をしています。 今年の10月から社員が入院をしました。(10年以上の勤務) 休業補償の手続きもしています。 復帰は来年の3月頃だと思います。 今年の出勤率は8割を満たしていません。 この場合今年の繰越のみで来年の有給は0日という扱いで いいですか。 宜しくお願いします。
解決済み
れ、2年目で正社員となりました。 パートの時も正社員でもフルタイム(週5日もしくは6日8時間+残業)で働いております。 ただ、賃金はあまり変わりません。 退職するか考えて職業訓練校の見学に行こうと有給休暇を社長に請求しました。 社長はパートに有給休暇はないといい、社員になったから3日あるなといいました。 法律ではパートでも半年働けば有給休暇はあると言いましたが、当社の就業規則ではないと言いました。 就業規則でパートは有給休暇なし、正社員は0年目3日、1年目5日、2年目7日。3年目9日・・・で2年で時効となっております。 そこで疑問なので質問させていただきます。 ①パートは有給休暇なしという就業規則は違法ではないのでしょうか? ②正社員でも法律より少ない日数の有給休暇は違法ではないのでしょうか? ③違法でも会社が改善しない場合はどのような行動をとるべきでしょうか? ④このような案件で労働基準監督署は何をしてくれるのでしょうか? ⑤このような案件で裁判するのはおおげさですか? ⑥裁判の場合は勝てるのでしょうか? 多くの質問で申し訳ありません。 すべて答えてなくてもかまいませんでの回答をお願いいたします。
ところ却下されました。 上手な言い方はありますか? 却下された理由は”休みすぎ”ということでしたが、調べたところこの一年で3.5日休んでおり、半年振りの有給休暇の申請でした ”休みすぎ”には当たらないと思うのですが・・・ 私は言い方が悪いのか、前日に明日休む事を謝り、休暇明けにはまた謝り、レジャーの場合はおみやげも渡します。 そのため、印象が強いようです。 それが正しいと思っていましたが、今日はがっかりしました。 頼んだ上司の有給休暇はこの1年で2.5日でした・・・ そんなに変わらないと思うのですが。 どうすれば上手に休むことができるでしょうか。 会社は、このご時世ですから、貧乏暇なしの状態です・・・ でも家族を犠牲にして、会社のためだけに働くことも不安があります。 なぜなら会社はなくなることがあるかも知れません。そのとき会社のために家族を犠牲にした時間は帰ってきません。 私は、家族との今の時間を大事にしたいのです。その家族を守るための仕事だと思います。 こんなことは上司には言えません・・・ 上手な頼み方を教えてください。
められているのでしょうか? また、もし定められているのであれば最低何日なければならないのか教えてくださいm(_ _)m どうか、宜しくお願い致します!
提供をすることによって、売上を得る仕組みの仕事をしています。(要は派遣業です) 2. 弊社では売上次第で昇 級、賞与が増減する仕組みです。 3. 売上は基本額があり、上限・下限時間を越えることによって増減します。 4. 常駐先によって上限・下限時間は違う。 ここまでが前提です。 これを踏まえて、客先の上下限内であれば減額しない休み。つまりは有給日数に関わらず休みを取れる仕組みを社長に提言したいと思っています。 ただ、そのルールを作る上で問題となっているのが有給の存在意義・使用タイミングの消失です。 この休みが使える人は有給を使う必要がほぼ無くなるので、有給取得率が数字上、下がってしまいます。 (有給取得率の低下は非常に困ります。) これらの問題の上でどういうルールを作り、提案するか悩んでいます。 何か妙案は無いでしょうか?
きたいのですが、雇用契約破棄すると有給も消えてしまうんでしょうか?
るんです。社内規約ではそんなこと書いてないんです。 初めてのことでとまどっています。 これって法律的に はどうなんでしょうか? 調べても分からなかったので、ご存知のかた回答お願いいたします。
休暇1日分=時給単価×いつも働いている時間 ですよね? 会社に提示された有給休暇の日額が、 過去6ヶ月分の給与を実働日数で割り(そこまでは計算結果が同じになるからOK)、 その後になぜか0.6をかけたもの…と言われたそうで、 友達がそんな事ある?と相談してきました。 この0.6ってなんでしょう? ちなみに会社規模が小さく、今まで時給労働者に有給休暇を与えてなかったそうで、友達が初めて会社に訴えて、ようやく取得出来るようになったそうです。 経営者も有給休暇に対する知識がなく、言ってから取得してもいいと言われるまでも2週間かかりました。 しかも月~金は働いてもらわないと困るから、土日(本来は公休)を有給休暇扱いにしてくれ、と言われたようです。 これも問題ありですよね?
定です。 有給休暇について教えて下さい。 前回の質問で21日あると教えて頂きましたが、会社側から使えないと言われた。 スタッフ不足と前に言ってとか言われましたが、聞いていません。 契約には、有給年10日とあり、2ヶ月前にとあります。 契約書は一年ごとで、2回目の更新で契約期間が4月の10日で、何も申し出が無い限り自動更新です。 2ヶ月前に申し出て、5月10日付けで、有給を頂いて退職と思っていたのですが、契約が4月10日迄のものだと、有給は貰えないのでしょうか? 貰う為には、会社に、どう言えば言いのか、教えて下さい。 宜しくお願いします。
0月1日、保養所が管理会社に委託され、正社員だった者達は同意の元、 管理会社の契約社員になりました。 その際、元の会社と管理会社との間で従業員に関するいくつかの約束がなされ、有給休暇もその約束に組み込まれていました。 『管理会社に委託された際までに残っていた有給休暇すべてを引き継ぐことは出来ないが2011年3月31日まで10日間の有給休暇をとれる』 これは管理会社の契約社員になったときの雇用契約書にも記載されています。 私は2011年1月15日付けで退職します。それで有給休暇を辞める1月に使おうとしたら『有給休暇はない』と会社から言われました。 2010年12月5日夜、仕事中に手を怪我し労災を使いました。縫っただけなので二日休みを取り勤務しています。通院はしていますが二週間くらいで治るだろうとお医者さんにもいわれ、仕事してもいいよとのことでしたので。 あと8日有給休暇は残っています。 上司が言うには『労災を使ったら、一ヶ月の勤務日数が80パーセントないと有給休暇はとれない』とのことなのです。 そんなこと初めて聞いたし、今まで会社で労災使った人も初めて知ったというのです。 1月で会社を辞めると言ったから嫌がらせなのか本当なのか。 ネット環境が携帯からしかなく、調べられる範囲で調べたのですが、よくわからないのです(>_<) 申し訳ありません、わかる方教えてください。よろしくお願い致しますm(__)m
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