動を続けている24歳の男です。 持っている資格・検定は ・MOS(ワード、アクセス、パワーポイント +エクセルのエキスパート) ・普通自動車第一種(AT)・・・田舎育ちで3月までは毎日運転していました。 コンビニ(店長・バイト)約5年→携帯販売(正社)約1年半 その後、今年の3月までは元いたコンビニでアルバイトをしたり、雇用保険の受給を受けたり、職業訓練校へ通いながら就職活動をしていました。 エージェント経由で一度は4月に正社員就職が決まり、地元(といっても埼玉ですが)を離れ都心に近い場所に引っ越したのですが・・初日から ・契約社員 ・とても一人暮らしができない賃金 ・残業代が支給されない ・ボーナスは貸与金なので退職時に返却すること といったモノスゴイ内容の雇用契約書が出てきたため、サインせず即日退職。エージェント会社に話をつけて、すぐ就業できる派遣の案件を回してもらい、就職活動を続けてきました。 しかし、その仕事も来月半ば以降、更新されないことになりました。 これ以上職歴を積んでしまっては、正社員採用は今まで以上に不利になってしまうので、何とか来月半ばに間に合わせたい・・・でも仕事もあるし、1人暮らしも始めてしまった以上、全てを就職活動に注ぐことはできません。 元々販売職として勤務しながら「世間と同じ生活を手に入れたい」とずっと想い続け、日勤で土日祝が原則休み(あくまで原則です。洩れなく休みたいなんて考えていません)の仕事を探してきました。 営業も事務系も製造も・・・応募資格がある求人には積極的に応募し、ハローワークから転職サイト、エージェントまで使えるものはすべて使ってきました。 それでも叶わず、経緯から1人暮らしも始まってしまったため、総支給で17万はないと生活が厳しいという条件がついてしまいました。 と、ここまでは過去のことなので、とにかく先を考えねばなりません。 土日祝休みを叶えるにはどうしても未経験職種への転職が必須です。ここまでやった以上、ハードルの天辺は霞んで見えないほど高いのは分かっています。 でも、飛び越えることができないのであれば、よじ登って。それでもダメなら地面に穴を掘って指先からダラダラ血を流してでも潜り抜けなきゃいけないんです。 学生時代やこれまでの仕事での役回り・自己分析上、事務系が向いていることは分かっているので、簿記を3級から勉強していますが、男である以上2級を取っても事務系の就職は厳しいと伺っています・・・(実際、エージェントやハローワークでも「できれば女性って言ってる」と言われることがしょっちゅうです) とにかく、できるだけ早く土日祝休み(あくまでも原則です)の職種で正社員を目指すために、私が今できることは一体何なのでしょう?来月半ば以降、また派遣やアルバイトで働くにしても、今なんとか生活しつつ将来に繋がることをしないといけません。 経験がない以上、資格なのでしょうが、低学歴なのでそもそも受験資格がないことが多いです。それでも少しでもいい方向に行けるように頑張りたいんです。 だから、少しでも皆さんからの助言が欲しいです。自分だけの問題なので、本当は自分で考えなきゃいけないのですが・・・
解決済み
考中です。 JAに決定しようと思っていたのですが、就活初期にエントリーしそびれた賃貸営業、「勝ち組」という印象の強い商社の募集を見つけ、ダメで元々と思って選考に進みました。 賃貸は「時期が時期だから面接の結果などより本人の熱意を見たい」といわれ、「内定が出たら100%入社します」と心から言えれば合格、という雰囲気でした。商社は最終選考まで進んでいます。 業務への興味関心が最も高いのは賃貸です。住宅業界を志望しており、会社の雰囲気や研修制度などから、成長できそうと思いました。しかし、賃貸営業は中途採用も盛んな印象があり、今でなければできない仕事ではないと思いました。しかし、選考中の会社に入れるのは今しかないかもしれないと思うと諦められません。 JAに決めようと思ったのは、業務への興味関心や地域貢献ができること、何より新卒採用のみだということが理由です。