派遣先は時給も良く待遇に不満はありませんが、借金返済だけで精一杯です。貯金のために夜間の在宅コールセンターの仕事を掛け持ちしようと考えています。
解決済み
その部署では、広告やマーケティングを正社員1人で担当されており、その方が退職されることになったため派遣社員にその業務を任せたい…とのことでした。 実際に派遣社員として業務に従事する際は、 指示やサポートできるメンバーがいないため全ての業務を私1人で担当することになるのこと。 ホームページや広告やSNS等を全て派遣社員で担当し、トラブルが発生してもカバーできる正社員の上司すらいない… というのが実情のようです。 私は辞退しましたが、もう数ヶ月も派遣で募集されています。 このような業務を派遣社員に任せようとしている会社には不信感しかないのですが、これは派遣会社の規定にOKなのでしょうか?
千円も出せる資金が無いので地域の最低時給+歩合制で考えています。 お店の内装や設備で300万円以下で考えています、私自身はキャバクラへ行った事も無く夜職も未経験です、経験あったところで必ずドタバタしたり不測の事態はあるのでどちらでも変わらないかなと思っています。 後はプライベートではナンパ歴が10年以上なのでナンパしたコのリストから嬢を用意出来る可能性も考えています。 黒服を雇ったりその他費用は諸々あると思いますがこの資金額でもギリギリいけると思いますか?
回答終了
た洋菓子店を最近辞め、次の仕事が見つかるまでのつなぎとして派遣会社に登録しました。 そこで紹介された現場での作業が楽しいです。 私は今まで接客をしてきたのですが元々人と関わることにストレスを感じる性格で、一日中黙々とできる仕事内容にとても魅力を感じています。 できれば一生派遣社員としての立場でいたいです。 洋菓子店にいたころの責任の重圧が若干トラウマになり、もう正社員として働きたくない状態になっています。 かなり甘えていますよね…。 23歳女、男に頼らずに(彼氏はいます)一生一人で生き抜いていくにはどうしたらいいですか? 親が離婚しておりそれをみてきたので結婚には夢がもてないです。 いまのうちになにか資格をとることが得策でしょうか?
。 その送り先は、派遣元の営業所がみんな見れる アドレスです。私は誰が見れるのか知りません。 正直 送りたくないです。営業社員が みんなで、派遣社員の体重や身長を見て ニヤニヤしている気がします。 法的に、送らない方法はありますか? l
ですが、正社員はバイトや派遣社員を仕切って仕事を回す責任者になることでしょう。 契約社員や後輩正社員も部下に持つわけですが、どれだけ組織の責任を背負って働く覚悟がありますか?」とありますが、自分にはとてもそこまでの責任を負って仕事をするだけの度量や器量があるとは思えません。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10262536150?__ysp=5q2j56S%2B5ZOhIOa0vumBo%2BekvuWToeOAgOmBleOBhA%3D%3D しかし、将来的に一人で生きていかなくてはならないこと考えると現状の収入では心もとないです。 なので、現状の派遣社員のままで収入を上げていきたいのですが、それは現実的に可能でしょうか? 一人暮らしで安定した生活を得るならやはり正社員しか選択肢がないのでしょうか。 この情報がいるかは分かりませんが、小中高といじめを受けた流れで高校中退してます。また、それが理由で気づいたら人見知りというかコミュ障になっていたみたいで、家族や親戚以外の人と円滑なコミュニケーションが取りづらいです。 仕事上最低限必要な報連相等の受け答えはできているつもりですが。。。 一応通信制の高校で高卒認定は取りましたが、それでも今から正社員はそもそも採用自体難しいように感じます(実際にこれまで何度も不採用で心折れました)。 結局無能は時間働けってことでダブルワークとかですかね? ※時給1220円の派遣社員 実家暮らし男23歳です。
遣元に呼び出されて、今年末に他の派遣先に異動になると言われました。 理由は今の派遣先が今年末で派遣されて3年になるためです。 ただ、もし派遣元の正社員に昇格できれば3年ルールの例外となって今の派遣先で3年以上働けると言われましたが、派遣元は私を正社員にしたくないと言ってきました。 実力や実績は問題ないらしいのですが、私が派遣元のある要望を拒否しているためです。逆に私は、正社員にしてくれたらその要望を受け入れるつもりなので平行線です。私が派遣元の正社員になることは無理だと思います。 そこで、5年ルールについてお聞きしたいのですが、私は派遣元の会社に正社員になれない契約社員のような状態でもうすぐ5年になります。私は登録型の派遣ではありませんが、契約書に個人抵触日も書かれており3年ルールも適用されてるので、5年ルールを使うことができるかが気になっています。 派遣社員は同じ会社に3年しか居られないから5年ルールは使えないという書き込みを見ましたが、同じ派遣元に5年居続ければ派遣先を変えていても、5年ルールが使えて無期雇用派遣になれるので、3年ルールの例外になることができると書いてあるサイトがありました。さらに、派遣元は私が希望すれば無期雇用派遣を断る事ができないとありました。そこで質問です。 【質問1】5年ルールの無期雇用派遣になれれば、今の派遣先で3年以上働き続ける事ができますか? 【質問2】派遣元は私の正社員化を拒否していますが、私が希望すれば確実に無期雇用派遣にしてもらえますか? 【質問3】もし、派遣元にそんな制度はないと言われて、無期雇用派遣を拒否されたらどこかに通報できますか? 【質問4】派遣元5年まであと4ヶ月ありますが、派遣元にもう言って良いでしょうか?(無期雇用派遣にしてもらえないなら、早く転職活動したいので) もし私の認識が間違っていたり、考えが甘かったらご指摘をお願いいたします。よろしくお願いいたします。
の方がこちらの店舗に来月から移動してくる事が来月の社員専用シフト表で確認出来ました。 毎月、派遣の入る日は社員のシフト表にも『派遣』の記載があるのに来月からはシフトに派遣の文字は無く、全日社員の名前で埋まっていました。 閉店する近隣店舗から社員が1名こちらに来れば、 こちらの店舗に派遣は要らず社員達だけで回すことが出来ます。 8月1日のシフトからどう見ても派遣は要らず記載も無いのに派遣会社から勤務について何も連絡、通達がありません。 翌月のシフトについて毎月15日頃派遣担当から連絡が来るのですがその時に通達されるのでしょうか。それにしては急過ぎる気がします。せめて勤務が無くなる1ヶ月前には連絡が欲しいし義務では無いのでしょうか?派遣の販売員の扱いなんて日雇いレベルの使い捨てという感覚なのでしょうか?契約更新無しの通達は1週間前だとかギリギリであっても良いのですか?何だかモヤモヤします。
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