解決済み
睨まれます 賃上げと待遇改善が目的で、後は自民党の政策と同じでも構いません 自民党の中で労使交渉をしてもらったら良いのでは 左翼政党は労働組合を利用しています 憲法9条や沖縄基地問題や反核なんて労働運動に関係ありません 左翼政党は勤労者にそのようなことを強制してきます もううんざりです
更改を繰り返し同一就業先で勤務しています。 派遣元の無期雇用にならないと2018年3月末で契約満了となる。 無期雇用登用試験に落ちたので契約満了となるのですがすると失業保険は3ヶ月待機なく7日待機でもらえますか?
イディアを募集しています。 <目安> ①労働基準法に違反する過酷な条件が可能(1日12時間労働など) ②長期可能(3年以上可能、すぐに体が壊れるものは不可) ③高収入(年収800~1000万円程度、被害者に渡る賠償金となる) 作っている話を具体的に言うと 犯罪を犯して被害者に賠償金を払わない犯罪者を 過酷な労働施設に収容し、多額の賠償金を支払い終えるまで 強制労働させるという話になります。 カイジの漫画に出てくる地下の強制労働施設や 強制的に遠洋漁業漁船に乗せて、数年以上労働させるなど そういうアイディアが欲しいです。 私は労働問題や仕事の種類に詳しくないので アイディアを募集します。 どうぞ、よろしくお願いします。
回答終了
て、これは今現在、行われている事です。皆様も良く考えて下さい。 ト○タ自動車堤工場、あの環境の良いプ○ウス製造ラインでの労働問題です。ある従業員が業務中疾病災害にあい握力低下、腕を痛めました。この事を上司に申告しましたが、診療所にも連れて行かず、診察、治療にも受けさせず上司はそのまま仕事をさせ続けました。その間、治療にかかるまで9か月間も放置し仕事をさせて被害者である従業員は症状が悪化50kgあった握力が18kgまで低下しました。そして上司は「ここに居たかったら元々あった50kgの握力を30kgに書き換えろ!」と個人記録票の改ざんを被害者に指示し隠ぺいをはかろうとしました。この事を課長に被害者は耳を入れ課長の指示で安全衛生部に報告しましたが、安全衛生部は現場責任者である課長ならびに上の方の地位を守る為、被害者に「首にするわけにはいかん!」泣き寝入りしろと被害者に言う。また、会社の指示で病院に診断書をとらせ休職満了で自然退社をさせようとし、このままだと昇格はないぞと被害者に対し発言。自分達が犯した問題をケガをした被害者になにもかも押しつけ揉み消しに入った。被害者は病院で脈が止まり医師からは薬を飲んでも、リハビリしても治らないと言われ、労災認定基準に入っており後遺症として残る可能性がある。 あなたならこの様な現状が今おこなわれ被害者が苦しんでいる事をどう思いますか? 環境の良い車を製造している現場は環境が悪い所で造られています。リコール問題で揺れる自動車会社からのリポートです。
うか?例えばですが、8時間寝て16時間労働していた場合はどうなのでしょうか?
ダメな会社ですね
僕、つまり民の奴隷です。奴隷が重労働するのは当たり前の話であって別に感謝すべきものでもないと思いますが、何が問題なのですか?
判に終始し、職場の人間関係を劣悪にする社員がいます。 確かに彼の言うとおり、周囲の人間にも、会社にも落ち度がありお客様に迷惑をかけることもありますが、反省し少しずつ改善する努力をしていますが、周囲の人間のモチベーションも下げ、上司の意見に対しても話題転換で上司批判、会社批判を展開し、一向に聞き入れません。 このたび環境を変えようと、部署の異動を通達しました。 彼はかたくなに拒否し、撤回しない場合は、このところ休暇が取れていないことを訴えると言い出しました。 会社、上司を「最低」とののしり、脅迫するかのように話は決裂しました。 たしかに、このところの業績不振で社員全員にはかなりの無理をしてもらっています。休日出社してもらったものは後日消化できるよう、振休としてためています。 本来は、消化できなかった場合休日出社として清算しなければならないことも理解していますが、できていなかったため近いうちに実行します。 質問は、この社員をどのようにすれば、法に適して退職させれるのかです。 会社の非は確かにありますが、このままでは他の社員も気持ちよく仕事ができません。 本人は、ここまで文句を言いますが退職する意思は全くないそうです。 長文でしたが、どなたかお知恵を拝借したくお願いいたします。
れますか? ハローワークの求人がクソのように、国の機関ってあんましまともに働いてくれるイメージありません。 自身がそこそこの大企業に勤めてるのですが(パート社員)、店長が若干パワハラ気味だったりそこの正社員さんが私にだけ当たりが強かったりと少しブラック気味です。他人からも分かるように言葉が荒いです。 一応録音も持っていて、これからも録音し続けるつもりですが多分労基ってまともに働きませんよね? 泣き寝入りするパターンが多いのでしょうか? (それでも一応録音はしますが…) 最悪これ以上やってもムダだと判断したらすぐに辞めます。(ただ雇用期間が1年なので次の契約時までに辞められるかは疑問です。アルバイトではなくパート社員なのがちょっと…) よければ実際に関わったことのある方、詳しい方、 経験談をお願いいたします。
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