り、派遣をやめてパートにしようか迷ってます。 そもそも派遣になったのは正社員としてどこも受からなかったか らと、結婚式や新婚旅行の為に蓄えたかったからです。 今それが両方終わり、次は子供かなって思ってますが、そればっかりは授かりものなので今のところ予定はありません。 旦那は早番(6:00〜15:00)と遅番(11:00〜20:00)のシフトで今働いていて今、私は8:30〜17:15まで働いてます。 旦那と顔を合わせる時間が少ないし、早番だと私が帰ってくる頃にはいるのでいつも慌ててご飯を作ってます。お米と味噌汁は旦那が作ってくれてますが疲れてると作ってくれないのでほぼ私がやってます。 本題ですが、派遣の期限が今月末で契約更新なのでやめてパートにしようか迷ってます。 来年の3月には産休明けで社員が戻ってくる予定なので、子供がいない今辞めて転職するか迷ってます。3月に子供は出来てないかもしれないけど、もし今のまま続けて出来てしまったらそれこそパートも派遣もできないですよね? でも、今辞めて派遣からパートに移ったら収入は下がるし…。 旦那には、もし辞めるなら次はパートにしろと言われてます。理由は私が身体が弱く、片頭痛持ちだからです。辞めて専業主婦という選択肢はないのです。 子供が出来たら自分はどうしてたいのかなんて考えてみても、全くビジョンが浮かびません。 入籍して1年、子供がいない派遣社員主婦が転職を考えた時、どうするのが一番望ましいのでしょうか。
解決済み
まず今の生活サイクルから… 朝7時過ぎに起床→お弁当作り→ 支度して8時40分に出発→自転車と電車合わせて通 勤30分ほど→ 仕事はシフト制なので日によって時間数変動あり 早くて18時、遅くて20時半まで。 内容は立ち仕事(接客業)、去年の夏から副店長になりました。 仕事内容はそこまで苦痛ではありません。しかし家事との両立がうまくできないことや私生活の悩みがストレスになっています。 帰宅時間が遅い日は朝から動いて帰ってからもずっと動きっぱなしです。 夫は私よりも早く出て帰って来るのも遅いので、家事をお願いするのも申し訳なく思いますし辛そうです。 (お願いしたらやってくれます) そして3ヶ月前、この生活が辛くなり上司にパートへの変更もしくは退職を考えていると相談しました 私のお給料は基本給16.4万、アパレルなので服の社販が1万前後(必須)、ボーナス無し。手取りが12万 パートに切り替えるとしたら社会保険の扶養内でと考えているので月に10万程?という感覚です。 ただし交通費や社販のことを考えると手取り8万前後。 上司は私が妊娠を希望しているのを知っているため、産休や育休の制度を使わずに変更するのはもったいないし、辞めるなどと考えて欲しくないと言われました。 確かに制度のこともそうですし、今の職場でパートへ切り替えるメリットがお給料面に関してはありません。家から近く社販など経費のかからない仕事の方がいいと思います。 そこで上司からの提案はしばらく有休を月に3日使って勤務時間を減らし、17時上がりの日を作るというものです。 実はもう少し職場に近い場所に引越しを予定(早くて年明けか春頃)しているので、それまでという期限付きです。 しかし来月から人事異動があり正社員の方の代わりにパートさんが入ってきます。彼女は16時まで、土日はお休みです。 そうなると現実的に私の勤務時間は元に戻ります。仕方ないことですし来月は特に忙しいので無理です。 しかし私が悩んでいるのは仕事だけではありません。過去の投稿を読んで頂くとわかると思いますが父がうつ病で休職中、母は乳がんです。休みの日は実家に通ったり病院に付き添っています。 両親がこれからどうなってしまうのかへの不安と両立できない事へのストレスが重なってこの先を考えるととても憂鬱です… 長々と申し訳ございません… 皆様からのご意見伺いたいです。
員とパートでは給料はさほど違いがないように感じられるかもしれませんが、 健康保険や年金、さらに雇用保険から得られる安心感は大きいですよ。」 とのご回答をいただきましたが、具体的にはどのような保障が受けられますか。 全く知識がなく、お恥ずかしい限りですが、ご教示いただけますと幸いです。 因みに、週20時間以上の勤務があれば、雇用保険に加入できます。 社会保険は確か週30時間以上の勤務だったと記憶しております。 よろしくお願いします。
ない内に 受験の時期が来てしまい、資格がある方 が良いと思い看護学校に入学しました。 ですが入学後も看護師になりたいと思う ことはなくただ何となくいる状態です。 そして最近、前から少し気になっていた 事務や医療事務になりたいと考え始めま した。学校などはまだ決めていません。 お金があるわけではないので、また専門 学校に入り入学金などを払うのは厳しい かもしれません。 このまま看護師を目指した方がいいのか 学校をやめ事務の勉強をしていいのか迷 っています。 看護師の方、事務、医療事務の方、同じ ような経験をした方などたくさんの人の 考えが聞きたいです。 よろしくお願いします。
くかかっています。(薬剤師ではなく、事務です) 育休中(半年延長予定)は、収入が無いので、育児休業給付金をもらいつつ、私の扶養に入れたい思うのですが可能なのでしょうか。 可能な場合、どのうような手順をすればいいのでしょうか?
