あるのですが「実費弁償的」とはどういう意味でしょう? 宜しくお願いしますm(_ _)m
解決済み
せてください。 お恥ずかしながらこういったことに全くの無知のまま、従業員を雇用してしまいまして、給与計算にてこずっております。 例えば基本給16万で、残業など無く、交通費含め手当が無しの月である場合、控除される雇用保険料はどういった計算になるのでしょうか? 同様に所得税の算出の仕方も教えていただけませんでしょうか。 雇用するにあたってに必要な知識がないまま安易に雇用してしまい反省しております、、。 ネットなどでもいろいろ調べてはみたのですが、頭も弱くなかなか理解できず、、といった感じなので、 出来るだけシンプルに、噛み砕いてご教授いただけますと幸いです。
と、作成してもらえないのでしょうか? ・4月13日付けで退職 ・有休を使うので、最終出勤日は3月31日 ・給料は前月21日~当月20日締めの、当月26日払 ・残業代は前月16日~当月15日締めの、当月26日に給与と一緒に振込み この場合、職場が離職証明書をハローワークに提出するのは4月13日以降であることはわかるのですが、ハローワークから交付された離職票‐2に職場が記入して私の手元に届くのは、やはり、4月26日の給料日後になってしまうのでしょうか? 因みに3月16日から退職までは残業はしない予定なので、私の3月21日~4月13日までの給料は基本給などから事前に容易に計算できます。 そんな場合でも、職場はハローワークから離職票-2が届き次第、記入して私に郵送してくることは出来ないんでしょうか? 職場にも聞いてみますが、できないと言われたら、給料日の4月26日が終わるまで待つしかないのでしょうか?
す。 4月から会社が一時帰休をしており、月に4回程の出勤となりました。一時帰休の日は月16日程です。 この場合の給料なんですが、 4月の給料は、 1月の給料+2月の給料+3月の給料÷総暦日数×0.6 となると思うのですが、 5月の給料は 2月の給料+3月の給料+4月の給料÷総暦日数×0.6 6月の給料は 4月の給料+5月の給料+6月の給料÷総暦日数×0.6 となってしまうのでしょうか。 そうすると5月以降の給料が大変低くなってしまうのでとても焦っています。会社は7月まで同じような状況になると思うのですが、やはり上記のような計算方法で間違いないのでしょうか?
回答終了
残業時間を本人に代わって訂正するということはどうなのでしょうか。
給与明細が郵送され、金額が13万ほど違っていることに気づきました。 本社の給与担当者に支給額が間違っていることを伝え、再計算を要 求しましたが、取り合ってくれず、メールの返信もありませんでした。 仕方ないので。会社のお客様相談室を通じて、別の総務担当者に計算してもらったら、やはり違っていることが分かりました。 こちらが問い合わせをしなかったら、10万以上の額が間違ったままだったことになります。 給与の計算間違いはよくあることだと言われましたが、そういうものなのでしょうか。 私としては、給料の計算は正しく行われていて当然のものだと思ってきたので、びっくりしています。給与担当者に取り合ってもらえなかったのも、誠意がないと思います。 みなさんは、給与の支給間違いについてどう思われますか。
耳に挟んだ話によると電車の遅延で遅れた分も30分単位で計算されるらしいです。 私は10時~16時で働いていますが、9時45分に会社に着くように電車に乗っています。 例えば電車が20分遅延して10時5分に会社に着いたとすると、10時30分から給与が着くことになるので、25分のサービス業務となるそうです。 まだ電車遅延で遅れたことは無いですが、たま~に電車遅延でギリギリな日があるので、いつかこういう場面が訪れると思います。 もっと早く出社してないとダメですか? もし電車遅延で遅れた場合は近くのコーヒーショップで少し時間を潰して出社しても文句言われませんか? こういう話はどこの企業でもある話ですか??私自身は今の勤め先はブラック企業に近いかと感じています。
に退職するとしたら 9月〜2月に支給される給与で計算 と言う認識で間違い無いでしょうか?
の計算なんですが 日給分を+日数であってますか?来た日数分を足してけばいいんですよね!?かけざんするんじゃなくて日数をたせばいいんですか?仕事開始が10:30から15:30まで。給与計算単位切り捨て60分です。
ませんでした。契約としては基本給18万です。 しかし退職した今月の給与が手取り10万になってました。 給与明細には、いつも18万の基本給が14万と記載があり、社会保険料などもろもろ引かれてしまい、10万しか支給がありませんでした。 社長に問い合わせたところ、 以下の返信がありました。 ↓ 法令による有給時の給与計算から算出 直近3カ月の労働日数が少ない場合の選択肢(高い方を選択) 直近3カ月間で支払った賃金の総額÷暦日数(休日を含む) 直近3カ月間で支払った賃金の総額÷期間中の労働日数×60% 計算式はこれね ↑ これはクソみたいな会社ですか?それとも普通なのでしょうか? 何故こんなにも少なくなっているのか、通知もされずこの額面だったため、非常に憤りを感じています。どうにかなりませんか?
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