ようか悩んでいます。 先輩は 39歳 女性 一見ドSですが実はツンデレで本当は物凄く優しく、気遣い屋さんです。 好きな物はピンクや桜・チューリップなど、品があり派手すぎないものみたいです。 物凄く明るく面白い性格ですが、頑張り屋さんで健気なので、物持ちもいいし、無駄な物を持ち歩いてるのを見たことがありません。 こんな年上の女性にはどのような物をあげるべきか全くわからないのですが、同じ世代の女性はどう祝ってもらえると嬉しいですか?! また、祝う時期なのですが、誕生日当日は彼氏さん・実の妹さん・姪っ子さんで旅行に行くようなので、帰ってきたあとに祝うか、15日のみんなで飲み会のときに祝うか、迷っています。 飲み会のときにホールケーキをじゃ~ん♪と出そうかと思いますが、いくら当日居ない・飲み会が誕生日前だったとは言え、前祝いはやはり不愉快に当たりますか? 祝おうと思ってるみんな20代くらいなので、いい案が出せません(T-T) たくさんのお知恵を貸して戴けると幸いです! よろしくお願いします。
解決済み
18歳から、二年間ホテルで働き、一年間、旅行会社の派遣で働き、その後、 今の仕事をしています。 今の仕事内容は、どちらかと言えば楽なほうだと思います。(販売) 仕事が深夜や早朝に及ぶことはありません。 繁忙期は、二週間くらいは連続出勤になります。 (年に三回、四回のみ) 今、将来について、悩んでいます。私は正社員ではありません。 手取りは13万円です。ボーナスは年に二回、四万円程つきます。 不景気で、昇給はしていません。 もう、良い歳なので、独り立ち(一人暮らし)をしようと思うのですが、この給料では厳しく(出来ないことはないと思いますが)、なんか色々と悩んでしまいました。 女は結婚してしまえば…と思うのかもしれませんが、彼氏も同じ歳で、転職したばかり。私もしっかりしなきゃと思ってます。不景気ですし、資格もないので、転職は難しいですよね。 このまま会社(契約社員)にいるか。(正社員希望は通りませんでした…) 資格を取って転職するか。 アドバイス宜しくお願い致します。 今、転職に有利な資格も教えて下さい。宜しくお願いします。 大学にも行かなかったし、お給料の良い仕事につこうなんて、思ってはないのですが、今から、どうせ一生懸命、人生を費やすのなら、最良の道を歩みたいと考えてしまっています。 一人前に食べて行ける人、年齢が上がっていくたび、充実した人になりたいです。 今の皆様の現状が知りたいです。宜しくお願いします。
に質問したいです。 職場の人間関係はうまくいっていますか? 私は発達障害者だからか、性格のためか幼い頃から友人作りが下手で、人意識過剰です。 職場ではやはり同世代の方がいたほうがたのしいものなのでしょうか? 私は同世代がいたほうがいいとは思います。特に彼らと話が合う合わないの問題ではないのですが・・・・・ 40代・50代が多い職場だと自分も老け込んでしまうような・・・・ 特に芸能や趣味の話題はしなくとも、同世代が近くにいるだけで、メイクやファッションとか気にかけるものですよね 四十代・五十代の方に失礼だとは思うけど、どうしても四十代・五十代は介護とか老後の話をされますよね。 自分までがふけこんでしまうようで・・・・ 仕事関係の人に交友関係を求めるのもおかしい話なのでしょうか? 好きな仕事・自分の資格をいかした仕事であれば、年配の方がおおくとも、仕事は仕事としてやって、プライベートで同世代とつきあうのがいいのでしょうか? 職場に40代・五十代が多い方、仕事の人間関係について教えてください。
