で自動車用品のメーカーに就職し、2年半の間営業職という名のクレーム対応をやらされ、転勤が多い(2年半で4回の転勤)というのとエンジニアへの興味が捨てきれず、退職して今の会社に転職しました。 転職方法はvorkersや転職会議の情報を参考にし、実際の業務説明と話が割りと同じだったので決めました。 しかし、実際は ・うちは単独ではいかせないでチームで参画している→現在2回目の現場ですが共に単独 ・住宅手当ある→なかった ・ボーナスは2回→面接時には決算賞与しかないと説明→実際はボーナスなし ・開発現場と運用で役職分けているからプログラマー採用は開発現場にアサインされる→1回目は開発ときいてたがEXCEL触るだけ、2回目はヘルプデスク。 ・試用期間は3カ月と契約書に記載→知らぬ間に6カ月になってた。 以上の点から会社が不透明すぎるのと経験不足になる可能性とで、転職を考えております。 転職先は社内SEでITアーキテクト的なことをしたいです。経営戦略のためのIT開発にも興味がありますが、現在のヘルプデスク作業自体にはやりがいを感じております。 この半年でJava bronzeとJava silverを取得し、忘れないためにも家でJavaEE使ってWEBアプリを作っております。 このような状態で転職するのは無謀でしょうか?
解決済み
転職先で正社員として仕事を開始。建築系リニューアル工事の企業なのですが、自分自身の過去の職務経験がほぼ建築系でしたので即戦力のキャリア転職という形になります。雇用契約上3カ月の試用期間ありなので、会社と私双方の見極め期間中という事になります。 そんな状況下で入社し2週間が経過。OJTとは名ばかりの現地調査の助っ人要因として毎日現調の日々。会社の組織、システム、ルールなどを説明してくれる人もいなければ部署もなく、ただ放置という稀なスタイルに驚きを感じつつ現調に同行している間に、それぞれのプロジェクト担当者とコミュニケーションを図り、差し支えない程度に 「会社の事、組織の事、経営者のビジョン、社員同士の連携、部署間の連携、そして会社に対する想いや不満、等」ヒアリングを重ねました。すると一応にネガティブな答えが多くすでに離職を考えてる者が多くいてるのが分かり驚きました。 転職した会社は設立9年の企業で60人規模、親会社には連結でグループ3000人の社員がいて、さらに昨年東証1部上場の7000人規模のHD企業がM&Aされたばかり。環境としては悪くないと判断して転職を判断したのですが、その中身が散々たるものでした。 ・経営陣は営業畑で建築の事を知らない。 ・経営陣は売上、数字の追及はするが仕事の内容は関知しない。 ・所属している支店のトップは若く、業界の経験が無い営業畑の人で 人徳は無く社員からの評価は総じてダメダメ。 ・直属の上司は私よりかなり年下で、人徳は無く同じ部署の同僚たち の評価は総じてダメ。 ・同僚たちは平均して年齢が高めで、皆さん既に諦めモードに入って おりモチベなく淡々と仕事を処理してる感じ。 おおよそこんな感じで一見、かなり悲観的に思えるのですが、個人的には会社の置かれている環境や (親会社、HD共に安定し資金も潤沢) ビジネスチャンスを感じる事ことから (親会社、HDからの情報やネットワークで新しいビジネスを掘り起こしが可能だと思える) 何らかの形で発信して組織を良い形で改善できるのではないかと思っているのですが、その方法論を思案し行き詰っています。 所属している支店には有能で話が分かり、判断・決済出来る人がおらず、決定権を持つNO1、NO2がともに東京なんです。社員へのヒアリングで決定権は全てNO1であることも確認済みなんですが、入社2週間しか経たない私が、直接NO1にコンタクトをとるのも困難だし、周りの社員さんに変な空気感を作られるのも嫌なので、慎重に対応しないといけないなと思いながら結論が出ないままなのです… なにか良い方法が無いものでしょうか? アドバイスを頂けたら大変助かります。 宜しくお願い致します。
すが、仕事を辞めたいと思っています。 でも一年も勤めていないのに辞めるのはいけないとも思い悩んでいます。 仕事内容は和菓子の販売です。うちは全体の2割をとる、前年度を超す、というノルマがあります。私はこのノルマがこなせず、1割以下など悪い売上をとったとき凄い自己嫌悪になります。また私は空気が読めない方なのですが、上司によく怒られます。職場は皆女性です。 上司が生粋の京都人なので話し方にすごく気を遣います。ちょっとしたことでもビシビシ指摘されます。京都人の割には指摘するときはすごくストレートなのでへこみます。更にキレると怒鳴られるので怖いです。 ノルマが達成出来ないこと、それに嫌気が指してること、更にこの気を遣いまくる職場が嫌でたまりません。