場環境を良くしたいと思いできる限り頑張ってきたつもりでやっと2年前に課長になりました。 直属の上司の部長はパワハラ、好き嫌いで人事異動させる。気に入った人への肩入れがある、セクハラ等で、私と考え方が合わず度々意見が割れることがありました。その他色々問題のある方です。ある日部長から呼ばれ、最近の私の部長に対する反発について1時間位お互いの思いを話してお互い全部は納得してしてはなかったと思いますが、大きくはもめることもなく、私としては前向きな話で終わり、気持ちを切り替えて頑張るつもりでした。その3日後、いきなり専務から呼ばれ、専務、総務課長、上司の部長と私の4人で面接という形となりました。部長が話に納得いかなかったようで専務に直接話を持って行ったようでした。専務から部長の何が気に食わず反発しているのか聞かれたため、部長の立場も考慮した上で全部は話しませんでしたが、上記のパワハラ、人事異動、えこひいきの件で部長のことが信用できませんと専務に答えました。信用できないのか?と何度か聞かれたと思いますが信用できませんと答えました。その数日後、再度呼ばれ、平に降格して給料も平の時の基本給に下げ部署変更を言われました。理由は上司が信用できないのに役職に置いておく訳にはいかないとか、その他取ってつけたような理由を並べられました。当然給料面でもかなり下がりますので退職せざるを得ない状況となり退職することになりました。退職金も平の基本給で計算されるため大幅に下がります。就業規則に昇格、降格の定義は細かくは書かれていませんが、それに値する者はそうなるみたいなことは書かれています。悔しくて家族にも迷惑かけることで気持ちの整理がつきません。こんなことは普通なのでしょうか?
解決済み
1歳女性です。子供なし。 内定をもらって、2週間後に内定の会社で面談がありました。 面接時には説明を受けてなかった事があって。 面談の際は、社長にまず会いお給料の内訳を頂きました。 ここからです。 次に知らない男性と面談をしました。←この件 その方は内定を頂いた会社の経理を総括で見てる方だと聞きました。 分かりやすく言えば、親会社が子会社の経理をめんどうみている感じです。 私の職務経歴書を持っていて、話を始めてきました。 怖い顔して長く勤めたいか一番最初に聞かれ、当然ながら長く勤めたいと答えると最初から現金など扱えないとか。職務経歴書見ながら、変な経理をしてないか?聞かれたりとても不愉快な気持ちになりました。 その後、内定をもらった会社の経理責任でされてる女性と面談で、用意するものを伝えられて終わりでした。 この面談で大丈夫なのか?心配になりました。 私は、内定をもらってから前職は退職する事を伝えました。のでその面談の日は、前職をやめると言って数週間後にあったため、内定を取り消してもらおうか?考えましたが、失業してしまうので不安を感じながら入社しました。 前職では、仲の良い子に次の会社が自分に合わなかったら雇用保険をもらいたいから、解雇扱いにしてもらい離職票ももらいました。 元々前職は辞めたくて辞めるわけではなかったです。経営者の奥さんから、役員になって会社を乗っ取るんじゃないかと騒がれ、社長も賛同して、ほかの従業員にも拡散され私自身を避けるようになったこと。 精神的に追い込まれ、高熱が出たことで退職しようと決断しました。 なぜそんな事になったかは、私は全体の数字が見えてたし仕事がよくできると思っていて、他人から私が役員になりたいと吹き込まれた事で、妄想を膨らませて起こった事件です。 すごく迷惑な話です。その騒ぎがなかったら今も働いてました。 10/25で退職して10/26より働きましたが、仕事が一切なし。 最初だからと思っていましたが、数日たっても変わらなく社長に何もすることがないと言うと、今準備をしていると怒られました。