26歳女性で3ヶ月前に会社の経営不振による解雇にあい離職中です。 大学(芸術系)を3回生の年に中退しており、最終学歴は高卒。 さらに若気の至りから彼氏(当時)に着いて東京に転居するという経歴を経ながら、なんだかんだアルバイトで一般事務2年弱・営業事務2年強・派遣でコールセンター半年、転職回数3回(業界バラバラ)という職歴です。正社員経験は一度もありません。 当時は勢いで生きていたので何一つ後悔はしていなかったのですが、今になって痛い目を見ています。 いい加減ケリを付けたいところなのですが、どうしても年齢や今後を考えてしまい踏み出せずにいます。 現在までに10社弱受け、1社から正社員で内定をいただきました。 そこは私が経験したことのある業界であり、職歴から「是非ウチに!」とのお言葉をいただきました。 実は1~2年以内に結婚を考えている方が居り、その方は現在41歳なので結婚後は早めに子供が欲しいと考えています。 そして、彼が先に老いていくのも自然なことであり、いずれは私が稼いで一家を支えていくつもりです。 今回内定を頂いたところは子育てママも複数名在籍しており、産休育休なども実績ありありの自由度の高い企業です。が、業務内容が1日中ずっとクライアントと電話をするという、私が求めていた事務とは少し違うものでした。 同時期に、登録していた派遣会社から一般派遣(長期)で大手旅行会社の案件を紹介され、「あなたは職歴もあまりウケが良いものではないので、派遣ででも大手で働いてキャリアを積んで次を考えたほうが良い。そのほうがこの先紹介予定派遣も紹介できる」とアドバイスを受けました。 早い内に出産を希望していることから、今から1~2年派遣で働いていると私は28歳、彼氏なんて更に上になってしまいます。 正社員として産休育休をとるにも、入ってすぐに産休!なんて迷惑極まりないので避けたいですし、しかし育児をしながらの正社員探しは更に仕事の幅を狭めますし・・・。 今後ずっと事務員として腰を据えて働いていきたいので、今後のために総務や経理に必要な資格も取っていく予定です。理想は働きながら覚えられたら良いのですが>< 彼は私の働き良いように考えればいいと言ってくれますが、身内は「絶対正社員!」と言います。 ①派遣でキャリアを積み、資格も勉強し、結婚やら育児やらを経て正社員の道を目指す ②内定をいただいている(業務内容が微妙ではあるが)正社員で賞与もあって待遇も良い企業で仕事をしながら資格を取っていずれジョブチェンジ ③自分が納得いくまで転職活動を続けて正社員になる どれがベストなのか、もう私一人では答えが出ません。②とか我ながらズルイ考え方してるな、と情けなくも感じます。 何か他に良い案があれば是非ともアドバイスをいただきたいです・・・(;_;) 過去を悔やんでもしょうがないですが、遅すぎたスタートでヒィヒィです・・・ ちなみに前職の雇用期間の関係で失業保険は残り1回。後がありません。 どうか、どうか私にお力を・・・
9カ月になります。 派遣社員として働いていたのですが、 毎日のルーティンワークの仕事に嫌気がさして辞めました。 最初の頃は前向きに就職活動をしていたのですが 全然決まらず、途中で心が折れてしまい、 割と高収入な彼氏がいたこともあって、その状況に甘んじ、 半年くらいほとんど何も活動せずに旅行に行ったり、ボケーと遊んで暮らしてしまいました。 はっきり言って現実逃避です。 途中もう彼氏と結婚しちゃえとか彼氏の職場の世話になろうとか 楽な方に逃げようかとも一瞬思いましたが よく考えたら逃げで結婚をしてはいけないと思うし、 結婚するにしてもある程度、自活した女性の方が今後何があっても暮らしていけると思い 現在、就職活動をまた始めたのです。 しかし、面接時において空白の時間を遊んで暮らしてましたなんて言えず 9カ月間を何て言えばいいのか悩んでます。 お恥ずかしい話その間、全く主体性を持って暮らしていませんでした。 上手い言い訳というか、言い回し、 またこんな内容だったらあまりマイナスにならないのではないかというストーリーを作りたいのです。 同じ経験をした方、また人事などに携わっている方などにお答え頂ければと思います。 それ以外の方のご意見もお待ちしております。 駄目駄目な人間というのは分かってます。 批判はしないでください。 以下は一応自分でも考えてみました。 1.体を壊して実家に帰っていた、今は完治して仕事に復帰できる 2.親が体を壊して面倒をみるため実家に帰っていた 3.海外に行っていた 4.ずっと就職活動をしていた 何かいい案教えてください。
