きました。 内定通知メールに返信するさいお礼を述べるというだけでも良いのでしょうか?それともきちんとお礼状を出すべきなのでしょうか?また出すならば、内定通知メールに簡単にお礼を述べ改めてお礼状をだすのでしょうか? 今まで出したことがないので宜しくお願い致します。
解決済み
①と比べて11日休みが少ない 私は①を選び②は辞退しました。 すると②から応援メールをいただきました。 そしたら なんだか、振った男に対して後悔してるような 「あー②にしておけばよかったんじゃないか」とか きっとどっちにしろ後悔してると思うんですが、なんか胸が痛くて、自分の、この性格なんとかならないのか、、 よく考えたつもりでしたが、 なんでこーなるんだろ
行い、とある企業から内定を頂きました。 その企業は現在の住居から遠いので転居しなくてはなりません。求人票には社員寮かまたは賃 貸の場合も補助がでると書かれてました。 最終面接の前にエージェント経由で企業に住宅手当ついて質問した際は月に最大5万円補助がでるという回答のメールを頂きました。 最終面接では寮に入ることを勧められ、私もその時は入ろうと思っていたのでそのように伝えました。 その後内定通知が来て、メールで雇用条件が来ました。そこには住宅手当については特に明記がありませんでしたが、エージェントからは雇用条件に記載のある年収にプラスして住宅手当が付くというを伝えられてました。 内定承諾し後日、寮を個人的に見学した際にあまり環境が良くなく(スーパーなどが近くになく不便)、建物も古く、住宅手当がでるならやはり初めから賃貸で暮らそうと考えました。 企業の方とメールで、寮ではなく賃貸にしたいという旨を伝えたところ、賃貸でも良いが全て自費になるという返事が来てしまいました。 その後エージェントに相談したところ、私が今回採用された職種では住宅手当は付かないという連絡が企業からあったということを知らされました。 基本給が低く住宅手当なしでは賃貸を借りた場合生活が厳しそうです。 そこで以下2点について客観的な意見をお聞きしたいてす。 ①最終面接前のメールでの質問で住宅手当がでるという回答を頂いているのでそれを証拠に主張して良いのか ②もし住宅手当が全く付かないという結果になった場合、内定辞退も考えますが、内定承諾後のこのような状況での辞退は法律的に見て問題があるか よろしくお願い致します。
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正社員
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どを踏まえた上で内定を受けてくれますか?と聞かれ、受けますと答えてしまったのですが、やはり辞退したいです。 内定通知書などの書類はこれから送ると言われまだ手元にありません。承諾の書類は出してないですが人事の人に口頭で受けますとは言ってしまってあります。 一応、辞退の旨をメールし、週明けに電話をかけて謝ろうと思うのですが、この場合私は法的に違反になり損害賠償を請求されたりしますか? 自分が甘いのはわかっています。回答お願い致します
回答終了
くことができ、その中でも第一志望の企業に就職したいと考えています。 なので、他の企業様の内定は辞退しなければならないのですが、ここで1つ問題があります…。 ある企業の内定を頂き、内定承諾書を提出した後に、人事の方とLINEでやり取りをするほど親身になってくださった企業がありました。面接の中で「一番志望度が高い」と言ってしまい、また人事の方の期待もとても高いと言うことで、辞退の連絡が非常に心苦しい状況です。 この企業様に内定辞退の連絡をする際、LINEのほうが良いでしょうか?それとも、電話、メールが良いのでしょうか?(そもそも内定承諾書を提出してしまったあとの辞退は可能なのでしょうか?) 長文を読んでいただきありがとうございました。よろしければ、知恵を貸していただきたいです…。