ネットではいい話を聞きませんが、噂通りなら辞めればいいし、噂と違えば、育休産休を経ても復帰しやすく、女性の管理職登用も進んでおり、プライベートの時間も確保できる、とても働きやすい職場なのではないかと思いました。しかし、やはりネットの噂、業界の今後への不安は無視できません。 商社は、土日祝休み、法人営業、成長できそう、規模の大きい仕事に関わりたい、事務職は離職率が低かったので子育てとの両立もできそう、と思いました。こちらから内定が出たら、入社したいと思っていました。中途採用を行っていませんでしたし、商社は中途だと難しいというイメージもあります。しかし、もともと営業志望だったので、事務職というのが気にかかります。事務職はなくなるといいますし、派遣が多数なので転職も難しい、と。離職率が低いそうなので転職の心配はないかもしれませんが、災害など何があるかわからないので転職の心配をしてしまいます。総合職に変わることもできるそうですが、総合職は海外転勤もあるので、あまり気が進みません。 総合的にみて、新卒しか採用していない、営業と事務の中間である、プライベートの時間も確保できる、という点でJAなのかと思います。内定をいただいたJAは三年以内の離職率が低かったので、3年は働けそうですし、その期間に資格をとることもできると思います。ただ、ノルマや自爆営業の心配がなく、将来性もありそうな商社を諦められません。プライベートと両立しながら長く働くイメージが一番持てるのが商社です。しかしこれから40年近く働くとなると同じ会社で働き続けるのが良いことなのかどうか…。また、今になって医療や福祉の仕事がしたいと思い、資格取得を考えているので、業界や職種は関係ない?なら商社?など、ぐるぐると考えてしまいます。 一人で考えて行き詰まってしまったので、アドバイスをいただけますと幸いです。
れば、来店型保険ショップにお勤めされた方のご意見がお聞きできれば嬉しいです) 現在、カーナビ業界(業務内容はナビ等を修理する会社の営業)に 勤務していますが、来店型の保険ショップ(複数の保険会社を扱う) に転職を考えています。 転職の理由は。 ①現在37歳勤続11年目だが、入社して以来昇給もあまりなく、 現在税込年収400万未満で10歳年上の上司が殆ど同じ収入で 将来が不安なこと。(社長で年収¥650万位) ②若年者層の車離れや、維持費の高さから車を手放す人が多くなり、 、業界全体が萎縮してきており年々仕事量が減っていること。 ③提案型営業をモットーにしているが、扱う商材が故障したナビの 修理であり、提案出来る商材が限られること。 (新品も取り扱っているが、ネット商材に価格差で負けたり、 顧客はデイラーが主なので純正がメインでニーズが少ないのが現状) ④自分自身の将来の為にと勉強したファイナンシャルプランナー(AFP)の 資格を取得し、自身のライフプランを作成した結果、 ライフプランの重要性や、それに伴いリスク管理における 保険業界への興味が非常に強くなり、FPとして知識を磨きながら、 お客様のニーズにマッチした商品をヒアリング~提案型の営業対応が したいこと。 転職の理由や志望動機は上記に書いたとおりですが、 志望動機としては甘いでしょうか? また、来店型保険ショップではライフプラザホールディングスが 大手ですので、気になっていますが、以下の点は実際どうでしょう ⑤応募年齢の定めがありませんが、37歳での転職で不利でしょうか? (生保業界の経験はありあません。) ⑥給与が1年目以降下限¥15万~になっていますが、 相当な数の契約を取らないと給与はまともに貰えませんか? 希望は勤続2年目~3年目経過で450万~500万ですが 甘すぎでしょうか? ⑦入社後も定期的な研修があるとの事ですが、 FPとして知識を磨ける場でしょうか? ⑧現在愛知県在住ですが、県を超えての転勤や、 訪問営業への異動はありますか? ⑨離職率はどうでしょう?人の入れ替わりは激しくないですか? ⑩店舗営業がメインだと思いますが、店舗以外で個人宅へ 飛び込み営業することもありますか? 以上長々と書いてしまいましたが、教えて頂けたら幸いです。