また他の店の方から聞いたところ、うちの会社は厳しい会社で有名らしいです。 元々事務職希望だったのですが決まらなかったので今のとこに勤めてます。この仕事向いてるのだろうか、こんなに気を回さないといけない職場自分はいつまで続けられるのか、でもこんなこと世の中にはいっぱいあるしこれくらいでへこたれてたらダメだよな…、と悩みだしてから今まで堂々巡りです。月初めに辞めたいと言って、月末には今月も辞められなかった…来月からまた仕事か…と言ってます。就職以前にはバイトらしいバイトもしてなかったので余計辛いのかもしれません。辞めるか辞めないかわかりませんが、少なくとも3年もここに勤められる気がしません。 ・手取り14万 ・年間休日107日 ・週休2日のシフト制(週休2日とはいいますが実際はすごく偏ってます) ・保険には加入済み ・賞与なし ・昇給あり月5000~10000円 会社の求人票記載の条件も少し書きだしてみましたが、この会社はみなさんどう思いますか? 続けるに値する会社だと思いますか?私では判断しかねるのでお聞きしたいです。 自分は辞めたいと思ったときどうして乗り切ったとか、そういった体験談やアドバイスなども聞かせてもらえたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
約前に聞いていた内容と 働き始めてからの業務内容が かなり違っていた為 精神的なストレスもあり 今 月中に退職を考えています。 労働契約書に、 契約期間(半年)が書かれており、 その下に入社日から1ヶ月は試用期間(有期雇用)と書かれています。 この場合1ヶ月間は試用期間扱いなのでしょうか? もしくは1ヶ月は有期契約となるのであれば、1ヶ月終了日に退職を申し出れば辞められるのでしょうか? 2週間前に退職の意思を伝えれば辞められる事は知っているのですが、 この試用期間(有期雇用)の方が2週間より先にくるので、教えていただければと思いました。 すみませんが分かる方よろしくお願いします。
員とかいておりボーナスが支払われる為には4月1日から半年の考課期間を経てボーナスが支 払われるとの事でした。ですので本来であれば支払われるはずであり現にその前の年の1月1日から入社した人が冬のボーナスが支払われていました、そのことと契約書の事を話して上司に聞いたのですが、支払われない理由としては会社には社員には等級と言うものがあるのですが1番下が1等級で次が2等級なんですが2等級にならないとボーナスの考課の対象にならないと言うことで二年前は入社から三ヶ月で社員になった場合でもいきなり2等級になるのでまえの人は支払らわれたが途中から規定がかわり入社から半年経たないと2等級にはならないので入社から自分の場合は半年後に2等級になった場合期間が二ヶ月足りないとのことでした。自分が入社した時が三ヶ月で2等級になる場合だったのか半年経たないと2等級にならないのかどっちなのかはさだかではないのですが、ボーナスの規定には詳しい内容は書いておらず正社員として4月から半年働いたらボーナスがでると言う内容と、労働契約書には入社から三ヶ月で正社員になるというおおざっぱ事だけ書かれている場合、個人的には争った場合会社は払わないといけないと思うのですがどうでしょうか?自分としては入社の時に具体的に会社がボーナスについて説明する義務がある、また契約書や規定があいまい、途中で対象の規定が変わったのであればそれを説明する義務がある、一般的にみて支払われると思わせる内容、このあたりを考慮するといくらボーナスには会社に絶対的裁量があるとしても労使間の平等を保つ観点や今の時代の流れからして会社の非を認め支払うべきであると裁判所は言うと思うのですがどうでしょうか?詳しい方からの返事お願いします。
入社した大学卒は年齢が同じだが10月に試用期間が明けてうちの職場に正式配属になった。大卒新人は私がここに来てからは初めて。高卒は1ヶ月の新人研修だけで実務につかされてそのすぐ後にはもう儲けを計算されていた。 なのに大卒新人は半年も新人研修してきて、じゃあ私等より儲けられるだろうと思うのだが、高卒と同じ指導をしないと何もできない状態なのでびっくり。半年も研修してたのに。 指示待ちだし、自分から何かをやろうと言う気概が全く感じられない。高卒ばかりの実務部隊に配属されてくるのだから上もココが適正だと考えたのだろが。 なのに給与は同じ歳の私より良いのである。 この先は年々給与の差は大きくなる(大卒の方が昇給が高いから)。 おかしくないですか?皆さんの会社もこんな評価体系なのでしょうか? この4年半の会社への貢献の差は何も考慮されないものなのでしょうか?
