先日、「今の貴方のままであれば、ウチには必要ない」「このまま続けても双方の為にならない」「職場は沢山あるからあなたに合う場所がきっとある」と、退職勧奨を受けました。 理由は、私が企業が求めている人材に当てはまらなかったこと、企業に不利益をもたらす人員だと判断されたことが大まかな理由です。 不利益については、先日高価な物品を破損させてしまったこと、私のミスのせいで他のスタッフがパフォーマンスを十分に発揮できないなどが原因かと思われます。 わたくしとしては、受けた注意や指導はしっかり受け止め、今後改善する努力をしていく心持ちであります。しかし実際、ひとつミスが減ると別のミスを犯す..などと一向にミスが減らない、又他のスタッフに迷惑をかけているのも自覚しています。試用期間が終わった後の面談で正式にクビにされるのではないかと毎日怯えながら仕事をしており、ミスをし、負の連鎖が続いています。 聴いたところによると、試用期間満了後は会社都合の解雇が可能とききました。以上のことは、会社側が解雇できる正当な理由として当てはまるでしょうか? 長くなりましたがご意見いただけると幸いです。
回答終了
クビの理由は自分の障害です。元々試用期間で試すという感じでした。でもやっぱり覚えるのが遅い、給料以下らしくクビになりました。一緒に働いてた友達は言うほどじゃないとは言ってました。毎回、面接の時点で障害の有無は伝えています。 ハローワークなどは自分の地域だと全く使えなくて、 障害雇用もほぼ固定休なのがネックです。 バイトみたいな感じで募集してるサイトやアプリなどをご存知の方いませんか? 障害の人でも募集してるやつとか探してます。 地元の支援センターには相談済みで、やっぱりほぼ固定休というのが多く今回質問させて頂きました また、文章が書けるから何でもできるとか、やってみないと分からないという回答はいりません。申し訳ないのですがたくさんやってきてますし、見た目ではわからない障害なので苦労をしてるんです…ご了承下さい。 よろしくお願いします。どうか力を貸して下さい。
解決済み
ました(宣告されました)。。 病院なのですが、最後の日には、やはり菓子を看護士やドクター、みんなに配らなけれいけないのでしょうか? 私は受付です。受付だけでも9人います。 ただ、受付の人やドクター、一部の看護士は優しく接してくれていたので、何もしないのは少々心苦しいのです。 辞める日は明後日です。 しかし昼仕事のため、そして田舎な職場なため、菓子折りも買いに行くことが出来ません。 今は、受付の人たちだけでも、残業の時の休憩用のお菓子を複数購入して渡そうかと考えています。 因みにクビの原因は毎回のことながら、コミュニケーションがうまくとれていない。 特に最近は、ミスの連発、同じミスを繰り返してしまうことです。 忙しさを言い分にしたくはないのですが、臨機応変も出来ません。 もう20代も終わりかけているのに本当に情けないですよね。 回答していただければ本当に助かります。 よろしくお願い致します。
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三万円くれました。 仕事内容はメッキする品物をラックにかける作業と機械操作の補助です。 合ってないと言われました。 この3日間午前は、メッキする品物を網にひたすら並べていました。 午後はメッキする品物をラックにかけてました。 午前する作業は、パートの人がする作業です。 自分より1日前に少し経験のある人も採用されたみたいですが、その人はずっとメッキする品物のラックにかけてました。 ラックにかける作業が遅いからそう言われたと思うのですが、もう少し慣れるまで時間が、ほしかったです。 自分が思うにもう一人採用された人と天秤にかけただけだと思います。 履歴書に書くときにどう書いたらよいでしょうか? また雇用保険などの手続きgは一切してません。 離職票、源泉徴収はもらうのでしょうか?