その数日後出された仕事が、原価管理したいから計算式いれて、集計表を作って過去のデータを打ち込んで原価計算をしてその資料がみたいという仕事でした。よくわからないまま仕事をしていたある日会社の人から、私の採用が決まってから社長から経理はさせられないからと言われたそうです。 私は何も悪くないことはしていないのに?と考えてると、数年前に経理全般していた総務部長と社長が横領で解雇された事があったと聞きました。 だから仕事がさせてもらえないんだと思い、11/12に社長に13日で会社辞めると伝えました。理由を聞かれたから、面接時と話が違う。経理は全くしていないし。数字を隠されていて、とても経理をさせてもらえる状況ではないからと伝えたし、面談の日に親会社が経理の面倒を見ている事を初めて知ったと言いました。 むしろ知らない人が私の個人情報を見ている事が不愉快でならない事も伝えました。そして私の免状が欲しくてそれで雇ったのでは?と伝えました。 すると、経理をさせないと言っていない。経理で採用したと言われました。 が、数字を隠されているし現実は仕事をさせてもらってないと伝えました。 ちゃんと仕事をさせるようにするとは言われ考え直してと言われました。 社長の言う納得できる資料が出来たらしく、社長に喜んでもらった時にどうする?と聞かれたので、みんなで仕事の話し合いをしてくれてちゃんと仕事ができる環境になれば続けたいとは言いましたが・・・。今度は社長からこの原価がしっかり合っているのか、他の資料と一緒に照らしあわせて欲しいと言われ、社長が経理責任の人に、この資料を見せて原価が合ってるかの確認をしてやって欲しいと言われて渡された資料が、数字のみでチェックしにくいものだったため、社長に資料を作成しているソフトを見せて欲しいとお願いすると、経理責任者を呼びこれではさすがにチェックできないから、他の資料も見せるよう指示したら、私が理解してから資料出しますと言われ、2日後に追加資料をもらったという感じです。 本日その資料をしっかり照らし合わせて完成させて社長に見せたら、しっかり確認ができるんだから、これからも色々チェックしてほしいと言われたけど、今置かれてる自分の立ち位置は変わらないと思い午前中何もすることがないので、知恵袋で悩み相談を書いてるとこです。 本日お昼に今の私を見かねて上司が、会社の外で話がしていと言われました。 今日付けでも辞めたい旨を伝えましたが、ちょっと待ってと言われました。 話をしても状況は変わらないと思います。
月8月の中旬に決まりました。 現職は電気の現場代理人で来年1月竣工予定の物件を担当しています。 創業60 年60名。 退職日が決まった次の日に上司に引継後有給を取りたいことを伝えて、 全部は厳しいかな・・と思っていたので、週に2日休みたいと伝えると 話合いの結果で、週に2日は中途半端だから退職日から逆算して残りの有給を消化すれば?となりました。 そこで、総務の部長に9月20日で辞めること、有給の残り日数の確認などで何度か話をし、 25日に退職願を提出をして、後日休む日と出勤日をわかるように記載をした カレンダーを部長に見て頂いて、最終私の上司に確認を取ってと言われたので 上司にも同じカレンダーを見て頂いて、以前から有給を消化してもグループ的に問題ないですか、 と確認もしていたので、上司はすぐ頷いたため有給の届け出を提出しました。 その日に業務の引継も行いました。 すると後日上司からメールで、 社長から有給休暇の取得を断られました。9月2日付で退職するように調節してください。と連絡がありました。 全く何も理解できなかったため、上司に確認をすると社長と直接話をしてくれと言われました。 