0月13日から育休開始。 2020年6月15日に仕事復帰。 この度、妊娠が発覚しました。 予定日としては2021年5月です。 月末締めなので、6月は完全月ではないと言う認識で大丈夫でしょうか? また今出血してる為、傷病手当は出ませんが自宅安静してます。 7月、8月は11日以上出勤し、9月は11日以下の出勤です。 もし、10月以降11日以上出勤しても、育児休業給付金貰えないですかね? 上の子の育休期間が2年未満なら貰えるとネットで見るんですが、2年未満でも貰えないと見たり、ネットに振り回されてます。 育休が取れないのであれば主人の扶養に入入りたいので、お解りの方よろしくお願いします!
っています。 育児休業給付金について調べてみると、同会社に12ヶ月以上勤続していなければ給付されないと書かれており、私は給付金をもらえず育児休暇をとることになるはずなのですが…。 退職するわけではないので、約1年無収入の状態で休職しますが、その間だけでも旦那の扶養に入ることは可能なのでしょうか???
内)で働かせていただいており、 2019年2月に出産予定なので、産休育休を取得したいと思っております。 派遣元・派遣先には報告済みで、2019年の1月末まで働かせてもらう話になったのですが、 派遣元から同じ派遣先に戻れないので育児休業は厳しいと言われています。 保育園の関係もあるので派遣先はかわっても復帰はしたいと申し出たのですが、にごした感じの返事しかない状態です。 このまま泣き寝入りして退職するしかないのでしょうか…?? ちなみに扶養内なので社会保険はかけていないのですが、 派遣当初から雇用保険はかけています。 11日以上の月が12カ月もクリアしています。 あと、育児休業が取得できた場合、 最後の勤務の月が11日以上ない場合(2019年2月10日まで働いた場合)、2019年1月から遡って6カ月で育児休業の給付金の計算がされるのでしょうか? わかりにくい質問で申し訳ございません。。
得にあたり 育児休業給付金の受給対象になるのか 教えてください!! 平成31年1月30日 出産予定日 短時間パート、旦那の扶養内勤務 平成29 年12月4日入社、同日雇用保険加入 賃金15日〆 H29.11/16~12/15 、9日勤務 H29.12/16~H30.1/15、14日勤務 H30.1/16~2/15、21日勤務 H30.2/16~3/15、20日勤務 H30.3/16~4/15、16日勤務 H30.4/16~5/15、14日勤務 H30.5/16~6/15、17日勤務 H30.6/16~7/15、15日勤務 H30.7/16~8/15、16日勤務 H30.8/16~9/15、15日勤務 H30.9/16~10/15、17日勤務 H30.10/16~11/15、20日勤務 H30.11/16~12/15、20日勤務予定 ※H30.12/16~1/15、未定 産前休業開始日は12月20日を 考えているのですが、もし賃金算定日数が 足りないようなら12月いっぱい 働こうかなとも思っています。 また第2子同様に計画分娩も 視野に入れているので 育児休業給付金を受給できるよう 逆算すると出産日は何日になりますでしょうか? 色々調べれば調べるほど 分からなくなってきてしまいました。 詳しい方、ぜひ教えてください。
に交通事故に遭い膝と腰を強打、 9月までは動くこともままならず休職となり、 リハビリに通い少しずつよくはなりましたが、 腰に椎間板ヘルニアが認められ、 左足に痺れと痛み、力が入らないため、 医師と相談して、産まれるまでは 休職の方が母体と子どものためです。と 言われ、このまま、産休に入る日まで 休職となっています。 私的にここまで職場に迷惑をかけたので、 事故のことが解決すれば退職しようと 考えてましたが、職場から産休育休どうする?と 連絡がありました。 でも私の場合、もう6ヶ月休職中ですし、 5月からはほとんど働いていないに近いです。 この場合、産休育休を取ることは可能なので しょうか?またとれたとして、給付金は 減額されますよね? ありがたいお話なのですが、 ここまで迷惑をかけてしまった手前、 やはり退職したほうがいいのかなと 悩みもあります。 詳しい方おられましたら、教えてください。
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