いので聞いて頂けたら幸いです。 やっとの妊娠をきっかけに12年働いた職場を退職する事となりました。 現職中に突如子供が出来てシングルマザーになった同僚、独身の同僚の3人の職場で仲良くやって来ました。 それなのに妊娠を告げた途端2人が冷たくなり私だけ業務内容等も教えて貰えずにミスする事もありました。 急に2人が親密になって陰口や重たい物を運ぶ仕事を残されたり… 当初は妊娠を応援してくれていたけど実際は全く違いました。 以前同僚が産休を取る時は仕事を肩代わりし相談にも乗って親切にして来たつもりだったので本当に悔しかったです。 妊娠初期から出勤しても目も合わせない会話の内容も分からせない。 それでも自ら機嫌を取るような態度&今迄以上に仕事に励む日々で帰宅後に毎日泣いてしまっては辛かったです。 経営悪化の為に私が抜けた穴は2人でカバーして貰うしかありません。 職場は産休のみに加えて待機児童数も多い街で両親の手助けが無いと復帰は難しいかと思います。 身内は県外です。 かといって優先順位は高いので申請してみないと分かりません。 育休も無くその分同僚側に迷惑がかかります。 主人は「そんな奴らと働きたくないだろう。産休中も不安だろうから早く退職しろ。これから楽しい生活が待ってるんだから早く退職しろ」と言ってくれました。 夫婦関係は良好で子供をとても楽しみにしており家事等も手伝ってくれてます。 高給取りではありませんが協力的なので普通の生活位は出来るかと思います。 私が退職すれば今迄のような贅沢もしない。2人の生活は楽しんで来れたから暫くは家族の時間が欲しいとの事です。 ※主人は幼少期から家族との時間が無かった為に会話のある温かい家庭を望んでいます。 こう言って貰えるだけ本当に幸せで有難い事と思い、最後まで私の見方で居てくれた事を含め泣きながら感謝を伝えました。 主人の希望、お金の為だけに2ヶ月から子供を預けて良いのかという迷い、成長を見たい想い、周りに職場復帰した友達は1人も居ない、体力的な不安は常にあり、それに加えて職場での対応をされてしまって、夫婦で相談した結果退職する事にしました。 しかし金銭、やり甲斐、立地、業務内容のどれを取っても高待遇な職場に未練が無いと言えば嘘になります。 恵まれた職場だったのに同僚の時は協力したのに、と私の心が弱いせいでという思いは消せません… イライラする事も有りお腹の子に申し訳無く思う日もあります。 そして同僚達は退職の意向を伝えると元通りになりました。 産休中多忙になる事と妬みだったのでしょうか… 支離滅裂なのにここまで読んで頂きありがとうございました。 やり場の無い想いが少し気持ちが落ち着きました。 皆さんはどのようなマタハラで辛い退職をされましたか? 何か今後に繋がるお言葉を頂けたら嬉しく思います。 誹謗中傷はお辞めください。 すみません。
解決済み
て質問させてください 私は高卒で今の会社に入社した5年目の事務職女性です 先輩女性社員がふたりいるんですが、入社当初からふたりの仲が悪く、いつからかわたしはその仲介役のような立場になっていました 去年から気をつかうあまり、ふたりの機嫌まで気にして仕事をするようになりました 片方の先輩は、入社当初は優しかったのですが最近では機嫌が悪いときには大きな音を出したり、喧嘩腰の話し方になるのでこちらもびくびくしてしまってさらに怒らせるという悪循環です 先輩社員がこわくてこわくて機嫌をとりながら仕事して、最近ではわたしの精神状態がおかしくなってしまいました 会社にいるときのみ、目眩や動悸がしたり、大きな音が恐ろしくなったり、仕事が手につかなくなったり、あたまがくらくらしたり手が震えたりします 食欲がなくなり、趣味も手につかなくなりつつあります あまりにも仕事に支障をきたすので、心療内科にいったところ、心配することはない 薬を出しておくから飲んでみてくださいといわれ帰ってきました とてもいい会社で、すこし家から遠いのですが待遇もいいし他の社員の方にもよくしていただいているので、できればもうしばらくこの会社で働きたかったのですが もう無理だと心の中では思っています もう4年がんばったし、そろそろ楽になってもいいんじゃないかと....自分に甘いのはわかっていますが... しかし他の社員の方には辞めるなと止められていて、迷っています 正直、これからもこのふたりと仕事をするのは精神的に無理なので退職したいのですがみなさんならどうしますか? ちなみに部長などに相談してもたよりないので解決にはいたらず、更に先輩の機嫌を損ねるだけだと思います 支離滅裂な文章で申し訳ないのですが、ご回答をお願いいたします