で未練も無く、毎日毎日身に覚えのない噂や、私生活への干渉、イジメまがいの事をされ、得るものも全く無い、最高に「今すぐにでもやめたい」職場で働いている 2、結婚を前提とした彼氏の県外転勤が8月にあり、付いていくことが決まっている 3、結婚式はしない予定 4、私は現在実家暮らし 5、私は給与が低い為、コツコツ貯金して、現在60万くらい 6、新生活の準備費用はほとんどかからない 7、向こうに行ったら相手の収入で十分だが、自分も働く予定 この場合、いつ仕事を退職しますか? 1、年度末の三月で一身上の都合で退職し、4~7月は単発バイトで実家に入れるお金くらいは稼ぎながら、旅行に行ったり、したいことをして、最後に家族とゆっくり過ごす時間を作る 2、時期的に彼との結婚を理由に退職することを告げ無くてはいけなく、散々噂やイヤミ嫉みを言われつつ、七月ギリギリまで在籍して、ボーナスを貰って退職。そのまま8月にバタバタと転勤先へ 3、その他 結果的には本人が決めることでしょうが、あなたが上記1~7の条件の20代後半女性だったらどうしますか?
。 昨日も飲み会行ってきました。でもウザくてしょうがないです。 行きたくもない上に割りカンだし、実はバイト先のヤツラも半分以上は 嫌いなヤツラです。飲み会だけならまだしも遊びに行こうとも誘われます。 はっきり行って飲み会とか企画するやつら消えればいいと思ってます。 プライベートはプライベート、仕事は仕事と割り切ることはできないんですか? 就職した時もこんな状態だったらマジで嫌です。今のうちに学習しときたいんで 雰囲気壊さずに断る方法あったら教えてください。
す(一年)で他に習い事をしようと思うのですが、何かオススメはありますか?英語が好きなので英会話教室続け ても良いのですが、仕事が忙しく融通がきかないため、出席日数が少なく割高になってしまうため辞めます。現在考えているのが、サックスを習うかジムか格闘技も考えていますが、何か決めてがありません。習い事をする理由は、仕事以外の人間関係を作りたいのと正直、彼女がいないので、彼女探しも大きな理由です。色々な事に興味があるので、分野は問いません、何かオススメの習い事はありませんか?また、こんな習い事で彼女を見つけた等ありましたら、ぜひ教えて欲しいです。宜しくお願いします。英会話教室のマンツーマンの授業以外でお願いします。仕事が不定期の休みの為授業の融通がきけばなお良いです。
上司の言動をまとめたので色々意見を聞かせて下さい!! ・「社員全員の緊急連絡先を把握しておきたいから」と番号を聞いてきたが、他の社員は聞かれていない。 ・「資料を送るからアドレスを教えてほしい」と言われたが私だけ聞かれるのがかなり遅かった。そのため少しショックを受けていたが、後日先輩から「○○ちゃん(私)が嫌がると思って聞けなかった」という話を聞いた。 (俺が聞いたら嫌がるかな?とかなり気にしていたらしい笑) ・彼氏がいるか確認。 ・私が公休の前夜、食事に誘う。 ・食事はどこに行きたいか聞くけど、事前に決めてきている。 (ナビの1番最初にお店が登録されている。) ・食事の時、分け合おうとする。 (ペアセットとか頼んだりする笑) ・食事の後、近くの公園を散歩。 (寒いでしょ?とマフラーを貸してくれる、自分のコートを脱いで渡そうとする。) ・2人で居る時よく結婚の話をする。 (自分の恋愛観、早く結婚すれば良かったとか) ・どういうデートするのか聞く。 ・お酒飲んだらどうなるか聞く。 (「酔ったところ見てみたいな~」) ・「また食事誘ってもいい?」 (他の人とは食事とか行かないらしい) ・休日を合わせてきた。 ・その同じ休みの日に、“仕事”名義でプチ旅行(日帰り)に誘われた。 (最初は社員みんなで・・・と言っていたのに私だけ誘っているらしい) ・↑で、どこに行こうとか、もう予定を立てている笑 ・よく話すときしゃがんだり、顔を覗き込む。 ・視線を感じると思ったら、見ている。 ・時々真正面でも、じーっと目を見ている。気づいても離さない。 (私は怖くて逸らしてしまいます;) こんなもんでしょうか。 「もしかして」って、思っちゃいますよね(><) 男性はこういう場合、どういう心理状況なんですか? いくら上司でも、そこまでする?!って行動もいくつかありますよね・・・ 私の親からしたら、「上司だとしても、男女2人きりで食事はおかしい」らしいですが。 上記のことがある前から、なんとなく「いいな~」と思っていたので、 最近ちょっと上司の行動が気になって質問させていただきました。 ちなみに10歳以上年上の方です。 好意を持っていただいていると受け取っていいんでしょうか。 まだプチ旅行前なので、これからどうなるか分かりませんが、皆さんの意見が聞きたいです。
す。上司には、結婚をするので家事や仕事の両立する為に他の会社で働きたいと伝えて退職になりました。その 後の出来事で不満があり投稿します。 今、私が働いている職場は前月20日までに再来月の希望休を出すルールになっております。私は婚前旅行として7日間希望休を出したかったのですが、、退職をスタッフにバレないようにしないといけなかったので締切までに言う事が出来ませんでした。基本的に長期休みは入院などしょうがない理由でしか取りにくい会社の為怪しまれる可能性があります。 なので退職をスタッフに伝えるように許可を得た締め切り後に希望を伝えました。 初めは希望休は無事通りましたが、後日人員不足の日が数日あるので婚前旅行の予定日も出勤してほしいと言われました、、ですが すでに私は予約していたので断ると、 『締切日までに出してないのが悪い』 『そんなに非常識な人だと思いませんでした』と言われ、深く傷つきました。 『希望が言いにくいならわたし〔マネージャー〕にだけいえばよかったのに』とか今更な事も言われ悔しいです。 結局、休みはとれましたが、未だにそのことを言われます。悔しいです。どうやって、反発・反感すればいいのでしょうか。 私は、たくさんぶつけられると自分の考えがわからなくなるタイプなので上手く言い返せません。 また、退職までに有休が21日間はありますがシフト通りだとまだ5日間有休が余ることを伝えると、5月中に余りを消費してほしいと言われました。指名の予約が入っていたので5月の初めに『すでに○.○.○.○.○日の5日間しかすでに休める日がない!』と伝えましたが、そうゆう事じゃなく前日に暇な予約であればそこで有休を使って下さいと言われたので、 暇な日を待っていましたが後半になってもなく結局消化出来そうにありません。 結局マネージャーだと話にならないので部長に伝えましたが、『有休は消化しないといけないものではない』『何で早めにとれないことに気づかなかったのか』と攻められました。その後も、マネージャーから連絡があり『何で部長に電話したのか』『指名の予約とか動かせば休めたでしょ』とか理不尽なことばかり言われ呆れてしまいました。 結局、半休などを使い取らせてはいただけそうですが、、休みの日に数時間ですが出勤の日も数日出てきます。 悔しいです。辞める私のせいだけではないと思います。 先読みして細かいことを教えてくれない上司も悪いと思います。有休の使い方など細かく説明すべきです。 どうやったら自分が思った事を上手く言い返せるようになるんでしょうか? このままだと、後になって不満が出てきて彼氏に悪口ばかり言って嫌な奴になりそうです。変わりたいです。
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