業保険など詳しい方や 同じ境遇の方いらっしゃいましたら アドバイスをお願いしたいです。 状況を簡単に説明します。 派遣でホテルに勤めており、 結婚した後もそのままパートで勤めていました。 忙しい時は180時間ほどの勤務時間になるため 自分で会社に保険をつけてもらっていました。 年収は300万手前程でした。 ですがコロナの影響で仕事が一気になくなり、 昨年から時間数が120時間を無理やり 取らせてもらって保険継続をしてましたが、 ついに4月から保険を外れて欲しいので バイトに戻って欲しいと会社から伝えられました。 そうすると、どんなに忙しくなっても 120時間以上は働けなくなります。 おまけに業績不振のため、忙しくなっても 保険はつけてもらえなさそうなので 扶養に入るか転職をするか迷っています。 これを受けて3月で退職する場合 会社都合にしてもらえるのかは 今現在確認中です。 失業保険をもらいながら扶養に入ることは 可能なのでしょうか? 失業保険の金額はハローワークに行けば わかるのでしょうか? 扶養に入って今の職場に残ったとしても 仕事がいつ戻るかもわからず、 毎月100時間も働けるのか見通しが立たず、 また転職と言っても スキルや資格を持っているわけではない 20代ラストの女なので難航しそうです。 これから子供も欲しいと考えていたので 産休もと考えると雇ってくれるところは 少ないかなと思っています。 この場合はどうするのが1番良いのでしょうか。 専業主婦はなれません... 旦那の収入が低いので共働き確定です。 1、失業保険をもらいながら扶養に入り じっくり仕事を探す 2、扶養に入り今の職場でとりあえず働く 3、扶養には入らず自分で払いながら 今の職場と他のバイトを掛け持ちする 選択肢はこれくらいかなと思ってますが 他に何か良い方法があれば教えてほしいです。 4月から収入ゼロにはなれないので どちらが税金等の面でお得なのか知りたいです。 詳しい方いらっしゃいましたら、 教えていただけませんでしょうか。 お願い致します。
回答終了
10月27日で支給日の残り日数が0になるのですが 最終認定日が11月1日らしいのです。 この場合扶養に入れる のは 10月28日と11月2日のどちらからなのでしょうか(><) ハローワークで聞いても市役所で聞けと言われ市役所で聞いたら社会保険で聞けと言われ参っています(><;) 保険代や年金が違ってくるのでどなたかよろしくお願いします(><;)
解決済み
です。 転職活動中、社会保険は兄の扶養に入れて貰いたいと思い、手続きの方法や必要書類について調べております。 ですが、なかなか聞き馴染みのないものばかりで恥ずかしながら訳がわからなくなっている状況です。 複数お伺いしたいのでどうか助力の方頂けますと幸いです。 1.扶養入る手順で必要な「被保険者被扶養者異動届」は一枚用意したら社会保険、国民年金の手続きは進むのか。それぞれけんぽと国民年金機構用に用意する必要があるのか。 その場合、ダウンロードすべき異動届はどちらなのか。 2.離職票がまだ届いておりません。会社からは用意出来次第送付と連絡はされておりますが、 調べたHPによると、異動届は「事由が確認された5日以内に提出だが、無い場合は用意されてから提出しましょう」とありました。でも5日以内に提出しないと扶養の対象から外れるとありました。 結局どちらなのでしょうか。 3.失業保険は受給する予定です。 その場合扶養に入る場合何か特別必要な書類はあるのか。 失業手当の認可がされたら、受給されるまでの間を扶養に入れてもらいたいと思っています。 4.提出先は何処なのか。 被保険者の企業(つまり兄の勤めている所)とあったり年金センターとあったりしたため、こちらは1の質問と重複してしまっておりますが混乱の元にもなっております。 企業と年金機構の間でやりとりされるともあったので兄に出して貰えれば良いのでしょうか。 5.タイミングがGWに被ってますが1日に提出したら取り敢えずは5日以内の提出は守れるのか。 他にも注意点等ありましたら教えて頂けると嬉しいです。 手元に退職証明書と被保険者喪失証明書はあります。 世帯の載った住民票や、収入のわかる証明書が必要なのは理解しております。 どうかご教示の方よろしくお願いします。