一応、私も初めての会社で初めての退職になるため何も分かっていないのでこんなものなのかと思いながら意味がわからない!という気持ちもあったので労働相談コーナーで同じように質問をすると、 退職願を9月20日付でと提出している時点で9月2日に辞めるというのは納得できないのであれば20日に辞める形で何ら問題ない、 ただどうしても2日に無理やり辞めさせられるというのであれば、解雇という形になり話が変わってきてしまう。 有給については会社には時季変更権っていうものがあって、どうしてもその日は都合が悪いから他の日に変えて下さいっていうのは会社側にも権利があるんだけれども、今回の場合は退職日が決まっているから時季変更権は使えないから会社側はあなたが申請した日にちを断ることはできない。だからそこはあなたと会社の話合いで日にちを決めるしかないけれども、使わせない!ってなる様だったらまた相談してください。 とのことでした。そこで、解雇になると後の就業先にもいい印象じゃないと思っているため、 予定通り20日までで、有給を取得したいとおもい社長と上司と話合いをしました。 ストレートに有給を使わせたくないから2日でやめてくださいってことですか。と確認。 すると、そうではないよと、有休を使うっていうのは、業務に支障をきたさないっていう前提があるわけで、 君が有休をとるために業務の引継をしたわけじゃないやん、会社は困窮しているんやで?君の業務を引き継いだことによって。なんで君の有給を消化するために会社がせなあかんの。っていう考え。 だから君が今やっている現場を1月末まで最後まで見てもらってからやったら、有給を行使するのは全然かまわないよ。でも今君が有給を使うと業務に支障がでるっていう事実がそこにあるから、それは認められない。そもそも聞いたことがないやんか、有給を使うためにわざわざ早くに業務を引き継いでくださいって、そういうつもりはなくても結果的にはそういう意味になってるやん。 私は何度も上司と部長に確認をしたうえで、業務に支障が出ないとの判断で届出をだしました。 そのことを伝えると社長はそんなこと聞いてなかった。ということになり、部長もその場によんで話合をし、 部長は最終は上司に確認してといった。上司は僕は決めれないので届出を社内に回したら社長に断られた。とおっしゃいました。部長の言うことは合っています。でも上司のいうことは理解できませんでした。 事前に確認をして届を出しているのに、業務に支障がでるでないを判断するのは上司なのに、その上司にまず逆算して有給を使えば、と提案があったのに。と裏切られた気分でした。 そしてその後話を進めていくと、君たちが約束したならそれは俺が覆すことはできへんよな、最終判断は社長かもしれないけども。 とおっしゃったあとに、どう?有給半分くらいにできへんの?予定もう入ってるなら仕方ないやん、あの人がよかったのに私は何で、ってなるし前例をつくりたくない。どう?と言われ、 私は今すぐ決めることはできないので少し考えます。と返事をしました。 その後も何度か半分の5日で考えて・・と。 今まで100人と辞めてきたけど定年退職した人でも全部使って辞めた人なんかいないよ。とのことでした。 確かに社長の気持ちもわからなくもないのですが次の面接の予定もあるため減らせても2日です。 業務に支障がでないよう配慮したつもりでしたが有給を全て使いたいと思う私が間違っているのでしょうか。
メの場合を考え内定を得ようと 牛乳を製造する会社 農協 などにエントリーしましたが内定を取れませんでした。 たくさんエントリーしたいといけないですが 自分は法学部に在籍していて製造業にエントリーしてもなかなか内定が取れません。 法学部に向いている職業は何があるでしょうか?
