くお願いします。 私は、現在、勤めている会社から 親会社へ出向をしています。 月給は、全て、出向 先ではなく 在職している会社から支払われています。 当社には組合があり 労使による36協定も結ばれていますが 変形労働時間制に関しては認めていません。 出向先の会社より、今年度、4月より 一年間の変形労働時間制を取り入れると 通達がきました。 親会社では、労使にり、変形労働時間制が 認められていますが 私が勤めている会社の組合規約では 変形労働は認めていません。 親会社の担当からは 出向しているので、当社の方針へ 従ってもらわなければならない。 と、伝えられました。 年間休日、総労働時間は変わりませんが 繁忙期には、1日の労働時間を長く 閑散月には、労働時間を短くとの事。 こちらを、踏まえて質問ですが 自分の在籍している会社の規約には ない、変形労働時間制を 出向の会社の命令で受け入れなければ ならないのか? もしも、そうしなければならない場合 労働基準法○○条 の、様な法的な理由があるのか? または、違法なのか? その場合、何処に問題があるのか? お分かりになられる方 宜しくお願いします。
解決済み
ーアルオープンをしました。 勿論、社員さんは今まで以上に激務となっており、早朝から夜中まで働いています。しかし、気になることがあります。 私は、普段のシフトが早朝から夕方まで入っており、4年生なのでバイト後に、卒論をしたり、予定があったりなどします。しかし、店長に「この時期だから、皆身を削って働いてるから、協力して夜まで残って」としてと言われました。 そして、キツいと断ると、「学生だから、遊んでばっかりでしょ?笑」とか、「就活中もこっちはシフト考慮してるから、恩返ししたらどうだ」とも嫌みっぽく言われました。しかし、就活中もシフトと被らないようにしっかりシフトを提出をしてたし、何ら迷惑をかけていません。就活だから尚更仕方ないと思います。 第一、それでも残れと言うなら、何のためのアルバイトで、何のためのシフトなのかと思います。勿論協力したい気持ちはあるし、たまに少しの時間も残ったりします。しかし、だれもが自分の都合と両立で、アルバイトをしているのですから、こっちの都合も考えなきゃと思います。 自分の考えどうですか?? 知恵をください。
たが、初めは横乗りで先輩の仕事やルートを覚えると言う事で8000円だと言われましたが、その後自分で運転するまではその半分の賃金だと 言われました。12時間拘束されて4000円では低すぎですよね。最低賃金の請求は出来るでしょうか。 ある日、自分が運転し社長が横に乃って仕事をしたのですが、商品の届け先に着いたので車を寄せようとしてたの車に軽くぶつけてしまいました。その時、社長の外に出たのですが、電話をしにその場所を離れてしまったみたいで、何も言わなかったので外に居るものだと思い車の操作をしたのですが、この場合車の修理費は全額自分で払わなければいけない義務があるのでしょうか。
いきません。 営業の仕事で私は27歳。努めて1年半で一応3番目に若いです。 でも子供がいない人は唯一男の部長と私を入れて3人だけです。 みんなは子供のお迎えとかがるので5.6時には帰ります。 私は子供がいないのでそれくらいに帰ると怒られます。 (そんなんで契約がとれるのかと) みんなは子供の行事、子供の看病で有給を使います。 私の有給は溢れんばかりに残っています。 有給を使いたいと言ったらアホな事言うな扱い。 成績は悪くないのですが(運もありますが) 子供いないんだから当たり前 たまに落ち込むと子供いないのにやらないから 休みの日も子供いないんだから出てこれるでしょ? 他の人は子供いるから時間が制限されて仕方ない。 子供いるのに私より成績がいい人もいますが 子供いないのにその程度?と言われるほど悪くもないです 私一人だけ旅行をゲットしたりもしました。二度も。 営業の世界はベテランじゃない限り 並があるのだから子供関係ないんだろって感じです。 周りはみんな子供います。 私は子供が好きで子供にもよくなつかれます。 でも最近は子供の話されるのがイヤになってきました。 ゲームしない人の前でゲームの話するような感じじゃないんだろうかそういうのも。 子供がいない人は子供いる人に気を遣って当然なのだろうか。 所詮子供いない人にいる人の気持ちなんてわからない。 子供いる人の方が何倍も人生経験してて偉い。 そういうことなんですかね。