根をあげたのか試用期間3ヶ月だったのですが、私なりに一生懸命毎日毎日覚え勉強の毎日だったのに、いきなり、解雇にな り、唖然としました。また新たに前々職と同じ業種に行ってますが、試用期間2ヶ月あるのですが、また首になるかもと怖くて怖くて… トラウマになってるのでしょうけど。
、上司にクビと言われました。 理由は身体を壊して休んだ為です。 仕事は工事で毎日朝7:30から残業込みで8時、遅ければ11時近く迄業務してます。 主に生産ラインなので立ちっぱなしです。 慣れないせいもあってか膝と腰を痛めました。 その為休んで病院に行きました。 2日ほど休みを頂いてから出社し、3日経ってから今度は風邪をこじらせてウイルス性腸炎になりました。 この時は4日程休みを頂いてから出社しました。 この時に上司から朝行きなりクビと言われました。 やれ、やる気がないだのと言われました。 それまでは就業には何も文句は言われないようにしておりましたし、仕事でも目立ったミスは犯してないです。 現在はその上司からクビと言われた、帰り道に貰い事故を起こしてしまい、休業中ですが1週間程経って身体を無理矢理仕事出来る体制にして、工場長に職場復帰をお願いした所、職場復帰は出来ないと言われました。 また、その際工場長に解雇通知書を書いて頂けませんかと、お願いした所、書けない等と言ってうやむやな返事ばかり帰ってきます。 話が色々合って説明が不十分では有りますが現状この用になっており、非常に困っております。 上司にクビと言われた日は勿論、休業中に置いても会社から解雇通知等は一切貰っておりません。 皆さんのお力を今一度お借りしたく今回質問させていただきます。 わからない点、説明不足な点も多々有りますが、追記にてお答え致しますのでよろしくお願い致します。
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ときは要領ががつかめず失敗ばかりしていました。でも理解できるまで先輩に何回も聞いて全てメモして別のノ ートにまとめてバイトが始まる1時間から30分前にノートをしっかり見直すことを習慣にしました。するとミスや違算がなくなって周りの先輩も認めてくれるようになってきました。自分より先に入ったバイトの子たちがミスしたり違算を出したりする中なんの問題もなく仕事を頑張れた一日は達成感がありました。仕事にもやりがいと責任感あって、できないことは必ずできるようになろうという決意がありました。そんな日が一週間ぐらいすぎて次のシフト提出のときに店長に呼び出されクビを言い渡されました。悔しすぎて涙がとまりませんでした。自分より早く入った子が今だに違算をだしたり僕が今までやっていたようなミスをしたりミスしたことを言い訳したりしてるのになぜきちんとできるようになった僕がクビなんでしょうか?僕は仕事を中途半端半端な気持ちでやってません。だからこそ心の底から悲しかったしムカつきました。 店長になぜクビになのかをきいたら「最初のほうにしていたミスがきになる。」「先輩たちとコミュニケーションがとれていない」といわれました。 たしかに先輩たちには何度も聞いたりイラつかせたりしてしまっていたので普段どんな会話をしたらいいかわからずあんまり話せずにいました。でも失敗してヘラヘラして言い訳して改善するつもりもない人がなんで先輩に気に入られるんですか?仲良くすることだけがコミュニケーションなんでしょうか。仕事なんだからどうやったらお客様のためにより良い仕事ができるのかみんなで話あったり、どうやったら後輩にわかりやすく意味が理解できるかを考えたりすることがコミュニケーションであって、後輩指導する立場には不可欠なことじゃないんでしょうか。 それなのに試用期間2ヶ月のところ1ヶ月でクビは無責任すぎると思います。 僕は本当に納得いかないのですがよくみんなとズレてると言われるので一般的な意見を聞きたいです。厳しい意見でも構いません。本当のことが知りたいです。
たりするなど結構仲良くなりました。 私がお休みでその新人くんが出勤のとき、新人くんが休憩時間を長く取り すぎたみたいで、そのことを本人からLINEで聞いていました。 そして、後日出勤すると、休憩時間を長く取りすぎてしまった日に新人くんと一緒に入っていたスタッフ2人から、そのことを店長に伝えたと聞きました。 新人くんは試用期間なので、試用期間でクビだそうです。 本人はそのことをまだ知りません。 店長から後々聞くと思いますが、私がチクったみたいになりますよね? そう思われるのが嫌です。 まだ仲良くしたいので… さりげなく伝えてあげるべきでしょうか? みなさんの意見お願いします。
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しいと遠回しにクビ宣告されました。 理由は、色々他のスタッフに聞いたりして、他のスタッフの負担が増えるからと言われました。新人が入ったら、他のスタッフの負担が増えてしまうのはしょうがないのではないかなと思ってしまいました。 入社してから雇用条件の説明もなく、初日からほとんど教えてもらうことなく電話対応、受付を任されたり、不信感しかありません。あと違法行為も見られます。⇒歯科助手による印象採取 他のスタッフからは院長は気に入らないと試用期間であれどクビにする情がない人だから気をつけてと言われておりました。 これまで転職した会社は、入社当日に契約書にサインしたりとあったのですが、雇用条件の確認や契約書にサインもなく働かせていいのですか? また自分的には続ける自信が無いので、退職を申し出ようかと思うのですが、早い方がいいですよね?即日で辞められるのでしょうか。 その場合なんて伝えようか悩んでおります。 回答よろしくお願いします。
方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対する言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、 言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等が余りにもかなり多く有る従業員(主に部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間等です)等と言うのは会社を解雇(クビ)にされてしまうのでしょうか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 更には、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
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