状況です。 IT営業で3年目25歳女です。 最初「営業庶務をやってもらいたい」と言われました。しかし、 その後何も支持のないまま、教育係もつけてもらえず、何もしない日々が続きました。庶務は間に合っていたようです。 なので、このままではいけないと、営業の方に「ついていって学ばせてもらってもいいですか?」と言うとことごとく断られ、何ヶ月もどうすればいいのか分かりませんでした… そんな中、わたしを拾ってくれた先輩がいましたが、この方が最悪でした。 わたしに売上をあげるからと講習の講師やパソコン設置等いろいろさせて、約束してたはずなのにいっさい売上をくれることはなく、わたしの売上もいつも上げてしまうのです!そして「あれ上げちゃったわ」と事後報告してきます。 営業倉庫にしまって置いた納品物を盗み、仕入れで私物を買っています! わたしは、もう誰にもつかず自分でやろうと、地方に新規開拓ローラーを始めました。部長が「1人で回れるのか!すごいな!」と言うと、なぜかあの先輩が「わたしの支持で」と言っていました。 すると、意外とお客様が話を聞いてくれて、初めて自分で開拓してお客様がつきました。嬉しくてそれを一応先輩に報告すると、なんと次の日の会議で自分の手柄として報告されてしまいました。本当にびっくりしました…そして売上もあげられてしまいました。 わたしは我慢できず部長に相談しましたが、「とりあえず今回は我慢して」と毎回言われ、そんな状態がずっと続いています。 そんな中、4月から、なぜか納品書・請求書発行を総務ではなく営業がやることになりました。さらに営業全員の発注・勤怠管理も誰かが一元管理することになり、その担当がわたしになりました!入社して初めて支持を受け嬉しかったのでがんばりました。作業量も多く毎日サービス残業でしたが嬉しかったです。 ですが、今日行った会議で私の営業ノルマが去年の5倍になってました。(2000万円) 今年は女も営業活動を強化していく、庶務なんてたいした仕事量じゃないだろ?と… 庶務をこなしながらこの数字をクリアするのは無理です。 引き継いだ物件もなく、新規でやらなくてはいけません。 これでやる気をなくした私は甘ったれでしょうか? 頑張りたいのにめげてしまいそうです。
ました。入った会社があまりにも古風で、 女性は問答無用で事務職として採用され、待遇が違うこと、 40代男性と女性の賃金の差が倍もあること、 女性の仕事は、男性社員から出された指示に従うだけで 自分で考えてできる仕事がないこと(自分の仕事の効率化等は自分で考えることができます) から、 この会社で働いていくことに希望を見出せません。 就職活動では、 男性とある程度対等に働きたいと思っていたため、 ずっと総合職を見ていましたが、 なかなかうまくいかず、 次第に一般職を見るようになり、 今の会社に入ることになりました。 そんな劣等感もあってか、 男性社員に使われることが嫌で、苛立ちを感じてしまいます。 仕事も暇なことも多く、 昼休みの後は、振込み入金の確認をすることしかすることがありません。 最初のころは、こんな環境に負けない!転職できるようスキルを身につけなくては! と思っていましたが、今はやる気も起こりません。 私は人事総務課で、55歳くらいの部長を含めた4人の課なのですが、 部長が人材コンサルの人に対し、 女性を下に見るような発言をしたこと、 産休育休について「国が決めたことだからしょうがないからやる」というような発言をしていました。 また、普段の業務でも「適当にやっておいて」と言ったり、 部長が期限を設定して全部署に提出を促すようなものに関しても、 部長自身が提出期限を守らなかったり、話を上げるときりがありませんが、 上司だと思える振る舞い、行動をしているところを見たことがありません。 年功序列とは恐ろしいものだなと思ってしまいますし、 こんな人が役職についていることが許せません。 ある程度の年齢の人には、それなりにしっかりした言動と行動をしてほしいと常々思ってしまいます。 入社し、4ヶ月がたち、 社会人ってこんなものなの?と疑問を感じていますが、 だんだんとその間隔すら麻痺してしまいそうで、 自分の会社に嫌気が差し、 文句ばかり言ってイライラしてしまって 自分の心がどんどん腐っていっている気がします。 こんな会社にずっとは居られないと思っており、 いずれ必ず転職すると決めていますが、 仕事が大変でつらすぎて辞めずには居られないというような上体ではないので 3年はここで働かねばな、と思っています。 会社に影響されダメな社会人になるのは嫌です。どうしたらいいでしょうか