回答終了
。 今年の2月1日から保育士として週3日6時間で勤務を開始し、3カ月間は試用期間で時給−50円でした。 2月は勤務日数11日61時間 3月は13日75時間 4月は11日61時間 3カ月働き試用期間が終わり時給が50円戻るので5月からは週4日9時間拘束8時間労働1時間休憩にして社会保険、雇用保険にはいりました。 (主人が自営業で経営悪化の為に、私の将来の年金を少しでも増やす事や、扶養を外れても働いたほうがいいと前の質問で教えていただいたので) 5月は17日128時間 6月は15日101時間 7月は11日66時間(実家が床上浸水したため無給で4日間休みました) ここまでで78日勤務 8月は11日82時間で有給休暇4日間使いました 以前週4に増やしたら有給が増えるかと思い、7月に会社の労務にメールで聞いた所、私の場合は2/1から半年後の8月1日が有給付与日で週4に増やしたら7日つくとの回答でした。 が、今回8月1日に付与されたのは5日でした。 ネットで調べて、週3勤務は5日付与(121日〜168日) 週4勤務は7日付与(169日〜216日)と分かっていたので頑張って働き週4に増やしたのですが、馬鹿臭くなり実家の片付けも週末行ったりするので9月からは(火水木)週3勤務7時間労務にしたいと話したら、落ち着くまで契約書は8/1から3カ月間4勤務で出してしまったから取りあえず契約書は三ヶ月更新なのでこのまま週4日でだしてるままでいきます。 希望通り9月から週3勤務8時間拘束7時間勤務で良いですと言われました。 質問は有給付与基準日に週4でも半年で78日しか働いていないから1年間でも156日なので有給付与は5日だけというのは合っていますか? 勤務時間累計は関係なく出勤日数が基準ならば、社会保険に入るために週3の7時間労働にしましたが、有給付与だけを考えると週4の6時間勤務(休憩1時間取らなくてすむから) の方が有給付与基準になり7日貰えたのでしょうか。 また、契約書3カ月間週4なのに実際は週3勤務なので、有給付与の8割?出勤の条件にひっかかり1年後に貰える有給がまた減ったりしないか心配で質問致しました。 長々すみません。 回答宜しくお願い致します。
祝休みとの記載がありましたが、多い時で月3回ほど土曜日も出勤しています。 求人には試用期間3ヶ月との記載もありましたが、半年経った今でも試用期間のまま時給です。 雇用保険、労災保険、厚生年金、社会保険の手続きに時間がかかるとのことで未だ未加入。 退職する前に滞納している雇用保険と厚生年金だけでも払ってほしいのですが、何か良い方法はありませんか?
お聞かせください。。 今年4月に新卒採用で入社した者です。 入社前の説明では、半年は試用期間と給料でその期間が終わると昇給があるということでした。 しかし、半年間が経過しても経営不振を理由に昇給がなく、今年の冬のボーナスはありませんでした。 先輩の話では昇給して、ボーナス貰ってもいろいろ引かれて同じと聞きました。 今月は給料の振込みが20日程遅れるとのことでした。 社長の口も悪く、自分の考えが正しい・自分自慢が多い・よく言っていることに矛盾がある、といった感じで、 また私たちが入社してから何人も退職しているのもあり、正直不信感がいっぱいです。 皆様から見て、この会社どうでしょうか? やはり危ないですよね…。
た。期待していたのですが、できる仕事はほとんどないと言われ、困っているからこそ通ったのに、期待はずれでした 。 自分で障害枠で何とか就職しましたが、結局半年で試用期間満了退職、やっと見つけた次の仕事も、人間関係が合わなくて2ヶ月で自己都合退職。(更新はしないと言われていました) ハローワークに通っていますが、なかなか次が見つからず、見つかっても継続は難しいと思います。 就労移行支援の期間がまだ残っているかと思うのですが、親身になってくれるお勧めの事業所はないでしょうか。 仕事を始めると、すぐにアスペルガー特有の問題が起きますので、しばらく間に入ってくれる事業所があると、相手にも困り感が伝わりやすく、自分も疲れないと思うのですが... とにかく頑固なので、私が調べても受け入れ拒否されるとは思いますが、情報をお持ちの方、よろしくお願いいたします。
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