おり、約3週間が経ちます。 入院予定としては、産まれるまでということでした。 現在、今の会社に正社員として入社して2年半ほど経ちま す。会社に妊娠報告をした時は、「仕事も慣れてきたし、今のところ産んでからも続けようと考えてます。」と伝えました。ですが、予定よりも3ヶ月ほど仕事を早く休む事になり、仕事復帰への不安が募っていきました。また、今の会社の勤務体制は、 勤務時間:8時半~18時 休日:1ヶ月のうち日曜日+他1日か2日自由 祝日は交代制 となっています。家族はみんな働いているので、赤ちゃんの面倒をみれる人もいなく、保育園に預ける予定ですが、送り迎えのことを考えると、今の会社の勤務体制では遅刻、早退が多くなると考えられます。そうなると、遅刻、早退分は基本給から引かれることになり、まともな給料は貰えないと思います。有給もありますが、半日や数時間分と小分けにはできず、1日単位でしか使えません。 これらのことを踏まえると、今の仕事を辞めて、旦那の扶養に入りパートで働いた方がいいのではないかと、家族で相談した結果です。 本題ですが、この場合、いつ退職するのがいいのでしょうか。会社には今、診断書を提出し、傷病手当の申請をしています。次、会社に顔を出せるのは、産まれてからになります。 丁寧に御回答いただけると、ありがたいです。宜しくお願い致します。
性です。 今の仕事は正社員で仕事量が多く、仕事内容も好きではないため 転職したいと考えています。 結婚後は今より給料は下がっても良いので 落ち着いた仕事で家庭を優先したいです。 また結婚後子供がほしいのですが年齢のことがあるのであまり猶予はないです。 仕事の状況と私の中で考えていることは下記です。 ●転職先を見つけてから退職は不可(人手不足のため1~2ヶ月では辞められない。退職を申し出てから4か月以上は必要) ●妊娠した場合、今の仕事はやめる(1日でも休むと莫大な仕事がたまっているため休みづらい、産休取得者が少ない、 時短が1か月しかとれない、復帰後もたくさんの仕事を任されてしまうため手が回らないため) ●たとえ妊娠しなくても今の職場にずっといるつもりはない。 ●今の職場は残業がそんなに多くない(毎日0.5~1.5時間程度)、土日祝日休み、通勤は1時間程度。事務系としては給料が良い方。 選択肢としては下記の3つくらいかなと思っていますが、子供ができるかもわからないし、この年齢で仕事が見つかるかもわからないしどうしたら良いかわかりません。 結婚相手は専業主婦は望んでいません。相手の年収約550万。出産したら正社員でばりばり働くのは大変ということは理解してます。 ①9月頃に退職⇒新婚旅行⇒正社員として転職先を探す⇒1~2年は子供をつくらず働く⇒妊娠したら産休取得 (不安点:35歳で転職先が見つかるのか、37歳以降で妊娠できるのか) ②9月頃に退職⇒新婚旅行⇒派遣で働き、子供ができたタイミングで辞めるor取得できるのであれば産休をとる⇒落ち着いたらまた仕事を始める (不安点:一度辞めてから仕事が見つかるのか、子供ができなかった場合もずっと派遣になってしまう) ③今の仕事をしばらく続ける⇒子供ができたタイミングで辞める⇒落ち着いたらまた仕事を探して始める (不安点:子供ができなかった場合もだらだらと今の職場にいることになり転職のタイミングを逃す) みなさんだったらどうしますか? アドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