年の方が同様に昇進しました。 それも飛び級です。 部長のゴルフ仲間でもあり、お車のご手配等々公私共にお付き合いのある方々です。その他の昇進を見ても、お口の立つ男性陣が飛び級で昇進しておりました。 このたびの人事考課はどうもその部長が取り立てて可愛がってる人たちの昇進がメインの様でした。その他退職された方の名前を見ると、この部長がどうでもいいと思っているか、「ウザイ」と公言して止まない面々でした。 残業を多分にしている方々の昇進でもありましたね。自分はとにかく時間内で仕事収めないと、文句と陰口が待っているので残業はしてません。トイレも我慢する状況です。 今回、腹を括って、しがみつきます(笑)が、とにかく子供の授業料等々の払いが終わるまでは我慢しますが、こういう偏向的な扱いとかってホントに腹が立ちました。 皆さんとかでもこういう事ってありますか? 親会社では、今回の昇進をする場合は必ず、「試験」を受けます。が、実施しておらず、給料でも月額2万円以上の差がつきました。 給料も年々、社会保障費の増加と残業0時間で減っており、子供学資も心もとない状況です。 バイトを探しているのですが、お局様にこっちが残業したくない時に残業するのは困るから、夜とかのバイトは止めてねと笑顔で言われおります。とほほほほ・・・。 まぁ、彼女の仕事はホステス的に皆を愉快にさせる「トーク」とゴルフのお付き合いと、情報収集ですから、部長にしてみればいい「ご友人」なのでしょうね。 残業削れってうるさいのにこの人たちの土日の出勤とか12時超えの残業も笑顔で快諾だそうです。よく仕事してるね、がんばれよとその言葉が耳に入ったその事務所の男性はとうとうブチ切れてました。 この部長もおショウキ部屋みたいなとこで皆からリストラ対象扱いにされていたと言っていましたが、やられた事をやっているのを見ると、ダメだなぁと思いながら、これが、一流企業にしがみついた結果ですからね。偉いっちゃ偉いんだけど、学習してないんだなぁって。 今回昇進した連中も結局、偉ぶるという瘴気を出して職場を混沌とさせて、同様の状況を作り出して終了なんだろうなぁってのも思いました。現にそうなってるし。若い子何人退職するんだろ、「いじめ」で。
ますか? おかしい箇所やもっと付け加えるべき事柄を指摘したいただきたいです。お願いします。 【志望動機】 「建築」で活躍される顧客をサポートし、創業○○年の歴史を持った親会社様より譲渡を受けているところに魅力を感じました。私は総務・経理・応対・受発注といった事務職に興味があり、大学にて所属していた映画部でも企画をしたり、コツコツ頑張る姿勢も持っていますので、その私の長所を活用し貴社で貢献したいと思い、応募しました。
提出した退職届は2019年2月8日に退職と記載。 会社から再提出の際に指定されている日付は2019年1月28日。 急に郵送で会社用フォーマットの退職届の用紙と、退職に当たっての情報漏洩防止の誓約書が急に送られてきてびっくりしました。 すでに2月8日付の退職届は傷病手当の書類とともに提出済み。 傷病手当の書類もまだ会社にあり健保には提出されていないとのこと。(当方のマイナンバーがいるためだと2月14日に上長からLINEで連絡が来ました。) 社会保険などの都合での変更なのかな?とも思ったのですが・・・ 11月後半よりうつ病の診断で休職から退職となりました。 傷病手当の書類もまだ会社にあるため、社会保険等の都合であるなら日付変更で再提出してもいいかなとは思うのですが、何かこちらに不利があるんじゃないかと疑ってしまっています。 12月分の社会保険は現在会社が負担しているため、支給されるであろう傷病手当から差し引いてもらうことになっています。 もう2か月も無給状態で精神的にもつらい状態です。 以下に質問内容をまとめました。 ・再提出する必要性があるのでしょうか? ・退職日は提出した退職届に記載した2月8日付で退職することは可能ですか? ・2月8日付で退職した際と、会社指示の1月28日退職に変更した際のメリット・デメリットはありますか? ・再提出の際に、傷病手当の書類を2月20日までに健保に送らない場合労基と健保側に相談すると一筆したためて送っても良いでしょうか? 会社には人事部や総務がない企業ですので、相談者がまわりにおりません。 どうか、回答者様のお知恵を拝借させてください。おねがいいたします。
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