で、 休憩が11時から3時半までの4時間半あり、 約11時間の労働です。 入社したときから 残業手当てと言われるものはもらえてません。 労働基準監督所に報告したら今までの残業手当てを貰える可能性はありますか?
解決済み
すとのこと。外食もできません。 これって労働基準法違反では?
45分のはずだったんですけど、実際に行ってみると30分と言われました。 別に15分くらいいいんですけど、これって労働基準法違反ですよね笑 こういうところでは普通のことなんでしょうか
回答終了
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いかないといけないので仕方ないですが、 労働基準法では、休憩は全く自由にしてよいように定められています。 つまり質問は、拘束されてるんだから、労働時間として、いくらか賃金発生しないのか?ということです。 よろしくお願いしますm(__)m
時間で基本1勤3休というシフトになっています。 (例えば、1日の朝に出社して2日のお昼に帰り、3日4日はお休み、5日に出社といった 感じです) 人が足りなかったり、他の人の代わりにシフトに入ることになると明け勤が3回続くことはあるんです。 (明け勤とは、例えば、1日の朝に出社して2日のお昼に帰り3日の朝に出社するといった感じです) しかし、今回は明け勤が4回も続くシフトになっていたんです。 (最初は5回でしたが、それはあまりにもかわいそうと先輩が代わってくれました) これは労働基準法には違反しないのでしょうか? 法律のことは全くわからないので、詳しい方教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
反してるってずっと言われてます。 労働時間は15時~朝の5時までです。 休憩は21時から1時間です。 個人営業の鮨屋のため、タイムカードはありません。 タイムカードは大将がノートに管理しているそうです。 休みは日曜日、祝日のみ。 給料日は10日で、手渡しです。 雇用保険なし。 自分でお願いしてお休みを頂く事は禁止。 有給なし。 体力がなりきついです。 違反になりますか?
正社員
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手社員が昼食時間をほとんど取らずに仕事をしております。 昼12時から1時間休憩なのですが、彼は12時40分くらいまで仕事をしております。 私が労働基準法では会社が社員に45分間の休憩を取らせる義務があると言いましたが、 本人は自分の意思でやっているので問題はないと言います。 会社にその話をした所、本人の意思で行っているので問題はないと言っております。 しかし、その為に他の社員までもが休憩を取りにくくなっており困っております。 労働法上は本人の意思であっても45分間の休憩を取らない事に問題はないのでしょうか? 会社に責任は無いのでしょうか。 法律的な見解をお願いいたします。
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場はタイムカードがありません。 勤務が終わると自分で勤務表に勤務時間を記入するのですが、一日8時間労働の日があって、その日も勤務終りに勤務表に8時間と記入して帰りました。 すると次の日に「8時間労働した日は労働基準法で45分休憩時間をとらないといけないと決まっているので、実際休憩はとっていなくても7.25時間と勤務表に記入してください」と言われました。 もちろん休憩はいただいていません。 自分で調べると8時間を超える労働には1時間の休憩が必要ということがわかりました。 では、9時間拘束のパートで1時間休憩をもらっている人は8時間労働ということにはならないでしょうか?? そもそも9時間拘束のパートは労働基準法違反になるのでしょうか? もしも、9時間拘束1時間休憩(実際8時間労働)というパートの労働が違反でないとするならば、休憩をもらっていない私たちは8時間労働と記載しても問題はないのではないか、と感じています。 実際に休憩していない時間を労働時間から差し引かれるのには不満です。
すが待っている間は休憩時間のようにしたいので働く時間分のみを計算して先にタイムカードを打つことは労働基準法に引っかかりますか?
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