資本金の大きい輸出中心関連企業が 消費者の税金を巻き上げて 自分は還付金で増税負担せず 更に法人税減税で私腹を肥やすためにあるわけですね 税金を消費税の形で消費者から奪い取ったあげく、 恩を仇で返す人件費費削減政策 派遣法改悪やTPPで 二重三重に痛めつけるわけですね? アベノミクスで実質賃金は毎年下がっており TPPでこれからさらにひどくなりそうですが これを支援するのが安倍政権で 津々浦々まで 『労働者や消費者虐待の恩恵』をくらわすのですから三本の矢どころか マイナンバー制度や配偶者控除廃止など加えたら毒矢が二桁くらいではないのですか? 腕時計を輸出したと架空の取引を申告し、不正に約6億円の消費税などの還付を受けたとして、大阪地検特捜部は19日、消費税法違反容疑などで宝飾品販売会社「〇〇〇〇」(名古屋市)の前代表取締役〇〇〇〇〇被告(49)=別の消費税法違反事件で公判中=を逮捕した。 特捜部は認否を明らかにしていない。 逮捕容疑は2011~14年、自身が代表などを務める別の3社が、国内で仕入れた腕時計を輸出したように装って69回確定申告し、計約5億9700万円の消費税などの還付を受けた疑い。 国内で仕入れた商品を輸出した場合、仕入れ時に掛かった消費税分の還付を受けられる制度を悪用した。 〇〇〇被告は、奈良県や大阪府の時計輸出販売会社の経営者らの不正還付を手助けしたとして、消費税法違反容疑などで逮捕、起訴され、保釈されていた。
ことで雇われているのですが 時間より早く来て仕事を始めた場合(会社側は早く来いと言 っていない)例えば9:15から就業開始しましたって場合(給料は15分単位)タイムカードに赤いボールペンでその日の労働時間を書き込んで その15分間の給料をくれと言わんばかりだそうなんです。他にも 忙しくて休憩がとれなかった場合(社員さんは休憩をうながしても)また赤いボールペンで休憩なしって書いてるらしいのですが 会社としては その15分も休憩とれなかった1時間分の給料も払う必要がないから払ってないそうです。万が一 そのパートさんが辞める際 その分の給料をくれって言ってきたら 法律的にはどう対処したらよいのでしょうか?
すぐに高卒認定試験(旧大検)を取得し、いろいろと事情があり進学はできなかったので、アルバイトと期間社員を経て現在(21才)に至ります。 高校中退+就職難ということもあり、予想はしていましたがとても厳しい状況です。 ハローワークで紹介された会社では、指定の場所・時刻に行ったのに担当者が不在で面接ができなかったり、別の会社では、「本人に直接、面接日をご連絡いたします。」とのことだったのに連絡がこない。ハローワークの方が連絡しても音信不通のようです^^; 更に別の会社で面接までこぎつけたかと思えば、シフト制となっていたはずの会社が1日14時間勤務で、30分ほどしか休憩がとれないといわれたり・・。 記載内容と異なっていることをいうと、「本当のことを書いたらサイトに載せれないんだよ(笑)」といわれて唖然としました。 話せば長くなりますが、これはほんの一部で他にもこのような会社がたくさんありました。 私は威張れるような人生を送っていないので、大企業に入ろうとはこれっぽっちも思っていません。ワガママを言わず、就職活動をしてきたつもりなのですが…。 「これからなにをすればいいのか。どうすればいいのか・・。」 あかの他人に聞くものではないとは思いますが、何かアドバイスを頂けると幸いです。
