したく連絡したところ損害賠償請求をすると言われました。 辞退の理由は現職の強烈な引き留めにあったためです。 連絡したのは入社予定日の5日前です。 すでに他の応募者には不採用の通知を入れておりサービス管理責任者未配置の減算もご存知ですよねとの指摘を受けております。 今の会社には5月20日で辞めるため退職届けを出し新しい会社にも5月20日で退職確定の連絡をしましたがその後引き留められましたので仕方なく残ることにしました。 この点も虚偽の報告との指摘を受けています。 自分が悪いのですが損害賠償請求されたらどうなるのでしょうか? すぐに弁護士に相談したほうがいいのでしょうか? 回答お願いします。
解決済み
が無料でする場合、委任状を書かせるとして何か法的に制約になるようなことはありますか?業ではないので弁護士資格がなくても交渉を代理で行っても構いませんか?代理では応じられないと会社が拒否することは合法ですか?
しいと、思いませんか? 年末に、お客さんの車を当ててしまい給料から全額負担と言われました。 給料も遅 れて、最悪です。 ちなみに、監督暑や弁護士にも相談する予定。いいアドバイスをお願いいたします。
保障すると言われ そのまま帰宅させられました 解雇理由を書面にしてもらい それを持って弁護士と相談した結果 裁判をすれば不当解雇として認められると言われました 慰謝料が出るわけでもなく、解雇が認められないので働けるわけですが 自分の勤めていた会社は 社員40人程度小さな会社で 社長のご機嫌を伺って仕事をしているような会社です ですから、例え解雇がくつがえされても その会社でその後も働いて行けますかと言われました 結果、自分は泣き寝入りするしかないのでしょうか? 金銭的でもいいし、何か会社に対してダメージを与えたいです 何かいいアイディアはありませんか?
しまいそうです。 元々話が合わない人で都合が悪くなると忘れたとか言う人です。 前に育休明けの復帰の時にも圧力かけられ揉めたことがあります。 全く話にらならなくなりそうな予感です。 職場の問題関係って弁護士に相談して解決してもらうことって可能でしょうか?
きたばかりの会社で、社内規定、雇用契約書、給与明細はありません。 過労死関連のニュースを見ると不安になり 、夜も眠れません。 出来れば残業代も欲しいのですが、労基を動かすのは大変だと聞きますし、弁護士さんへ相談する余裕は時間的にも金銭的にもありません。 まず死なないためにはどうすれば良いか、アドバイスをいただけませんでしょうか? 宜しくお願い致します。
いった内容の雇用契約を結びました。(他の従業員は契約書などは書いてないそうです。他の従業員曰く、僕が若いという理由で書かされたんじゃない)と言われました。 2年以内に辞める場合は必ず払わないといけないのですか? 過去に弁護士さんに相談したところ言う事が人により少し異なってました。 仮に払わずに退職後、訴えられた場合は払う義務は生じますか?
回答終了
お金がかかるから、どこに安いそれなりに対応する所はあるのでしょうか。 つまりこれは危険ですよと初めから説明してそして業務をする、というのはある危険を伴う上でそういう仕事は当然あるわけですが、何もそういう契約なく途中から突然おかしいことを言い出し、簡単に誰も拒否できないから、そのままで病気になるものが出てくるという非常に良心的といけないやり方によるケース。 労災とかいうのとはちょっと異なると思いますし、そもそも労災は怪我くらいしか会社は認めたくないはずなので、そういう内容でないから、一般的にここに相談というのがあればいいのですが、何かあるとしっていらっしゃる方がいましたら有難いです。
うすぐ2年になるパートです。 事務所は開業して2年、構成は社労士、社労士の奥様、私を含めパート4人 です。 勤務開始から1年間は特に嫌な事もなく順調でしたが、雇い主(社労士や社労士の奥様)と仲良くなり過ぎたのか、雇い主から他のパートの悪口を聞かされるようになり、嫌な雰囲気の事務所になってしまいました。 そして今回のイジメの標的は私になりました。 今のところは、重要な仕事に対して見合わない報酬、その仕事でのミスに対して皆の前での叱咤(俺の名前を汚すのか!的な)などです。 上記の件に関しては、我慢できます。私にも全く非がないとは言えません。実際にミスをしてしまったのですから。 しかし先日、雇い主がFacebookで私に対する悪口を投稿していました。 抜粋すると、「優しくして可愛がってやったら調子にのる。調子にのって常識がなくなり、仕事をしなくなる。厳しくすれば拗ねる。めんどくせー!」というものです。 以前は和気藹々としていた事務所でしたが、ここ数ヶ月は労務士と奥様機嫌が悪く、無駄口もきかないで皆で黙々と仕事をしていました。 それを拗ねるだのふてくされるだの。 実名登録が原則のSNSで、たとえ名指しでなくても、その投稿が誰に関する投稿であるのか、投稿者の勤務先、友達つながりなどの情報から容易に推測できる場合もありうるにも関わらず、そのような投稿をした雇い主が許せません。 Facebookを見てからは、事務所や雇い主の事を考えると、激しい動悸や胃痛があり、精神的に辛いです。 パワハラとして訴えるには、 労基に相談するのか、他の社労士に相談するのか、はたまた弁護士に相談するのか、誰を頼ればいいのでしょうか。 社労士協会などは内輪に甘くはないですか?
した。 内定をもらったことで他の企業の選考を辞退しており、そんな中やっぱりダメでしたと言われ、どこにその怒りを向けて良いのか分かりません。 費用や時間もかかるので、弁護士に相談して裁判をするつもりはありません。 ただ何かやり返せないかと思ってしまいます。(合法的に) この怒りをどこに向ければよいのでしょうか。
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