12月1日に転職して、転職後3ヶ月後から有給休暇が発生する会社に入った場合、3月から有給休暇が発生すると思いますが、この5日の有給休暇を使うっていうのは、その年度でなのでしょうか？それとも1月〜12月までの年間での取得なのでしょうか？
解決済み
を取得させることが義務化されました。 これだと有給日数が10日未満のアルバイトなどはいままでと変わらないと思うのですが、なぜ10日以上という条件があるのでしょうか？ 5日は自由に取れるようにしなければならないとしても、有給日数6日以上の労働者とすることも可能ではないでしょうか。
単位取得できるとのことですが、年5日の年の起算日が、有給休暇付与日なのか労使協定締結日なのか 根拠も示 して教えて下さい。
ました。今年4月になってから その登録制アルバイトを再開し、週に5日20時間で半年以上働いています。 ６ヶ月以上働いたので有給を取得できるか聞いたところ、入社が昨年10月で６ヶ月後の今年4月にその期間働いてないから有給付与日数が0日、次の有給付与は1年後だから来年の4月になってからだと言われました。 これっておかしくないのでしょうか？６ヶ月（週20時間以上）働いた時点で10日分付与されるんじゃないでしょうか？ 会社の言うやり方だと最初の有給付与が入社してから１年半後、６ヶ月働いてからさらに６ヶ月後（1年後）の付与になります。会社の認識が正しいのでしょうか？
回答終了
を５日取りました。 残りの有給休暇は、何日あるか教えてください。 また、会社の社長は、５日以上は、有給休暇は出さないといっています が、請求できますか
を計画付与で使うから残しておいてと言われました。 ですが調べると5日と書いてあるサイトが多く、何が本当かわかりません。教えてください
、 残りの15日分はそのまま会社の利益になるのですか？ 払う必要のあった無駄な経費が浮くからですか？
々残っています。 退職予定でその前にまとめて取ろうと思っています。 （会社の了解などは大丈夫です） そ こで気になったのが 本来の休日の日（土日祝が休みです）はどういう扱いになりますか？ 月末10日から30まで有給を使うとして間に本来の休日5日間あるとすれば5日から30日休みを取れるということでしょうか？（有給20日と休日5日） それとも休日は無視されるのでしょうか？ お詳しい方よろしくお願いします！
給にまわされています。 その場合、支払う税金は増えてしまいますか？
が有給休暇が５日分残っています。ですが退職意思を伝えたのが三週間ほど前です。 就業規則に違反はしてしまいましたができれば有給休暇をとりたいのですが可能でしょうか？ また違反したことで減給などあるのでしょうか？ （引き継ぎ等はありません、退職金はでません）
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