で丁度一か月)にクビにする』と解雇宣告?されたのですが、実際この場合解雇になるのでしょうか? また解雇された場合、注意していく事はありますか?
回答終了
から外の広場に連れて行かれ試用期間の3ヵ月が経ったら本採用の契約更新はしませんと言わ れたのですがこれって解雇予告ですよね? アルバイトだと呼び名が違ったりするのかなと思い質問させて頂きました その後、同じタイミングで体調を崩してしまい今は休養中の身です 対処方としてはメールで先日の話が解雇予告であるならば解雇理由証明書を出してくれとお願いしました 2日後の今さっき本人から返信があり、私の考えとは少し違っているので会って話がしたいとのことでした 解雇予告を口頭で行ったのにこんな簡単に撤回していいものなのでしょうか?
解決済み
面接で見極めていて、解雇したらまた費用が掛かるのでそう簡単には解雇しないですか?
2週間)に就いて2週間が経ちました。仕事内容は介護関係です。 試用期間は3ヶ月間となっており、退職時は1ヶ月以上前に退職願いを提出する必要があると、雇用契約書に記載されております。このように試用期間中であっても雇用契約を厳守しなくてはならないのでしょうか? 個人的な考えとしては「今すぐにでも退職をして次を探したい」と、考えております。 どなたかご意見等お願い致します。 なぜ退職をしたいかといいますと ①会社の考えや教育方法についていけず、自分が教える立場であってもかなり厳しい仕事内容を求められるから(泣き言)。 ②昼休憩が1時間→30分あれば良いほうで、今後はもっと短い時間になる可能性が高い。 ③②で触れている「今後は・・・」、事業所の立ち上げと対応を全て任せるといった状況に追い詰められつつあり、前職が似た様な職種であっても、毎日非常に厳しい精神状況に追い込まれております(自身がなく、声も小さくなり、上司を前にすると動悸がしたり、以上に緊張します)。 ④最近は自殺や自暴自棄な気持ちの上下が強く、出勤時に涙が出ることもありました。辛いのかな?とその時に感じました。 試用期間の退職は雇用期間終了後とは何か違うのでしょうか? どうぞよろしくお願い致します。
るか昔で今は別人と思うし,年も取ってるから使える人材ではない(当時も。 試用期間中に解雇とか)と思いますが,なぜ電話がくるのでしょうか?
数えて3ヶ月とするのでしょうか? 勤務開始日から数えて3ヶ月なのでしょうか? それとも勤務開始日が 属する月をひと月と考えて3ヶ月と数えるでしょうか? どなたか詳しい方、回答宜しくお願いします。
まで1か月を切りました。そんなある日、契約更新しないと告げられました。 この場合は、試用期間中は正社員ではないから解雇等とは違うのでしょうか? 30日前通告とか労働基準法とかはどのようになっているのでしょうか?
りってどういう場合にみられますか?
正社員の試用期間中の終わり頃、最終日か一週間前に続ける石があるか最終確認はありましたか?
集要項で最初の3カ月の試用期間はアルバイト雇用となり、給与は正社員よりも月給が少し減る旨が書いてありましたが、それ以外の福利厚生などについて書かれていなかったです。 なので面接でそのことを質問したら「試用期間中の福利厚生は雇用保険のみ加入する」のようなことを言っていました。 正社員として入社をしても試用期間でアルバイト雇用となる場合はこのようなことが一般的なのでしょうか? またアルバイト雇用ということで、試用期間中あるいは終わってから解雇されやすくなるといったことはあるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
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