す。 100人位の従業員の工場です。
解決済み
ますか? 応募を検討しているのですが、仕事環境はどうですか? 離職率や収入面など なんでも結構ですので、情報をお願い致します。
営業事務、建設現場事務などを経験してきました。 つい最近近所に大型ショッピング施設がオープンする事もありずっと憧れていたアパレル業に転職しました。承知はしましたがアルバイトで、アパレルのお給料の安さ、帰りの遅さ、月にでていく洋服代の多さなど、結婚していると余計に厳しいところがたくさんでてきました。やはり今までみたいに派遣で事務に戻りたいという気持ちもあります。旦那は始めは応援してくれていましたが私が行きたくないといいだすと困った表情になります。転職というのはうまく行く事ばかりではないというのは今までの経験でわかっていたのですが…このまま仕事を続けるべきかわからず悩んでいます。 是非ご意見をよろしくお願いします。
して2年。契約社員として働いておりますが、最近、残業や休日出勤は一切なく、生産管理体制も非常に不安定です。「急に忙しくなったり、急に暇になったり」一昨年、全員、正社員を対象に、希望退職やリストラも実行しております。この場合最終的に、倒れるのでしょうか? 詳しい方アドバイスお願い致します。
の事務職です。資料作成だけでなく、材料発注や生産管理、場合により現場での手伝いもしています。 営業さんがある業者から注文を頂きました。 見積もり段階から納期が決まっていたため、希望納期の20日前には完成原稿を頂かないと間に合いませんよ、それ以降に頂いた場合はその分遅れますよと伝えてありました。 しかし客先都合でデザインの変更があり、希望納期の4日前に完成原稿が送られてきました。 何度か担当営業さんにそろそろ原稿が送られてこないと間に合わなくなっちゃいますよーとお話していたこともあり、完成原稿を頂いた時点で、希望納期通りに仕上げるのは無理ですとお伝えしたところ、何とかしての一点張り。 私は現場に入ることもありますので、どういう工程で製作しているのか、どのぐらいの時間が掛かるかも大体分かっております。 なので最短で手配をしますが希望日での納品は絶対に出来ないですよと伝えたのですが、営業さんは遅れる事を客先に言わないままにしています。 この件だけでなく、うちの会社では客先希望納期に間に合わないと分かっているにも関わらず、客先に遅れる事を伝えません。 客先からの納期回答は納期通りで大丈夫ですと答えますが、実際は納期翌日以降に客先から納品されてないけどどうなってるの?と言われて、実は少し遅れてて、まだ時間がかかりそうなんです…という始末。 周りの営業さんも同じような感じです。納期が守れないことを言ったら注文が取れないから言わなくていいと。 個人的には遅れると分かった時点でお客様にご連絡し、納期の交渉をしたほうがお互いに良いんじゃないかと思うのですが、営業さん視点でみるとこのような考え方は間違っていますか? 年々受注率が下がっており、受注したいという気持ちも分かるのですが、納期遅れの連絡をしない事が信用の低下を招き余計に注文が取れないんじゃ??と思っています。 皆様はどのように思われますか?
都内のリフォーム業の求人状況は今、どうでしょうか? 地方から東京へ転居予定で、リフォーム業の施工管理職を探しています。 44歳、新築・増改築の施工管理経験あり。 過去5年間は、アルミサッシの生産管理課長職に従事の為、5年間のブランクありです。
年大学(文系)新卒で入った2年目になったばかり社員です。 スタッフ部門行く前段階といして現在工場で現場作業者として働いています。 入社2,3年は現在の旋盤で、その次は他職場(技術、組立、生産管理、品質管理、総務…など)へ、と2,3年程でジョブローテーションをしながら、スタッフ職に配属される、と伺っております。 4月に入り、同じ班に大学新卒者(文系)が配属されたのですが、配属された方は工場実習は3カ月で終わり、すぐにスタッフ職である品質管理部門に転属されるそうです。 同じ大卒文系の出身でも工場実習の期間に長短があるのですが、理由として何があげられますでしょうか。 また、私にはジョブローテーションがあることが決まってるそうなのですが、後輩にはジョブローテーションの予定がなく、品管配属後はしばらく品管のままと伺っております。ジョブローテーションの有無は、今後のキャリアにどのように影響してきますでしょうか。 同じ大卒文系かつ総合職での採用で差異がありましたので、この差異についてのご意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
現場に居ました。 ちなみに商業高校出身で経済学部卒です。 簿記やFPなどからフォーク、溶接、危険物などもっています。 昨年の5月頃、数年前よりお願いしていましたが現場が人手不足、後任がいないとの理由で異動もなく正直嫌気がさしていたので転職活動し他社に内定もらいました。 辞めるつもりで会社と異動を交渉したところ確約ではないが考えるとのことで異動の話を聞いてもらえました。この時他社から内定いただいている話もし慰留されました。 それから4月で総務に異動がでました。うちの場合、10月と4月に基本的に異動がでます。 10月は、ネガティブな異動や早急な感じなどが多いです。 これは左遷でしょうか。 自分としては生産管理や品質管理が良く希望を出していました。 製造から総務ってどうなのでしょうか。 ちなみに70人くらいの小さい会社です。 求人出しても来ないです。しかもパートも来ないです。 ご意見ください。
る立場になったのですが、相次いで人が辞め常に現場の作業に入る形になってしまいました。 それなのに、上司からは人の管理課題を常に振られてなぜ出来ないのオンパレードです。 私は現場作業で離れられず、残業で対応しなければならず、会社からは残業制限があり多ければ早く帰ればかり言われ、どうしようもありません。 もう職制を辞退したら良いですか? 上司の上司に職制辞退を申し出たら良いですか? 会社がいやで溜まりません。
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