方などが労働基準法などに違反などしていないか詳しい方に教えていただきたいです。 ①今、基本給19万円、月休暇6日で働いているんですが、これだと月31日の月は北海道の最低賃金960円に満たしません。(9時間勤務 内休憩1時間) 休憩1時間とありますが、いつ仕事が入るかわからず、はいれば出動なので実質拘束状態にあります。 ②基本給にプラスして早出残業代というのがでるんですが、これは朝のゴミ出し当番や朝早い仕事の手当としてでます。月によって支給される金額に変動はなく、従業員大体平等に朝仕事をしています。しかしこの早出残業代が従業員によって異なる金額支給されています。私は2万ですが、3万5千円支給されている人もおり、出勤時間も朝の仕事も平等なのに金額が違います。 ③仕事上車で移動をしなきゃいけないので、会社から車の貸し出しがあるんですが、この前同期が仕事中事故を起こしてしまい、総額30万の修理費がかかり、内20万を会社に払わされたそうです。会社の車両保険は保険料があがるからと使わせてもらえず、しかもその同期はまだ試用期間中でした。(同時期に入った私は正社員)入ってからもう半年経つのに試用期間で、基本給16万円は完全に労働基準法に違反していると思いますがどうしたらいいでしょうか? ④従業員の基本給の差 私と同時期に入った人が3人いるのですが、私を含み2人は未経験者、もう1人は経験者で基本給22万に➕早出残業代3万円支給されています。 仕事のでき的にはすでに私の方が仕事ができていると社長その他の人にも言われています。もう1人勤めてから10年以上経つベテランの50代男性の先輩の基本給が17万5,000円だときき衝撃をうけました。これを機に昇給の交渉含め会社に抗議をしたいと考えています。こちらが不利にならないよううまく立ち回るにはどうしたらいいでしょうか? ⑤仕事上、夜間の当番があり、大体月に10から12回ほどあります。一番待機、2番待機といて、一番待機の人が夜間仕事中に仕事が入ったら2番待機がよばれるような感じです。大体一番待機と2番待機が半分ずつあります。 私は自宅が仕事場と離れているので、1番待機の時のみ事務所に泊まることになっております。夕方17時から朝の9時まで待機しています。 これが時間給で16時間分お金が出るのならいいのですが、出動が入り、その仕事内容によって手当が出るような感じになっています。1時間で三千円もらえる仕事もありますが2時間で千円しかもらえない仕事もあり(こっちのほうが多い)なんのために働いてるんだろうと思うことが多々あります。 事務所に拘束状態なのでもし会社を訴えれば未払い給与みたいな感じで回収することはできるのでしょうか? 詳しい方お願いいたします。
解決済み
準法とかに詳しいです。
回答終了
外に 練習時間を強要された場合は 研修扱いになり 残業代などは請求できませんか? 社員ですが 研修生(修行)とゆう形で就職した場合と 一般社員とでは労働基準法の扱いは違いますか? 求人時は10時から19時の労働時間 昼休憩一時間 残業は少しあり 練習時間は自分で作ればいいと言われましたが 実際は 9時半~19時 後2時間から3時間残業 2時間練習(ノルマあり) ですが給与は固定(残業代なし)です 月6休みで 時給換算で 吉牛並ぐらいです 社長が業界での地位が高く影響力があるので請求するか迷ってます 非管理職の時間外労働 や 強制される練習時間は どのようにあつかわれるのでしょうか? 質問いっぱいですみません よろしくおねがいします
ます。 ブレイクする前の若手の芸人は、一回ステージで漫才などやって500円とか聞きます。 話の内容から、この人たちは給料制ではないようです。 これって、吉本興業に所属している芸人に最低賃金を払っていないということで、労働基準法に引っ掛かるのではないですか? なぜ芸人さんたちは事務所を訴えないのでしょうか?
人広告では勤務時間が8:30-17:00となっていました。 面接後採用との連絡があり、勤務初日に何時に出勤し たらいいかと聞くと、朝礼が8:10-8:15くらいからあるから8:00に来てと言われました。 他の先輩は掃除があるからいつも8:00前に出勤してると言われました。タイムカードは着替える前に押すので、毎日勤務時間の30分前に打刻しています。8:30-17:00の勤務時間のはずなので、8:00-8:30の30分は時間外労働に当たると考えていいのでしょうか? ただ、契約書には勤務時間の詳細は書かれていません。 休憩時間についても疑問があります。 8:00-17:00の勤務で休憩時間が30分しかありません。 これも勤務初日に愕然としました。11時から休憩に行くように言われ12時に戻ればいいのかと聞くと答えは返ってこず… 先輩と一緒に休憩に入ると、先輩は2,30分したら仕事に戻りました。 私は初日にそれが当たり前だとは知らず40分くらい休憩し戻りました。 2日目も一緒に休憩に入った先輩が先に仕事に戻る様子だったので、ここは暗黙の了解で休憩30分になっているんだと気付きました。 9時間労働で休憩30分は完全に労働基準法に違反してますよね? まだ働き出して2週間くらいですが、どうも納得できません。 面接では休憩1時間とはっきり言っていましたし… 先輩は8:00-19:00の遅番でも休憩30分しかないようです。 納得いかずもやもやしてる状態で、上司に正直に納得できてないことを言うべきか悩んでいます。 言ってしまえば気まずくなるだろうし。 かといって、このままずっと我慢して働くつもりはありません。 みなさんなら、どうしますか?
務のシフトですが日勤(0800~1700)中勤(1500~2400)夜勤(2400~0900)の設定です。就業規則の謳いは いまいち分かりませんが、次のようなシフトが組まれた場合は労働基準法に抵触しませんか? 月曜(日勤)火曜(日勤)水曜(日勤)木曜(日勤)金曜(中勤)土曜(公休)日曜(夜勤)月曜(日勤)火曜(日勤)・・・・ いづれも定時帰宅でなく2時間前後の超勤が付きます。表題の件ですが、例えば金曜の中勤に24時から2時間の超過勤務が発生する場合、暦日に跨る訳ですから、暦日を跨ぐ、2暦日の勤務が組まれていないシフトでは事実上土曜日に公休日出勤した事になると思います。そうすると一週間で一回も休日がありません。これって有効ですか?
前色々調べた時、労働基準法の方が企業への影響力が強い気がしたのですが、その判断が正しいのかどうか、素人の私にはわかりません。 別の質問にて、ある方が回答をくださり、労働契約法の内容が変わったため、5年以上同じ職場で働いている非正規雇用者を、会社は無期雇用しなくてはならなくなった、とありましたが、これは労働基準法ではないため、あまり効力はないのでは?と思ってしまいます。 私は同一職場での勤務年数7年目を迎える者です。これからもクビにならずに働いていきたいのですが、こんな私にとって、新たな労働契約法は、喜んで良い法律なのでしょうか?
性ってありますか ネットでみたらブラックとか賃金が安いとかで星が2個ぐらいしかついてませんでした あとブラックな会社が当てはまっている事を教えてください
見習いしてました。有給休暇無し、残業代無しで手取り16万で朝から晩までコキ使われていました。その後仕事中に車で大事故を起こしてクビにされました。 今は超大手企業で社員登用され、年収は2.5倍以上です。
障した時間であるため、その休憩時間を自由に利用させなければなりません。 ただし、一定の拘束を受けることはやむを得な いとされています。例えば、事業の規律を保持するために必要な制限を加えたり、休憩時間中の外出に対して許可を受けさせることは、必ずしも違法とはなりません。 と、あるのですが 休憩時間に携帯を見てはいけないというのは法律上どうなのでしょうか?
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