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た者です。 そこで、質問があります。 私の仕事は営業(受注活動、販売企画、市場動向調査等) ※将来的には上記業務に関わる企画・立案業務も担当 となっているのですが、 入社するまでにしておいた方がいいことや、持っておいたほうがいい資格などはありますか? (事業内容:電気機械器具の販売) また、営業職や同じような仕事内容をしたことがある方がいらっしゃいましたら 経験談(良かった事や辛かった事、またその辛かった事にどう対処していったか) や具体的にどのような仕事なのか教えていただきたいです 質問が多くなってしまいましたが、 どれか一つの質問にでも答えられる方がいらっしゃいましたら 是非回答よろしくお願いいたします。
すか?? また、今のうちから勉強し、試験を受けておいた方がいいものも教えてください。
26歳の彼氏と同棲しています。 家賃生活費食費、全て折半です。 1年ほど前に2人で東京へ引っ越してきて 私は式場、彼はカフェでのアルバイトをしています。 結婚の話もでるのですが 定職についてもらって、安定した収入を得られるようになるまでは無理 との話をしています。 彼は地元にいた頃、居酒屋などのキッチンで働いていた人で 資格もないし、 営業職や事務職などはどう見ても無理だし、 ホールなど接客業はだいぶストレスらしく、 飲食業(特にキッチン)しかできそうにないんですが 私的には、いずれ子供が生まることを考えると 飲食店の正社員にはなってほしくありません。 飲食店と言っても、 レストランなどしっかりしたお店ならまだ良いのですが…。 そこで、どんな仕事(正社員として)がいいのか話し合っても、案がなかなか出なく…。 彼自身、年齢的な焦りもあり、早く籍もいれたい、と頑張って考えてはくれてるのですが いつも出る答えは、 え、結婚考えてる 良い歳した男性の発想? と突っ込みたくなるようなものばかりで… (掛け持ち先の居酒屋が良ければ、正社員になろうかな〜とか) そして最近言い出したのが、期間工です。 大手自動車メーカーの下請け会社なのですが 東京郊外にもあるようで。 「毎月30万くらいもらえるんだよ? 今のバイトじゃ頑張っても20万だし。 とにかく貯金したいんだよね! 寮代と光熱費代無料で食費も安く済むし… 週に一度、家に帰ってくる。家賃は今まで通り半分払う。 それに3ヶ月だけだからさ!」 とのことでした。 短期で貯められる、というのはよく聞きますが 彼が言うように、毎月30万が確実に入るわけではなく、 夜勤や残業などが多い時の最高の支給額が30万程であって、 安定してその額ではないだろうし そもそも手取りはもっと減るでしょうし… 地方に住んでいた頃なら(時給700円でも良い方だった) 出稼ぎとして応援したいとこですが 東京で家を借りて住んでいる今、 その選択肢はどうなのでしょうか。 期間中にも仕事を探すとはいえ、3ヶ月後には無職かもしれません。 そっからまた就職先探すの? とも思いますし…。 上記のことを、柔らかく、本人に伝えたりもしたのですが 行ってほしくないなら素直にそう言えばいいじゃん。 (↑いや、普段から私の帰りが遅くて時間合わないから、週5いないのはちょうどいい。さみしいわけでもない。) そんなに文句ばっか言うならいいよもう、やめるよ。 (↑文句じゃなくて、色々心配して言ってる…) と、子供みたいに拗ねられちゃうので もう勝手に行ってこい とも思ったのですが やっぱり色々心配です。 職場環境も悪いと聞きますし…。 ただ私自身、期間工に関する知識が全くないので 彼を説得するのも難しいです。 とてもオススメだという意見があれば、 安心して送り出せます。 経験がある方など、何か教えていただきたいです!!