事未経験で新卒採用をしています。 現在内定者が2人(女子大生一人、女子高生一人)おり、そのうち女子大生の方が、とんでもなく常識知らずです。 なぜそんな学生に内定を出したかは、上層部の考えなので聞かないでください。 どう非常識かというと、採用面接3度の遅刻、内定式に遅刻してくる、電話に出ない、メールの返信ない、年賀状の返礼ない、といくら学生だからと言って許せる範囲を超えています。 年明けから2~3週間連絡が取れない時期がありやっと連絡がついたと思ったら、言い訳のオンパレードで上司から呼び出して話し合えと言われ決行。 これからは人として社会人として女性として成長したいと自分から言い出したことと、2時間のお説教だったこともありその日は帰しました。 その1週間後の定期連絡で、彼女から「母親から別の会社を探せと言われて、私もそうしようかと思っている。」と打ち明けられました。 当社の方針としては、3月31日まで就活して自分の納得いく会社へ行けばいいから、内定辞退は早まることない、というスタンスなので、その旨伝えて電話を切りました。 さらに1週間後、また連絡がとれなくなり、とうとうアナウンスで「この番号は現在使われておりません」 となりました。 上司に報告したところ、「2度目の呼び出しの手紙は送ってあるから来るだろう、また説教よろしく」と言われました。 そう言われても、彼女の態度はすでに社員に知れ渡っているし、なぜあんな子に内定を出したの?となっています。 私ももう彼女に来てほしいとは思えなくなっていますし、説教したところでその場限りの返答をされて終わるのがオチだと思います。 前置きが長くなりましたが、万が一次の呼び出しに来た場合、このような人に効くお説教はありますか? 結果入社しないとしてもやらないわけには行かないので、よろしくお願いいたします。
パート・アルバイト
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面接、(働けるよね?良い?)のような、雰囲気で、ここで働きたくないと感じました。 とても、怖くてその場で内定もらったあと、やっぱり辞退しますとは言えず、家に帰ってきてしまいました、、 このあと、なんてメールをして辞退したら良いのでしょうか。どなたか教えてください。 下記のURLのような内容で良いのでしょうか。 別なアルバイトがあるわけでもないし、他のアルバイトは何もしてないと言ってしまっているので、真似できません。 どなたかお願いします。。 https://townwork.net/magazine/knowhow/taishoku/baito_taishoku/30415/
のセミナーを開催します。 参加の可否をメールで聞かれ、参加すると答えました。 しかし現在複数の選考を行なっており、私はまだ就活を終わらせる気はありません。 そのため内定を頂いている企業様を待たせてしまうことになり、辞退しようと考え始めています。 こちらの企業様は内々定ではなく、内定通知を郵送で受け取っています。 しかしメンターの方とお話しした際、印鑑などのやりとりは一切ありませんでした。 オワハラはないのですが、いつまでに結論を出して、など期限が設けられていないため、辞退できるのか不安です。 参加すると言ってしまった上で、電話で辞退の連絡をするべきでしょうか。 それとも、セミナーに参加したあとに辞退を伝えても良いのでしょうか? こちらのセミナーを1度断っているため、申し訳無い気持ちでいっぱいです。 無知ですいませんが、アドバイスをお願い致します。
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しかし、そこは新規オープンする企業だったので勤務地と面接場所が全く違いました。しかも、マップに登録されておらず自分の家からかなり遠い面接場所だったので辞退することにしたのですが転職エージェントの方に書類選考で辞退するのは失礼だし、してはいけない。面接場所くらい交通費がかかっても行きなさいと言われました(結局辞退しましたが) そこで質問なんですが、私は面接場所が決まった時点で辞退するメールを送りましたので企業を待たせたわけではありません。また、面接場所が違うのも後から知らされました。 なのに、転職エージェントに失礼と何度も止められましたが何故でしょうか? その転職エージェントは面接後辞退は問題ないと言いました。理由を聞きましたが失礼なものは失礼と… 書類選考で辞退と面接後辞退だと前者の方がダメな理由を教えてください
最終面接を受けていたのは3人、実際に内定が出されるのは1人です。 「早ければ来週(つまり4月27日~5月1日)」「遅ければゴールデンウィーク明け」に結果報告するというメールがリクナビを通してきました。 これはつまり、「第一内定候補者に来週までに結果を報告して、内定承諾か内定辞退か考える期間を与え、ゴールデンウィーク明けに他の人に報告する。」という可能性が高いですよね?
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