約を結びました。(技術専門職) 部長からは→今回は会社や役員が決めたことだから景気が回復すればまた一緒に仕事をしていきたい。それまでは…。とのことで。 元上司や先輩やお客様とは良好な関係を築いてきたこともあり、私も急に収入がなくなるのは困るし就職先を探しながらということで同意。 数ヶ月後仕事をもらうようになり、収入は福利厚生と残業代がつかない分、生活ぎりぎりです。 仕事場は元上司の配慮で以前の席を特別に使っています。 最近ずっと同じ部署の同じグループだった先輩に突然すれ違い様に言われました。 何も考えず”技術的な仕事してるだけで責任なくて楽だよね。社員と違って規制もないし。等云々” 呆れてその場では何も言えませんでした。 人の気持ちなんて考えたことないだろ。aw÷ゝ〆∞…あなたは何も考えなくても給料もらえていいねとでも言ってやろうか(怒)様々な気持ちが溢れ虚しくなりました。 先輩も雑務を全て引継ぎ、慣れない事に苛立ちを抱えていたかもしれませんが。 まだ契約はしてませんが次の仕事も元上司達に手伝ってと言われ、ありがたいと思い就職先が見つかるまでは受けるつもりでした。 しかしもう私はその先輩が担当としての仕事でその先輩の下で仕事をする気にはなれません。 働く以上は腹の立つ人やうまがあわない人とも仕事をしなければなりません。 私が言うのは子供が言う我が儘かもしれませんが。心の糸が切れてしまったようです。 ガツンと言ってやってから仕事を断ろか。 こんな人のおかげで知らぬ間にお客様を傷付けてしまうかもしれない。そうなれば仕事がこなくなり会社の信用問題にもなりかねないぞ。 こんな私も自分のことしか考えてないですが。大袈裟でしょうか…
たら幸甚です。 『そんなの一概に言えない~』『そもそも仕事の価値とは云々かんぬん~』 といったご回答はご遠慮ください。 A社とB社、このご時世に就職するならどちらが優良だと思いますか? (ここで言う優良とは今後仕事をしていく上で、成人男性がメンタル・フィジカル共にいかにストレスを抑え、不自由無く自適に生活ができるか適しているかということです。 わかりずらい様であれば、補足付けます。) 【A社】 正社員 月給制 21万5000円(昇給1、賞与2 <3.5ヶ月>) 通常は9:00~19:00の週5勤務。(土日祝休み) 多忙期はおおよそ9:00~22:00(終電も有、月2回土曜又は祝出勤) 多忙期は計3~4ヶ月。 業績は良好、東証ではないとこに上場してます。 【B社】 契約社員(5年) 日給制月払い 約16万1000円(昇給1、決算賞与1 <1ヶ月>) 10:00~17:00の週5勤務。(土日祝休み、多忙期無し) 業績やや良好、非上場、3年を経過した後、勤務状況・評定を加味し正社員登用も有(全員では無い) 2社共業界でいえばあまり離れていない業界です。 ちなみに私は8時間睡眠が基本で、仕事は無難、現在7万のアパートに住んでいます。独身。 勤務は4月からで(3月)20日までには先方より意向調査があります。 人生経験と先見の明に秀でた皆様、ご教示下さい。
のですが、ある時常務に営業所経費削除案のスケジュールを3カ月分出しなさいといわれました。 (営業所経費を把握) ※お陰様で、体調管理スケジュールは出来ました。有難うございます。 とりあえず私は、 8月1週目 営業所が何に経費を使っているのかをまとめる。常務に提出 8月3週目 営業所にて、何が無駄の経費なのか会議 9月1週目 営業所全員が経費削減に真剣に取り組めるような環境を作る。 9月2週目 コピー時の枚数チェック(コピー管理簿作成)コピー用紙両面やカラーコピー削減呼び掛け 9月4週目 定期的に経費を見直し、平均的に全体の経費を把握 10月1週目 10月3週目 10月4週目 定期的に経費を見直し、平均的に全体の経費を把握 10月1週目と10月3週目に何をしていいのかわかりません。 一応、削除案は紙、電気代、クリアファイル、交通手段、備品について案は出しております。 皆さまでしたら、どのように経費削除スケジュールを計画しますか?! 知恵を頂けないでしょうか・・。
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