ご教授ください。 夫…自営業 国民健康保険加入 妻(私)…会社員 正社員 子(就学前)…私の扶養に入れている 体力面精神的なものや時間のやりくりが日々限界を感じ、パートタイマーとなり勤務時間や責任を今より減らして働きたい思いがあります。 夫が会社員で社会保険加入をしていれば、私と子どもで扶養にいれてもらう選択があると思いますが、夫が自営業で国民健康保険加入者のため、その選択はとれません。 私自身も、わたしが社会保険に加入の働き方をしていたほうが、微々たるものではあるでしょうが厚生年金も納めていけるだろうし、万が一のときの傷病手当や失業保険も対象になるからメリットがあるよなあと思っています。 私のような家庭の構図の場合、 パートタイマーに切り替えたあかつきには、週何時間働く(月収、年収何万まで)が一番デメリットの少ない働き方となるのでしょうか。 いろんなサイトを閲覧しましたが、夫が自営業者の場合などの具体例はどこもなく、いまいちよくわかりません。 どなたかご教授ください。
回答受付中
たいのですが、もらい終わってから旦那の扶養に入ろうと思っています。その場合 健康保険はどうしたらよいでしょうか? 国民健康保険に加入ですか?手続きは市役所で どのように行えばいいのか 全然分からないので お分かりの方教えて下さい。(出来るだけ分かりやすく教えていただけたらありがたいのですが)
、雇用保険も入れてもらっています。 しかし先日、社長が不景気なので、あと半年ほどで事業を閉鎖するかもしれないと言われました。 このまま勤めていて、もし会社が閉鎖された場合、失業保険は支給されますか? また現在は夫の扶養に入っていますが、失業手当ては扶養から抜けなくても受給可能でしょうか? よろしくお願いします。
た期間が10か月しかないため資格がないといわれました。 今回退職する前の会社を退職した時は1年以上勤務しての退職でしたが、失業保険は受給してませんでした。聞いた話によると2年間で通算12か月被扶養者であれば受給できると聞きました。その場合、以前退職したときにもらう会社からもらう失業保険の手続きに必要な書類などは再発行してもらえるのでしょうか??
教えてください。 現在、1歳児を持つ専業主婦で、主人の扶養家族になっています。 去年の3月に妊娠を機に仕事を辞め、それ以降は一切仕事はしていません。 そろそろ仕事を探しはじめようと思い、先日ハローワークに手続きに行ってきました。 退職した際に、「失業保険の受給期間延長手続き」をしたので、今回の手続きで失業保険が入ることになるのですが、自己都合退職だと3か月の給付制限期間があると思い、失業保険が入るのは来年以降になると思っていました。 ところが窓口で、「退職からもう期間が経っているからすぐに受給始まりますからね」と言われました。 失業保険をもらうと扶養から外れないといけないですよね? そうすると主人の控除が何かなくなってしまうのでしょうか? まずは子持ちでどんな仕事ができるのかリサーチして、実際仕事に就くのは来年以降と思っていたので、職探し自体もそこまで急いでいるわけではありません。 しかしもう資格決定の手続きはしてしまったので後戻りはできないと思いますので、今後どのようなことが起こると心構えしておけばいいでしょうか? ちなみに初回認定日は12月3日の予定で、退職前6か月間の収入の平均は30万弱、90日分受給が受けられる予定です。 少し前に、主人が会社に年末調整の書類を提出しています。 その時には今回のようなことは何も考えていなかったので私が扶養に入ったまま提出しています。 お分かりになる方、よろしくお願いいたします。
といけないと言われました。 私の日額的には扶養に入れるので、交通費と受講手当だけ貰わずに扶養に入ったままにしようと思うのですが、その場合、貰えないのは交通費と受講手当だけですよね?失業保険の基本手当は貰えますよね?
遣で2年間勤めてきました。辞めた後、今月頭に妊娠がわかり、すぐ流産しました。 来月から失業保険が入りますが、昨日、派遣からフルタイムでお仕事の依頼がありました。 希望は、扶養内の派遣で仕事を探していますが、なかなかありません。このまま失業保険をもらいつつ扶養内の仕事を探すのが良いのかそれとも、今すぐフルタイムで3ヶ月更新の長期で働くか悩んでいます。 働ける体なのに今失業保険をもらうのはもったいないと思ってしまう(だから今働いて妊娠した後貰う)のと、妊娠した時フルタイムだとつらいのと(3ヶ月更新だからやめれないかも)扶養内だと妊娠した時体が少し楽だと思うので出産近くまで働けるかもと思ってしまいます。 みなさん、どうしたら良いのでしょうか?
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