を貰っていますが小さい子供もいて働く気もないため、就活をしていなく嘘の就活申告をしていると思います 。これは不正受給に当たりますか? これをハローワークに密告したらこの人は罰せられますか?またその場合私が密告したとばれますか?
解決済み
失業手当がもらえるそうですが、私の場合でももらえますか? [状況] ・6月末に退職しました。(会社都合の退職) ・退職前から転職活動をしていて、昨日、別の会社から内定のご連絡をいただきました。(8月入社予定) [質問] ・7月中は仕事がない状況なのですが、この場合1ヶ月分だけでも失業手当はもらえますか? ・再就職手当は対象になるのでしょうか?(次の仕事が決まっていることは伏せておいて、受給開始後に決まったことにする…など) ハローワークに行けば早いのかもしれませんが、再就職先が決まっていることがバレると貰えないのではないかと思い、こちらで質問させていただきました。 ご存知の方がいらっしゃれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
になります。 従業員で1月早々に60歳になる社員がおり、60歳を超えると失業給付日数が少なくなるので、年内に退職の手続きを取ろうと思っています。 しかし残務整理などがあり、2月末までは働いてもらいたいと考えており、また本人も仕事をしたいといっているので、年内で退職、年明けからはアルバイト扱いとしたいと考えてます。 3月まではハローワークに行かず(受給資格を取得せず)前の会社でアルバイトをしていても問題ないでしょうか 12月末で退職して3月までハローワークに行かない場合、それまで何をしていたか、ハローワークで聞かれることはないでしょうか また、本来ならば2月末退職なのに、12月末で退職手続きをとることに、会社の責任を問われることはないでしょうか (本当ならば240日の給付なのに、330日の給付を得ることが、不正になりますか) よろしくお願いいたします。
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、その際 誤って4日バイトしたところを2日と申告してしまいました。 今月分の支給は振込みされています。 今さら訂正できるのでしょうか? 不正受給となり返金およびペナルティーを受けるのでしょうか。 ハローワークに問い合わせるのが、良いのは分かっていますが 事前に心構えというか、みなさんのご意見を知りたく、投稿させていただきました。 誤ったとは言え、自分の不注意で起こったことなので、不正と言われても仕方ありません。 できるのであれば、訂正していただければありがたいのですが・・・。 どうぞよろしくお願いします。
職先は決まっていましたが 色々とあり退職というか、バイト扱いという形で1週間で退職しました。 (退職届を出そうとしたが、バイト扱いなので不要と言われた) 前職より離職票が届いたので、一応、職安に失業保険手続きをしに 出向き、離職後に仕事をしたか聞かれたため、1週間バイトしましたと伝えた所、 退職証明書を出すように言われました。 さずがに、社員登用で入った会社に、バイトになったうえ、退職証明書までお願いするのは 申し訳なく、どうしたものかと思っています。 今時点で、その会社は雇用保険手続き(当然社会保険手続きも)をしておらず、以後もしないと 思います。 違う職安事業所に失業保険手続きをしたとして、離職後に仕事をしていないとしたら 通じるのでしょうか? また、バイトはしていて、今後もする可能性があるという答えは有りなのでしょうか? (実は完全に切れておらず、定期的に連絡が欲しいと言われている) 一番問題なのは、失業護憲手続きをしたいのですが、1週間バイトをしてしまったことで、完全に辞めたかどうか微妙なことです。 バイト先に影響の無い状態で、失業保険の手続きを上手くできる方法はあるのでしょうか
神奈川県は指定地域じゃないから個別延長の対象にはならないのでは? …なのに何故か次回認定日で延長されるかもしれないと言われました。 残り日数は13日です。 正直、就職がまだ決まらないのでちゃんと延長されるのか不安です。 なぜ延長確定じゃなく、延長対象みたいな曖昧な言い方なのでしょうか? 最後の認定日に行って延長されなかったじゃ、安心して就活できませんよね。 雇用保険の名目は安心して職探しができるための制度じゃなかったっけ?
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中です。 もうそろそろ仕事を始めようと思っていて、ハローワークに申請しに行こうと考えています。 『育児の為』で会社を退職して、『育児の為』で延長していたので『正当な理由の退職』にあてはまって 『特定理由退職者』になるでしょうか?? 『特定理由退職者』の場合は、受給制限期間の3ヵ月はなくなるのでしょうか?? あともう1つ聞きたいのですが、延長中に3ヵ月の短期のアルバイト(週20時間以上、雇用保険なし)を してくれないかと、前の職場(育児の為に退職した職場)から言われてまして。 家計的にもその話を受けようと考えてるのですが、その場合はハローワークに申し出した方がいいですか? また、した場合、延長解除され就職扱いになって失業保険はもらえなくなりますか?? 黙ってても大丈夫なようであれば申し出はしませんが、不正はしたくないので・・・ 失業保険をもらえないと家計的にも厳しくて・・・((T_T) 1番いい方法は何かをずっと考えてたら寝不足になってしまって・・・ お力添えをいただきたく質問しました。 よろしくお願いします。。。
めました。しかし、ハローワークに申告していなく、もし収入がバレたら会社側が払うと言う話でした。失業保険も打ち切りになり、罰金が発生するから約束通り会社側で払ってもらおうと思っています。 払ってくれなかったら どうしたらいいでしょうか❓違法採用に繋がりますか❓ 借金だけ、置いて行かれた気分です。
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働いたほうがいいか迷っています。給付額は180日分、最高で1日7000円位のようです。それだったら失業保険をあてにしないで1日1万円位のアルバイトでも探したほうがいいのでしょうか?
合は、認定日の日に申告しなければならないとのことですが、これって申告しなかった場合、後々ハローワークの方で確認できるのでしょうか? 雇用保険等に加入した場合は履歴が残るのでわかってしまうと思うのですが、加入してない場合、自己申告でしか判断できないのでしょうか? よろしくお願いします。
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