退職を考えています。派遣会社なのですが雇用体制がかなりしっかりしてるしありがたいのですが、主人も復帰を望んでいません。 派遣会社の担当の方には、それとなく育休後退職する方向ということは伝えており、とりあえず育児休暇めいいっぱいまで悩んでいることにしてもらっています。当然その間育児休暇中の給付も受けています。このまま退職する場合、給付されたお金を返金するだとか罰金などはないですよね?なんかこういう話をあまり聞かないのでとても申し訳なく思って疑問が出てきたもので。ただ職場の同僚からはかなり信頼を失うことにはなると覚悟しています。退職する際にはちゃんと挨拶にも行くつもりです。主人が公務員なのですが保育料も高いし、両実家へ毎朝預けるという手段もちょっと難しいです。子供がいま一人ですが、二人目もそろそろ考えているし、3人目も早く欲しいと思っているので働くとしたら3人目が幼稚園に通えるようになったころに近場でパートでも探そうと考えているのです。3人産み終えてから働きたいのです。
で中退しております。 理由は、高校の頃からつき合っていた男性にDVを受けており、その男性が遠くの大学へ編入することにしたので、一緒についてくるように言われた為です。 身体的な物をはじめ、色々な種類の暴力を何年も受けており、恐怖心から拒否することはできませんでした。 実家から遠く離れた土地(北海道田舎A市)で2年ほど働き、その間にDV男とは別れて新しくお付き合いする人ができました。 彼(同じ職場。アルバイトです)が都会で就職先を探す為、退職して引越し。一応、結婚を前提としてつき合っていましたので、一緒について行きました。 新しい土地(北海道都会S市)で1年ほど契約社員として働きました。結局彼とは別れることになり、退職して実家へ帰りました。 実家に戻ってからは、今在籍している会社で契約社員として働き出し、4年目になります。 現在は結婚し、子どもが生まれた為育児休暇中の身です。 さて、育休中の為、元の職場に復帰できれば良いのですが、時間や休日の関係上、難しそうなのです。 おそらく今の会社は退職せざるを得ないと思います。 家計も豊かではありませんので、またそのうち働きに出ないといけないのですが、面接の際、どこまで正直に話すべきでしょうか? ちなみに今までは、中退理由については「選んだ学部の内容が自分の思っていたものと合わなかった」というような事を、もう少しもっともらしく説明していました。 実家から離れたA市の企業で働くようになったのは、A市に知り合いがいた為。ひとり暮らしもしてみたかった。という、ちょっと無理のある説明をしています・・・(A市よりも実家のある市の方が、明らかに都会なので、好き好んで引っ越す場所ではありません) 正直に話した方が無理がないし、仕方ない理由があったと判断してもらえるかも?とも思うんですが、どうでしょうか。 やはり、こんな込み入った話はするべきではないでしょうか。 色々な方のご意見をお待ちしております。 また、実現できるかはわかりませんが、この先改めて学校に入りたいと考えております。 最終学歴が中退でなくなった場合についても、考えを聞かせて頂ければと思います。 ※そもそも男の為に大学を辞めたのがバカだった、等という回答はご遠慮願います。
えしました。 私はお仕事を出産の前まで続けたいことをお伝えしたのですが、なかなか曖昧な返事しか返ってこなく、産休、育休などの詳しい話は一切なく放置。です。 Webでいろいろ調べたのですが、労働の決まりで 仕事の軽減、残業をなくす、休憩をよくとらせる ...と妊娠の方に合わせた仕事場を作るべきとの内容がかかれておりました。 また仕事は通勤に合計4時間かかり、仕事は10時間と、妊娠をしたことをお伝えしても業務内容が変わらず毎日お腹の赤ちゃんが心配で心配でしかたがありません。。。 妊娠をしたことがある方や、働くままに詳しい方に御質問です。(><;) 1、残業は軽減されるのは当然なのか 2、赤ちゃんにひどく負担はかかるのか です。よろしくお願いいたします。
