、労働基準監督署から是正勧告が出された。 十分な休憩を与えず、従業員を長時間働かせた上、時間外労働に対する賃金も支払っていなかったという。 とありましたが、TBCに限らず未払い残業代は請求出来ないのでしょうか? 未払い残業代問題って最近よく聞くけど? 私が以前働いていた会社も当たり前のように残業代は出ませんでした。
解決済み
ています。 近い将来、ハワイでダイビングのインストラクターをしながら向こうに永住したいと考えています。 近い将来、ハワイでダイビングのインストラクターをしながら向こうに永住したいと考えています。 まだ、インストラクターの資格がないので出来れば ●インストラクターになるには、どれくらいお金がかかるのか? ●取ったとしてちゃんとインストラクターとしての仕事があるのか? ●また、ちゃんとその給料で生活していけるのか? という事をどなたか教えていただけませんか?
言われました。 ※週1、週2勤務をご希望の場合は下記の条件に当てはまるかのご確認をお願い致します。 当てはまらない場合は、法律上就業不可となります。 1.昼間学生である。 2.60歳以上である。 3.ご自身の年収が500万円以上である。 4.世帯収入が合計で500万円以上であり、主な生計者ではない方。 なぜですか? 週3だったら大丈夫なんですか?
男性でも女性でも) 育児休暇を理由に解雇って、法律違反じゃないんですか? もし、解雇された場合、訴えることは出来ますか? うちは、主人が育児休暇考え中でしたが、これを聞いて不安になりました。
場合、 内の会社は基本給+歩合なんですけどそれでも休日手当てってのは出さなきゃいけないめんなんですか? 後、内の会社は平気で人を使い休みも自分から言わないと貰えない会社です、こんな会社って有りますか? 労基法ではどうなってるのか教えて下さい
職時期に悩んでおります。 次の就職予定が、2月16日からなので、現在のところ3月末(年度末)に、有給休暇(年休)をすべて消化して辞めようと考えておりました。 (今年も10月だというのに、未だ5日しか有給休暇が取得でいておりません。) それとも、退職金の計算上、2月末以降にしたいと考えておりました。 しかし、職場から次の就業日の前日に退職しなければならないと言われました。 いろいろ調べましたが、ダブルワークは法律上は問題ないと書かれております。 そうすると、このような職場の言い分は、雇用保険の問題なのかと思いました。 あらためてお聞きしたいのですが、 ①このような事例は本当に法的には問題のないことなのでしょうか? ②雇用保険は給与の多い方でかけるという事なので、実際に給与が発生してから考慮されるのでしょうか? ③おそら給与は次の職場の方が少ないと思いますが、そうなると当然前職の雇用内になってしまうのでしょうか? ④有給休暇は年始に平成27年の有給休暇が消失し、新たに29年分20日が追加され、40日満タンとなります。 内容として、法廷内と法定外の休暇があり、それについても全て一度に利用できるのか否か理解できておりませんので、詳しい方がいらっしゃればありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
眠(熟睡?)します。 6時から8時まで働きます。 いったん家に帰って、 17時から20時まで働きます。 これは違反でしょうか? ちなみにパートです。 雇い主との合意があれば問題無いでしょうか? 詳しい方お願いします^^
プの運転手で 月給手取り28~29の間 年収で賞与込み350~ 程度になってきます。年収も手取り換算です。 今のところ生活には困っておらず 奥さんも正職で仕事をしてる為 世帯年収は手取りで大体650~くらいです。 仕事自体は車好きな性格にあっており 全然大丈夫で家族関係も良好です。 ただそれは共働きであり、31歳という年齢 だから手取り30万未満でもやっていけてますが 40代、50代となっても正直なところ 昇給しにくいような業種です。 将来的に娘や息子も大学に行きたいというかも 知れません。私が中卒でいらん事ばかり してて後悔してるからきちんとして欲しいと 教育したので尚更です。 子供の為に毎月貯金は別途してますが 2人分の進学費用や塾代を考えると 到底足りなくなるほどです。 子供のことに頭を悩ませてたら今度は 私たち夫婦の老後問題や義両親同士の介護問題も 出て来ると思います。 嫁も働いてるのに食事や洗濯物をやってくれてます。 私も手伝いますが帰ってきたら終わってることが 普通になってきててそこから子供の ことまで丸投げみたいな状態になってるので さらに介護まで!となったらもうしわけなくて 旦那として合わせる顔がないです。 食べ終わったあとの皿洗いやお風呂掃除など そういうことはやってますが 労働量が全く見合ってないですよね… それでも文句ひとつ言わずやってくれてます。 上記のことも踏まえて 更に給料が良いい重機オペの方を 目指そうかなと思ってます。 安定するかも分からないのに転職するか このままとりあえず安定してるダンプ 乗り続けるかどっちがいいでしょうか。 なるべく金銭面では嫁子供に不自由させたく ないので迷っております。 長くなりましたがご回答よろしくお願い致します。
回答終了
連勤になりました。 これは労基法に反しますか? もし、M君が過労で倒れたら労基法違反で訴えられると、事務の女性が騒いでいるので、質問してみます。 ※因みに、社内規則では4週7休と定められており、M君が休んだ日数はこれを満足しています。また、私は現場作業員であり、労務管理には関わっておりません。 M君は私の下で働いていて、ほぼほぼ土日は休みになるように気を付けてシフトを組むのですが、他の部で人手が足りなくて、土日も私の知らないところで借り出されていたようで、本来私と現場作業に行く日に休暇を与えることになってしまった次第。 私なりに労基法は理解していて ●一週間につき1日 または ●4週間につき4日 以上の休暇を会社側は与えることと述べられているはずです。
てました。 そろそろ正社員としてキチンと働きたいので質問です。 自分は、美容室などに、カラー剤や機材 などを販売する会社で働きたいと思っているのですが、この職業に就くには、学歴、経験など問われますか? 給与面や、労働面ではどうでしょうか? 仕事なので、しんどいのは承知してます。 自分の様な高校でも、中途で採ってもらえるのでしょうか? 質問ばかりですが、よろしくお願いします。
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