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てなんて言い出そうか迷っています。 ハローワークに通い再就職先を探していて、よく「ずっと求人している会社はブラックの可能性がある」と言われますが、自動車の部品を扱う有名な会社だったので「大丈夫だろ、車の知識もあるし、ちゃんと面接で落とされてる人も沢山いるみたいだし」と思い受けたら受かりました、それで商品管理の仕事と言うことで働き始めましたが中途ということもあり研修は無く、とにかく先輩の真似や言うとおりに働くこと一ヶ月で「明日から配達と接客やってくれ」と言われ異動となりました。 配達は全然苦ではなかったので楽しかったのですが、所長の話だと私の異動は一人有能な営業の人がやめてしまったのでその補充的なもので、つまり近いうちに私が一番嫌いな営業にされてしまう可能性が高いことが理解できました。 そして入社4ヶ月で今度は「店頭と電話での接客フロント業務」に回されました、部品の仕事なので異常に忙しく先輩達にも余裕がなく分からなかったら聞きなさいと言われますが全然教えてもらえず、PCの操作が分からず難儀しており失敗だらけで、自信をなくし返事や挨拶も小さくなってきているようで所長に「挨拶もまともにできないのか?」と静かに心から怒られました。 さらに課題が多く、先月は特に毎月の自腹で買う本の読書感想文の提出+社内試験+資格試験2個+朝のスピーチで仕事以外にやることが重なりすぎて自腹の二個の試験を落としました、今月は一週間後の会議の資料作り(PCや周辺機器の使い方が全然分からないのですが書類を自分で作って皆の前で司会をやれと言われ途方にくれています・・、家にPCはないし配達も私がやっているので作っている暇がない)をやれといきなり言われてしまい胃に穴が開きそうです。 会議、スピーチ、読書感想文は毎月あってコレがずっと続くと思うったら「いつもの業務だけでパンクしそうなのに・・もう駄目だ・・」となってしまい、完全に心が折れてしまいました、社員の8割が20代(18~29才で八割)でみんなキャリアが薄く、離職率が高いみたいでいつも人手不足と言っていたり、資格試験に来る人もよく見る気がします(本社勤めなので)。 5ヶ月しか働いていませんが、勇気をだして辞表をもっ所属長に辞めさせて下さいと言えば良いのでしょうか・・、この会社はブラックまでは行かないかもしれませんがタイムカードもないし残業も社長から書類が認められないとお金をもらえません・・
医師や薬剤師の学ぶようなレベルなのでしょうか?? 現役MRの方、もしくはご存知の方にお伺いします。 ① 製薬会社にMRとして入社間もなく研修があるとききましたが、皆さん研修を受けることで大体の方がMRの試験を通過するのでしょうか? ② 医師とのコミュニケーションを図るためにはやはり相当の勉強によって教養を身につけておかないといけないのでしょうか? ③ MRという仕事をされている中で、未経験の方が入社前にやっておくべきだったという事前的部分(勉強)ってどのようなことでしたか? いくつか質問させていただきましたが、よろしくお願いします。。。
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ということで、営業から紹介する人材の情報をもらい、派遣先に売り込もうとしています。 紹介業務は初めてで試行錯誤しています。 紹介されたのは以下の3名、いずれも中途入社の人です。 ・30代後半、高卒(機械科)、経験10年、資格普通免許 ・40代前半、高卒(普通科)、経験10年、資格普通免許、CAD2級 ・40代後半、高卒(機械科)、経験20年、資格普通免許、フォーク免許 各位仕事のブランクがあり、どの人もぱっとしたところがなく、何を売り込もうかと迷っています。 お聞きしたいのは以下のことです。 ・資格 資格についてですが、普通免許以外の資格が年齢の割に少ない感じがする(派遣なのでなおさら)のですが、高卒・技術系でこの年齢では平均的でしょうか。 ・ブランク 上記の方で直近最長7年の同一職のブランクがありますが、問題とはならないでしょうか。 ・学歴 高卒(機械科)というのは設計職では有利でしょうか。 大卒・専門卒が増えている中、どのような評価になるのでしょうか。
農業協同組合基本認証を取得するように言われました。 農業協同組合基本認証ってなんでしょうか?。また、JAの営農指導員になるには資格などが必要なのでしょうか?。
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