でいます。 はじめまして。24歳、女性です。 大手外資企業の地方営業部で事務員(派遣社員)として勤め、来年3月で3年目を迎えます。 正社員も派遣社員も変わらない扱いをしてくれますし、社員の方も皆さんいい方ばかりで楽しく働けますので 職場環境としてはとてもいいと思います。 しかし、仕事量が少なく、時間を持て余すこともしばしば。 ワードやエクセルを使った作業も少なく、スキルがどんどん下がっていくのではないかと不安になることもあります。 楽しく働けるのはとても有難いことですが、やはりスキルアップを目指したいという思いもあり転職を考えるようになりました。 昨年の春に結婚をすることになり、新婚さんの転職は厳しいと聞いていたので転職活動をしようとしていたのですが そんな私の思いに気づいたのか、会社では「辞めないでね」と事あるごとに色々な方から言われるようになりました。 正直皆さんにそんな風に言ってもらえると辞めづらいという思いもありましたし、、 私はどちらかというと仕事にのめり込んじゃうタイプなので、今くらいの方がいいのかもという思いも少しあり、 結局その時は転職活動に踏み切れないままでした。 現在、結婚して1年以上経っているのですが、私たち夫婦にはまだ子供はいません。 正直「そろそろ子供欲しいな~」といった気持も夫婦共にあります。 ですが、子供を産んだ後の生活を考えるとやはり不安にもなります。 今の派遣会社は育児休暇は取れるのですが、派遣社員の求人も減っている現状を考えると 育児休暇取得後、復帰するのは難しいのではないかと思います。 ①子供ができるまで今の会社で働く (育児休暇取得後は今の派遣会社に戻るor他の会社へ転職をする) ②子供はもう少し我慢して、育児休暇等のある会社に転職する この二つで迷っています。
するべきか悩んでおり、相談させていただきました。 産休育休を取って約1年休みをもらいますが、産休前 にパワハラ、マタハラに当たるような上司がおり、戻るのが怖いです。 結果、産休1ヶ月前には切迫早産になり緊急入院しました。 その際も上司へ連絡を入れましたが、勤怠の確認だけして、また連絡しますとのことでしたが連絡は一切なし。 即日に上司から社内一斉送信で私が産休に入りましたとのメールを勝手にされていました。緊急入院や出勤できなくなって休みに入ったとの内容は一切なく、産休に入りましたとの内容で、まるで私が挨拶もせずに休みに入ったように捉えられる文面でした。(私の会社のアドレスがccに入っていたので確認しました。)勤怠確認の際に入院中は産休ではなく欠勤扱いとも伝えておりました。 上司は周りへ隠したかったのかと思えてしまいました。 出産の報告もメールしましたが、返信は一切なし。 皆様へご相談したい内容は、 戻った時のことを考え、社内のホットラインがあるのでそこに相談すべきか悩んでおります。 ただ、報告するとその後働きにくくなるのではないかとその点が気になっており、 以前もホットラインに相談した社員が噂で広まりました。加害者は罰を受けましたが、報告したことによって(上司が社内にいた場合)仕打ちが怖くて働きにくくならないか心配です。 妊娠前もパワハラがあり相談すべきか考えていたので悩ましいです。(その際は労働基準局には相談済み。上司は労働基準違反であると言われておりました。) 産休後、戻ることを考えるとすごく悩んでしまいます。 似たようなご経験のある方やない方も皆さんのご意見をお聞きできますと幸いです。
会社は、引越し先に支社がなく、退職をして今は失業保険をもらっています。 引越しも落ち着き、環境にもな れてきたので、これから仕事探しをと思っています。 雇用形態で悩んでいますが、今までは正社員として働いていましたが、年齢もあり、またすぐにでも(すぐ子供が授かるかは、分かりませんが)子供が欲しいと思っています。 これから仕事を探す上で、やはり次の会社の方に迷惑がかからないように派遣や契約社員での転職活動をした方がいいでしょうか。子供が出来たら契約期間、派遣期間満了で退職できるため。 すごく悩んでいます。同じような環境の方や、実際にご経験された方等、意見を頂けたら幸いです。 ただ、正社員に挑戦できるのは今回が最後になるかもという思いもあります。 ご意見、宜しくお願いします。
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