している病院ですが、残業代が30分単位でしか出ません。 子供が小さいので非常勤で16:30が定時なのですが、どうしても仕事が終わらず、例えば16:55分に退社した場合は25分の残業代はナシなのです。 そのことはおかしい、と人事部の管理職の人に話を設けてもらったのですが「では30分きっちり残業して、丁度に退社してください」と言われたそうです。 また「この30分単位でしか残業代が支給されないことについて、職員から何か意見があったことはないのですか?」と尋ねたところ「グループ全体でもこのような意見具申(指摘)は一度もありません」とのことだそうです。 私はそもそも残業代が30分単位でしか出ない、ということが違法だと思うのですがどうでしょうか? 大きい総合病院を複数持つ大きなグループなのですが、8時間以上の勤務時の時給25%増しも無かったのです。 (この25%増しに関して、人事に問い質したらこれはあっさり非を認めて過去に遡って支給となりました) 人手が全く足りず、16:30キッカリに上がることは現状不可能だそうです。 常に60分の昼休憩時間にも休憩が取れず、その時間にカルテなどの書類記入に追われてまともに昼食も取れません。この時間に関しては時給を付けてもらうことを上司(看護部長)に了解を得たそうです。 他にも人手の足りないことを物語るエピソードとしては、今までは入浴介助を看護師が行なっていたのですが、看護師の数が足りないので、事務の人に入浴介助をさせているようです。 最近入職した看護師さんがこのことを入職早々に厳しく問い質したら、嫌がらせを受け始めたそうです。 (妻は非常勤ではありますが現場で評価が高いので、辞められたらものすごく困るので、今のところ嫌がらせを受けていないそうです。本人談ですが。) この勤務先の病院はALSなどをはじめとする神経難病や脳血管疾患、身体障害者手帳1~2級の重度障害者の方、などなど死ぬまで治る・回復する見込みのほとんど無いような難病の方の長期入院がメインの病院です。 そんな病院、辞めればいいじゃないか と思う方もいる(私も少しは思います)でしょうが、そんな患者さんのことを思うとそう簡単には辞めれないし、子供の学校や保育園に立地的には近いというメリットも有ることはあるのです。 今度妻が人事と相談するときはICレコーダーを持たせようかと思っています。 例えば残業代が5分単位であれば、まあこちらもいいかと思いますが、30分単位というのが当たり前、という病院の考えはおかしいと思います。 然るべき機関に相談したほうがいいのでしょうか? もし相談するのであれば厚生労働省の総合労働相談コーナーで適当でしょうか? 知識のある方からアドバイスいただければ幸甚です、宜しくお願い致します。
解決済み
勤務時間内には終わらず、23時以降まで残業はもちろん土日も家で仕事をしています。周りの係長も同様です。残業代も出ません。 しかし、ある同僚係長Aは残業せず、土日に仕事をせず、だからと言って仕事が終わっているわけでもなく、いつも課長に怒られている人がいます。そのA曰く、残業代が出ないならやる必要はない、大量の業務を押し付けてくるのは、管理職や会社のマネジメントの問題で、自分がどうこう考えることではない、と言っています。 周囲はそのAを無責任の陰口を言っているのですが、私は妙に納得してしまっています。 そこで質問です。皆さんはとても勤務時間内に終わらない業務量で、残業代も出ない場合、どのように対応していますか。また、係長Aの考え方はどう思いますか。お教えください。
違っているところがあれば厳しく訂正お願いします。 例えば基本給を20万、固定残業代というのを月30時間5万円と会社が設定していた場合、月の残業時間が1時間だろうと15時間だろうと30時間だろうと残業代が一律5万円入る。基本給+固定残業代=月給なので、20+5=月給25万円 しかし月1時間の残業でも5万円もらえるシステムなので残業が30時間を超えた場合の残業代は出ない。 これで合ってますか?
おすすめ求人
正社員
広告:エンゲージ
集ではパートで入社し、朝7時~12時までの5時間勤務の契約でした。 1年後に社員にしてもらい、その際の労働時間は同じく朝の5時間勤務で、ということでした。 当社では午後からもう一人パートの事務員がいるのですが、たまに休暇を取った際に代わりにフルタイムで働くことがあり(休憩除いてプラス4時間)、今まではその分の残業代を給料から時給換算した分頂いていました。 昨年経理が変わり、通常は朝の5時間勤務ですが、同じように事務員が休んだためフルタイムで働いたのですが、今の経理によると残業代は出せませんと言われました。(就労時間内なのでとのことです) 私自身は社員でも午前の半日勤務の契約なので、午後から仕事をした分は時間外として残業代が頂けるものだと思っていたのですが、この場合は請求できないのでしょうか? どうぞ宜しくお願いします。
り約1年経ちました。 現在の職場では 基本 10:00〜20:00 (休憩1時間)実労9時間 早番 10:00〜18:00(休憩1時間)実労7時間 遅番 10:00〜20:00(休憩1時間)実郎7時間 で働いております。この後に30分ほど残業があります。 そこで残業代についてなのですが、私の会社では160時間越えないと残業代は出ません。 基本の時間では1日9時間働いていますが法的では8時間越える場合、そのあとは残業となるのに関わらず160時間越えないためもらえません。 上司に聞いたところ、「その分は他の手当で出してるから」と言われました。 この場合、残業代は残業代として出さなければいけないものではないのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
でした。それにあまり残業すると調査に引っかかるからできるだけしないでくれと言われました。 残業代をまとめて後日渡すのはいいのでしょうか??なので、4.5.6月は給料が低くなると言われました
回答終了
広告:doda
のですか?残業代は出ますか?
外部研修に関して会社からは残業が無いから残業代は出ないと説明を受けていたのですが、実際には1時間早く来て1時間残っても終わらないチームワークなどで6月からは毎日残業です。 4,5月も多少有りましたがどうにか乗り切りました。 本社の人たちは優しそうな人が多いのですが、それでも残業代の相談をするのは気が引けます。 しかし精神的にかなり苦しくなって相談したいとも思っています。 社会人になったばかりの方は上司に相談しますか? またベテランの方は相談されるのとされないのどちらが嬉しいでしょうか?
働きで残業しているのですが、 上司には『効率化を計って残業するな』と言われました。 これって、上司から見たらダラダラ効率悪く仕事してるように見えるって事ですか? 一体どうすればいいのでしょうか?
1,731~1,740件 / 32,076件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
法律とお金
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です